1, 2 va 3 toifali muhandislar. Muhandisga toifani belgilash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Muhandislar turli texnik qurilmalar bilan shug'ullanadigan ishchilardir. Ularning faoliyatining asosi hozirgi vaqtda mavjud bo'lgan echimlarni modernizatsiya qilish yoki optimallashtirishga qaratilgan. Bu biznesda yangi boshlanuvchilar faqat texnik qurilmalarni bevosita kuzatish yoki sozlash bilan shug‘ullanishadi.

Muhandislar toifasiga qarab, ishchilar texnologiya, birlik yoki jihozlardan har xil foydalanish imkoniyatiga ega. Shuningdek, ular turli huquq va majburiyatlarga ega. Shunga ko‘ra, toifaning o‘sishi bilan bajariladigan ishlar doirasi ham, ish haqi ham ortadi.

Muhandislarning yuzaki toifalanishi

Mahalliy amaliyotda muhandislarning quyidagi toifalari mavjud:

1. Turkum yoʻq. Ushbu mutaxassislikka ega bo'lgan ishchilar faqat eng oddiy harakatlarni bajarishlari mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, malakali mutaxassislar kuzatmasa, ular hech qanday qaror qabul qila olmaydi.
2. 3 toifasi. Bunday ishchilar ishlasa bo'ladimuhandislarning yuqorida tavsiflangan majburiyatlari. Bundan tashqari, ular oddiy chizmalarni ishlab chiqishlari mumkin. Tabiiyki, ular barcha ishlarni faqat yuqori toifadagi mutaxassislarning qattiq nazorati ostida bajaradilar.
3. 2 toifasi. Xodimlar yuqorida sanab o'tilgan vazifalarni professionallar nazoratisiz bajaradilar. Bundan tashqari, ular alohida qismlar yoki kichik oddiy yig'ilishlar uchun chizmalarni ishlab chiqish imkoniyatiga ega. Ba'zi hollarda dizaynerlar bunday qismlarni yaratilgan chizmalarga muvofiq mustaqil ravishda yig'adilar.
4. 1 toifasi. Xodim yuqoridagi barcha harakatlarni bajaradi. Bundan tashqari, agar menejer yoki yetakchi muhandis yangi bo'linmalarni yaratish bo'yicha ma'lum ko'rsatmalar bersa, muhandislar ularga rioya qilishlari mumkin va kerak.

Etakchi muhandisni ham tilga olishingiz mumkin. U korxonada qo'llaniladigan barcha asosiy tuzilmalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari, ular mavjud tizim va bloklarni optimallashtirishi, raqobatbardosh bo‘ladigan uskunalarni ishlab chiqishi mumkin.

3-toifali muhandislar

3-toifali muhandis - yuqori rahbariyatning buyruq va ko'rsatmalarini bajaruvchi ijrochi. Odatda ikkinchisining rolini ko'proq malakali mutaxassislar o'ynaydi. Muhandis o'z ishining asosiy qismini qat'iy nazorat ostida bajarishiga qaramay, u ba'zi harakatlarni mustaqil ravishda bajarishi mumkin:

• U uchun qulayroq boʻlgan yordamchi materiallarni tanlang.
• Malakatlarimni yaxshilaydi va kerakli materiallarni mustaqil oʻrganadi.
• Hujjatlarni ishlab chiqadi, menejerga topshirishdan oldin imzolaydi.

Shunday qilib, cheklangan majburiyatlarga qaramay, barcha 3-toifali muhandislar mustaqil ish boʻlimi boʻlib, oʻz harakatlarini mutaxassislar bilan muvofiqlashtirishi kerak.

2-toifali muhandislar

2-toifali muhandis o'z faoliyatini amalga oshirishda u ishlayotgan tashkilotning me'yoriy hujjatlariga amal qilishi kerak. Shuningdek, uning vakolatiga smeta va boshqa hujjatlarni ishlab chiqish kiradi.

Qoidaga koʻra, 2-toifali muhandislarning asosiy ishi yuqori rahbariyatdan topshiriqlarni olish, keyin uni boʻysunuvchilar oʻrtasida taqsimlashdir. Ammo bundan tashqari, u boshqa bo'limlar bilan hujjatlar va faoliyatni muvofiqlashtirishi kerak. Tabiiyki, muhandis ko'proq malakali mutaxassislar bergan ko'rsatmalardan chetga chiqmasligi kerak.

1-toifali muhandislar

1-toifali muhandis koʻproq huquq va majburiyatlarga ega. Mas’uliyati ortgan sari maoshi ham ortib boradi. Uning bo'ysunishida tegishli ishchilar bo'lishi mumkin, ularning o'ziga xos ixtisosligi muhandis va korxonaning yo'nalishi bilan belgilanadi.

1-toifali muhandis:

• O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik. Bundan tashqari, agar muhandisning qo'l ostidagi xodimlar o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, menejer javobgar bo'ladi.
• Bunda sodir etilgan huquqbuzarliklarmehnat faoliyati. Misol uchun, agar ish paytida xavfsizlik choralariga rioya qilinmasa, muhandis javobgar bo'ladi. Bu hatto sil kasalligidan hech kim zarar ko'rmagan holatlarga ham tegishli.
• Korxonaga moddiy zarar yetkazish.

Tabiiyki, bu miqdordagi majburiyat yuqori maosh bilan to'lanadi, chunki aks holda hech kim bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni istamaydi.

Kategoriyalar tayinlanmoqda

Muhandisga toifa berish attestatsiya natijalari asosida amalga oshiriladi. Odatda vaqt davlat organlari tomonidan belgilanadi, lekin ba'zida yirik kompaniyalar yoki korxonalar bir yoki bir nechta xodim o'z malakalarini oshirishi mumkin deb o'ylashganda, mustaqil komissiyalarni yollashadi. Aks holda, quyidagi muhandislar professional rivojlanishga ishonishlari mumkin:

• 3-toifa oliy ma'lumotli va kamida 3 yillik tajribaga ega mutaxassis tomonidan taqdim etiladi.
• Oliy ma’lumotli va 3-toifali xodim sifatida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo’lgan mutaxassis 2-toifaga topshiradi.
• Oliy ma'lumotli va 2-toifali xodim sifatida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega mutaxassis 1-toifaga topshiradi.

Shunday qilib, muhandisga toifa berish har uch yilda bir marta amalga oshiriladi. Ba'zida mutaxassis og'ir sharoitlarda ishlagan yoki vaqtincha yuqori malakaga ega bo'lgan xodimning vazifalarini bajargan bo'lsa, bu muddat 2 yilga qisqartiriladi. Albatta, agar u o'z faoliyati bilan a'lo darajada ishlagan bo'lsa.

Ish majburiyatlaritexnologik muhandislar

Har qanday ishlab chiqarish muhandisi (toifalari va ish tajribasi muhim emas) korxonada standart ishlab chiqarish jarayoniga yangi texnologiyalarni joriy etish bilan shug'ullanadi. Uning barcha harakatlari ikkita asosiy qoidaga qaratiladi:

1. Mahsulot tannarxini pasaytirish.
2. Raqobat muhitida unumdorlikni oshiring.

Texnologning ishi bevosita kompaniya faoliyati bilan bogʻliq boʻlganligi sababli rahbariyat uni har qanday oʻzgarishlar, ayniqsa uning sohasiga tegishli boʻlgan oʻzgarishlar haqida doimo xabardor qilib turishi kerak.

Har bir toifadagi 1, 2, 3 va texnologik bo'lmagan muhandis ma'lum bilimlarga ega bo'lishi kerak. Ularga qonun hujjatlari, asbob-uskunalar va mahsulotlarning GOSTlari, axborot dasturlari, korxona kompyuter uskunalari va boshqalar kiradi.

Dizayner-muhandisning lavozim majburiyatlari

Konstruktorlar mashinalar, chizmalar va asboblar bilan ishlaydi. Bunday muhandis sxemalar va qurilmalarni yaxshi bilishi kerak. Agar kerak bo'lsa, u ularni sozlashi, modernizatsiya qilishi yoki boshqa ishchilarga yanada zamonaviy va texnologik qurilmani yig'ish imkonini beradigan chizmalarni tuzishi kerak. Dizaynerlarning vazifalarini aniq belgilash mumkin emas, chunki ular korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga, shuningdek, uning ixtisoslashuvining tor profiliga bog'liq bo'ladi.

Dizayn muhandislarining 3 ta toifasi mavjud. Ularning har biri, o'z navbatida, turli darajalarda ishlashga imkon beradi. Uni amalga oshirish jarayonidaFaoliyat konstruktori quyidagilardan foydalanadi:

• Chizma asboblari.
• Maxsus yaratilgan yoki ishlab chiqilgan dasturiy ta'minot.
• Bevosita shaxsiy kompyuterlar.
• Avtomatlashtirish vositalari.

Ba'zida bu muhandislarga boshqa vositalardan foydalanishga ruxsat beriladi. Ammo xodimning asosiy quroli uning tajribasi va professionalligidir.

Dizayner-muhandisning lavozim majburiyatlari

Barcha toifadagi muhandislar butun loyihalarni yoki ularning alohida qismlarini ishlab chiqish bilan shug'ullanadilar, barchasi malakaga bog'liq. Ishlash vaqtida quyidagi elementlardan foydalanish mumkin:

• Texnologiya.
• Shaxsiy tajriba.
• Avtomatlashtirish vositalari.
• Turli mahalliy yoki xorijiy zamonaviy qurilmalar.

Dizayner muhandislari toifasidan qat'i nazar, tegishli ishchilar katta hajmdagi bilimga ega bo'lishi kerak. Ular har qanday dizayn texnologiyalarini, shuningdek, texnik hisob-kitoblarni va ularni amalga oshirish usullarini o'z ichiga oladi. Xavfsizlik darajasida bo'lgan standartlar va GOSTlarni qayd etmaslik mumkin emas. Har qanday tashqi ma'lumot qabul qilinadi, lekin rahbariyat tomonidan to'lanishi shart emas.

Muhandislarning huquqlari

Barcha toifadagi muhandislar, ularning tajribasi yoki professionalligidan qat'i nazar, muayyan huquqlarga ega. Ular quyidagilar:

• Mehnat sharoitlarini yaxshilash, ularni yanada tartibli qilish uchun boshqaruvga turli usullarni taklif qiling.
• Mas'uliyatlaringizni bajarishda yordam berish uchun badiiy bo'lmagan adabiyot va materiallardan foydalaning. Ya'ni, har qanday muhandis barcha ma'lumotlarni yodlab olishi shart emas, vaqti-vaqti bilan kitob yoki jurnallardan foydalanishi mumkin.
• Korxona yoki davlat tomonidan belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'tish. Bu jarayonda ular yangi toifaga ega bo‘lishlari hamda bir xil mahorat darajasida qolishlari mumkin.
• Barcha oqibatlar bilan malaka oshirish uchun. Ya'ni, yangi toifani olgandan so'ng, xodim yuqori ish haqi, yaxshi ish sharoitlari, mehnat daftarchalariga yangi yozuvlar va hokazolar huquqiga ega.

Yuqorida sanab oʻtilganlardan tashqari muhandislar oʻzlari ishlayotgan mamlakatning Mehnat kodeksida koʻrsatilgan barcha huquqlardan foydalanish imkoniyatiga ega.

Muhandislarning mas'uliyati

Barcha toifadagi muhandislar ma'lum mas'uliyatga ega. Bu quyidagicha:

1. Vaziyatlarni oʻz vaqtida bajarish.
2. Shaxsiy mehnat faoliyatini tashkil etish, buyruq va topshiriqlarni belgilangan vaqtda bajarish.
3. Yong'in xavfsizligi qoidalariga, shuningdek korxonada belgilangan tartib-qoidalarga rioya qilish.
4. Muhandisning faoliyati haqida batafsil hujjatlarni yuriting.
5. Agar bo'ysunuvchi xodimlar bo'lsa, ular o'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun menejer javobgar bo'ladi.
6. Agar uskuna ish jarayonida buzilgan bo'lsaxavfsizlik bo'yicha muhandis chora ko'rishi, shuningdek rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilishi shart.

Mehnat intizomi buzilgan taqdirda muhandis qonun bilan belgilangan javobgarlikka tortiladi. Bu jinoyatning og'irligiga bog'liq bo'ladi. Masalan, xodim jarima to‘lashga, ishlashga, hibsga olishga yoki mulkdan mahrum qilishga majburlanishi mumkin.

Xulosa

Hozirgi kunda qanday toifadagi muhandislar mavjudligi ma'lum. Vaholanki, o‘z sohangizning haqiqiy mutaxassisi bo‘lish, rahbarlar bilan yaxshi munosabatda bo‘lish, shuningdek, katta mablag‘ishlab olish uchun siz qattiq ishlashingiz va o‘qishingiz kerak. Aks holda, na tajriba, na yangi toifani olishga urinishlar sizning mutaxassisligingizni yaxshilashga yordam bermaydi. Bundan tashqari, yangi qoidalar, texnologiyalar va ilmiy adabiyotlarning chiqarilishini nazorat qilish tavsiya etiladi. Muhandislar zamonaviy kashfiyotlar bilan hamqadam boʻlishi kerak boʻlgan kam sonli ishchilardan biri, aks holda ular raqobatdosh ustunliklarini yoʻqotadilar.