Oʻrtacha oylik daromad: hisoblash formulasi. Daromadni tasdiqlovchi hujjatlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ishdan olinadigan oʻrtacha oylik daromad oʻrtacha ish haqi bilan bir xil emas. Statistik kuzatuvlar uchun qo'llaniladigan o'rtacha ish haqidan farqli o'laroq, o'rtacha ish haqi amaliy maqsadlarda qo'llaniladi. Ish beruvchi xodimning o'rtacha oylik daromadini qanday aniqlaydi?

U qanday hisoblangan

Amaliy maqsadlarda o'rtacha daromadni aniqlash usuli Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Boshqa narsalar qatorida, bu ko'rsatkich ishdan bo'shatish nafaqasi, ta'til, nogironlik vaqtida ish haqi kompensatsiyasi va hokazolarni hisoblash uchun ishlatiladi.

O'rtacha oylik daromadni qanday hisoblashni qiziqtirganlar eng oddiy formuladan foydalanishlari kerak. Siz shunchaki yil uchun daromadni olishingiz va bu miqdorni 12 ga bo'lishingiz kerak. Baxtsiz hodisalar va kasalliklarda yo'qotishlarni qoplash maqsadida ushbu miqdorni aniqlashda o'tgan kalendar yilining davri olinadi. Bu erda o'rtacha oylik daromad formulasi mutlaqo bir xil bo'lib qolmoqda. Davr uchun istisno - bu mehnat munosabatlari yuzaga kelgan holatlaroldingi kalendar choragida. Kerakli davr - mehnat munosabatlari yuzaga kelgan paytdan boshlab ushbu chorak oxirigacha bo'lgan davr. Rossiya qonunlariga ko'ra, o'rtacha oylik daromad eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bu hisoblash uchun xodimning oʻrtacha soatlik ish haqi xodimning haftalik ish vaqti va 4,348 koeffitsientiga koʻpaytiriladi. Bu koʻrsatkich odatdagi yildagi oyiga oʻrtacha haftalar sonini ifodalaydi.

Agar oʻrtacha oylik sof daromadni hisoblash zarur boʻlsa, oʻrtacha oylik yalpi daromaddan chiqarib tashlang:

pensiya jamgʻarmalari uchun badallar;

ijtimoiy sugʻurta badallari;

umumiy tibbiy sugʻurta uchun badallar;

daromad solig'ini to'lash

Qoidalar

Xodimning oʻrtacha ish haqi eng kam ish haqidan past boʻlishi mumkin emas. Agar o'rtacha ish haqi darajasidan past bo'lsa, u har doim eng kam ish haqiga mos keladigan miqdorga oshiriladi.

Oxirgi 6 oy uchun oʻrtacha oylik daromadni hisoblash uchun oldingi kalendar chorakdagi foyda hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Mehnat kodeksining qoidalari majburiydir. Mehnat munosabatlarida o'rtacha oylik daromadni qo'llash uchun siz ushbu maxsus hujjatdan foydalanishingiz kerak. Ko'rsatkichni aniqlashda ikkita asosiy omil muhim ahamiyatga ega:

• mos keladigan davr;
• belgilangan muddatgacha yalpi ish haqi.

Koʻpincha atama oldingi hisoblanadikalendar choragi. Ammo bu tanlangan oraliq boshqa vaqt davri bo'lishi mumkin emas degani emas. O'rtacha daromadni hisoblash uchun asos, shuning uchun bir yil, olti oy va hokazo bo'lishi mumkin. O'rtacha ish haqini qanday hisoblash kerakligi haqida savol berib, birinchi navbatda ushbu ko'rsatkichni topish uchun qancha vaqt kerakligini tushunishingiz kerak.

Bonuslar va mukofotlar

Toʻlovni hisoblash uchun oʻrtacha daromad ishlatiladi:

• ortiqcha ishlaganlik uchun;
• bayramdagi ish uchun;
• tungi ish uchun;
• shanba va yakshanba kunlari ish uchun;
• belgilangan diapazondan yuqori toʻgʻridan-toʻgʻri oʻqitish faoliyati uchun.

Ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya

Oʻrtacha daromad quyidagi hollarda qoʻllaniladi:

• tashkiliy oʻzgarishlar tufayli ishdan boʻshatish nafaqasi miqdorini aniqlash;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalliklari natijasida sogʻligʻi bilan bogʻliq muammolar tufayli ishdan boʻshatilganda ishdan boʻshatish nafaqasini hisoblash.

Oʻrtacha daromad boʻyicha ham aniqlanadi:

• xodim tomonidan etkazilgan zarar uchun kompensatsiya;
• ish beruvchi va xodimlar javobgar boʻlgan zarar uchun tovon.

Oʻrtacha daromadni aniqlashda alohida holatlar

Albatta, bu yerda oʻrtacha ish haqini hisoblash yoʻli allaqachon oʻrnatilgan. Ammo amalda odam o'z navbatida o'rtacha daromadni hisoblashda o'ziga xoslik va to'siqlarga duch keladi.

Oldingi ish paytidakalendar chorak - asosiy davr kalendar chorak emas, lekin u mehnat munosabatlari boshlanganidan kalendar choragining oxirigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi.

Ehtimoliy daromad, agar xodim asosiy davrda kamida 21 kun ishlagan bo'lsa, foydalaniladi. Mumkin bo'lgan daromadlar asosiy davr boshidan boshlab hisoblangan yalpi ish haqi yoki hatto xodim shu vaqt davomida ishlagan bo'lsa, ehtimol olgan rasmiy maoshidan hisoblanadi. Ba'zan siz uzoq vaqt ishlamaslik paytida o'rtacha ish haqini belgilashingiz kerak. Bunday holda, siz xodimning oxirgi ma'lum bo'lgan o'rtacha ish haqi va uning korxonadagi o'rtacha o'sishini olishingiz kerak.

Ta'tilda

Koʻpincha bu koʻrsatkich taʼtil toʻlovini hisoblash uchun kerak boʻladi. Ta'til to'lovi quyidagi qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ish haqi oylik belgilangan to'lov (masalan, asosiy ish haqi, qat'iy bonuslar) asosida to'lanadi. Ta'tildan foydalangan oyda xodimga to'lanadigan to'lov miqdorida ish haqi va ta'til vaqtida hisobga olinadi. Oylik doimiy toʻlov stavkasida koʻrsatilgan ish haqining tarkibiy qismlari bundan mustasno, oylik davr uchun haq toʻlash elementlari kiritilgan.

Ta'kidlash joizki, ta'tildagi ish haqi xodimga ta'til boshlangan oydan oldingi 3 kalendar oy ichida to'langanidan kelib chiqib to'lanadi. Yuqorida ko'rsatilgan ish haqi tarkibiy qismlarining kattaligi sezilarli darajada o'zgargan hollarda, ta'til to'lovlarini hisoblashda ushbu komponentlar hisobga olinishi mumkin.ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oydan ortiq bo'lmagan davr uchun umumiy, o'rtacha ish haqi.

Oʻz navbatida taʼtil uchun toʻlov quyidagicha hisoblanadi. Miqdori xodim ishni bajargan soatlar soniga bo'linadi. Keyin bir soatlik ish uchun mukofot, agar xodim o'sha paytda ta'til imkoniyatlaridan foydalanmagan bo'lsa, u uchun amaldagi ish vaqti jadvaliga muvofiq, odatdagi ish vaqtida ta'tilda o'tkazgan soatlari soniga ko'paytiriladi..

Xuddi shu tarzda, mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimning vazifalaridan ozod qilingan vaqt uchun ish haqi miqdorining asosini aniqlash va uning miqdorini hisoblash kerak. Mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, bunday shartnoma tuzilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatish kerak, uning miqdori 25 foizdan kam bo'lmasligi kerak.

Zarar miqdorini hisoblash shartnoma boʻyicha ish haqiga emas, balki xodimning haqiqatda olgan ish haqiga asoslanadi. Agar shaxs shartnomada ko'rsatilgan muddatdan kam ishlagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzilgan oylar soniga ko'paytirilgan o'rtacha oylik ish haqi hisobga olinadi.

Subsidiya uchun hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, fuqarolarning ayrim toifalari uy-joy kommunal xizmatlarini to'lashda maxsus subsidiyalar olish huquqiga ega. Ularni olish uchun subsidiya olish uchun quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Buto'g'ridan-to'g'ri uni olish uchun ariza, pasport ma'lumotlari, Rossiya fuqaroligini tasdiqlovchi hujjat, ushbu shaxs bilan yashaydigan oila bilan oilaviy aloqalar to'g'risidagi guvohnomalar. Sizga ularning pasportlari, tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari kerak bo'ladi - voyaga etmaganlar uchun. Oila tarkibini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Bu erda siz daromadlar to'g'risidagi hisobot shaklini to'ldirishingiz kerak. Shuningdek, bizga uy-joy kommunal xizmatlarining shaxsiy hisobidan ko'chirmalar, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar kerak.

Daromadni tasdiqlovchi hujjat

Ushbu maqsadga erishish mumkin boʻlgan hujjatlar roʻyxati mavjud. Birinchidan, bu soliqqa tortiladigan daromadlar to'g'risidagi soliq organining ma'lumotnomasi. Ikkinchidan, bu oila a'zolarining ushbu davrdan oldingi kalendar yilida jismoniy shaxslar tomonidan olingan ayrim daromadlari bo'yicha daromad solig'i bo'yicha stavkalar asosida aniqlanmagan bayonotlari. Uchinchidan, bu oila a'zolarining ushbu davrdan oldingi kalendar yili uchun ijtimoiy sug'urta badallari miqdori to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan guvohnomalari (ijtimoiy sug'urta guvohnomasi yoki ish beruvchidan ma'lumotnoma).

Daromadni tasdiqlovchi yana bir hujjat - bu munitsipalitetning vakolatli organining ma'lumotnomasi, to'lov topshirig'i. Bu, shuningdek, gektarlarda ifodalangan uchastkaning o'lchami haqidagi bayonotdir. Oilaning to‘liq yoki qisman mulki bo‘lgan fermer xo‘jaligini shartnoma asosida ijaraga berish to‘g‘risida yakuniy qaror qabul qilingan taqdirda, oilaning daromadi haqidagi ma’lumotlar ijara shartnomasidan ham olinadi.

Quyidagi hujjat mavzuning nusxasialiment to'lash to'g'risidagi sud qarorini ijro etish yoki vositachi bilan tuzilgan sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimining nusxasi, unga ko'ra u aliment to'lashi kerak. Bunday hujjat pul oʻtkazmalari sertifikati hisoblanadi.

Ushbu roʻyxatda daromadni yoʻqotish sanasi va yoʻqotilgan daromadning oylik miqdori koʻrsatilgan hujjat ham mavjud. Kvartirani sotishdan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma yordam beradi.

Dalil oila sudining farzandlikka olish toʻgʻrisidagi yakuniy qarorining nusxasi ham boʻlishi mumkin. Sud organlarining bolaga vasiyni tayinlash to'g'risidagi qarori ham qo'llaniladi. Shunday qilib, ushbu hujjatlar "Daromad sertifikati" shakllariga kiritilishi mumkin.

Misollar

2008 yil 1 iyunda ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimining ish haqini 4000 rubldan kamaytirishga qaror qildi. 3000 rublgacha. 2008 yil 30 iyunda u bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qildi. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodim 3000 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega edi, bu hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi, ammo ta'til uchun ekvivalent sifatida hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdori talab qilinadi.

Agar xodim oʻzgaruvchan ish haqi olgan boʻlsa (masalan, uning soatlik stavkasi boʻlsa) yoki asosiy toʻlovga qoʻshimcha ravishda unga bonuslar kabi oʻzgaruvchan komponentlar berilsa, bu mexanizm biroz murakkablashadi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan oydan oldingi 3 oy davomida olgan ish haqining bir qismi tegishli davr uchun o'rtacha miqdorda hisobga olinadi.

Ikkinchi holatda, xodim soatiga 170 rubl miqdorida mukofot oldi. Ish beruvchi 2008 yil 30 iyunda u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga qaror qildi. Uning o'rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun siz bo'ysunuvchining 2008 yil may, aprel va mart oylaridagi ish haqini hisobga olishingiz kerak bo'ladi, ya'ni:

• 2008 yil may: 170 rubl x 168 soat=28560 rubl;
• 2008 yil aprel: 170 rubl x 176 soat=29920 rubl;
• 2008 yil mart: 170 rubl x 160 soat=27200 rubl.

Keyin siz ularni jamlashingiz kerak (28560 + 29920 + 27200=85680) va bu uch oyning o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak (85680 rubl: 3=28560 rubl). Shunday qilib, o'rtacha oylik ish haqi ta'til to'loviga ekvivalent sifatida hisobga olinadi. Bunday holda, u 28 560 rublni tashkil etdi. Agar xodim har oyda belgilangan ish haqini, shuningdek o'zgaruvchan ish haqini (masalan, belgilangan asosiy ish haqi va oylik o'zgaruvchan bonus) olgan bo'lsa, o'z navbatida, xodimga to'langan doimiy elementni hisobga olish kerak. xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan oydan oldingi 3 oy ichida. Quyidagi holatda, xodim oyiga 21 000 rubl miqdorida doimiy ish haqiga ega edi. Bundan tashqari, u oylik o'zgaruvchan bonuslarni ham oldi. Shartnoma 2008 yil 30 iyunda bekor qilingan. Keyin ish beruvchi ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi uch oy uchun bonus miqdorini hisobga olishi kerak. U bastalagan:

• 2008 yil may - 4800 rubl;
• 2008 yil aprel - 5200 rubl;
• 2008 yil mart - 4400 rubl.

Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun yuqoridagisummalar quyidagicha hisoblanishi kerak:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• ushbu 3 oy davomida o'rtacha ish haqini hisoblang: 14400 rubl.: 3=4800 RUB;
• ish haqining doimiy va o'zgaruvchan qismlarini yig'ish uchun: 21 000 rubl. + 4800 rub.=25800 rub.

Shunday qilib, bu yerda oʻrtacha oylik ish haqi 25 800 rublni tashkil qiladi.

Mamlakatdagi oʻrtacha daromad

Bosh statistika boshqarmasi oyiga oʻrtacha ish haqi boʻyicha maʼlumotlarni eʼlon qiladi. Shuningdek, u ma'lum bir yilda qancha bo'lganligi muntazam ravishda e'lon qilinadi. Oxirgi ko'rsatkich, masalan, sud ijrochilari tomonidan yig'ilgan chegirmalar uning asosida hisoblanganligini hisobga olsak, juda muhimdir. Oddiy qilib aytganda, mamlakat boʻyicha oʻrtacha daromadni band boʻlganlar soniga boʻlish natijasidir.

Oʻrtacha ish haqiga nimalar kirmaydi

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu hisob-kitoblarda faqat kamida 10 kishi ishlaydigan kompaniyalar hisobga olinadi. Statistik ma'lumotlar kichik biznesni o'z ichiga olmaydi. Bundan tashqari, faqat rasmiy mehnat shartnomasi bilan ishlaydiganlarning daromadlari hisobga olinadi. Uning xulosasisiz ishlaydigan odamlarning o'rtacha ish haqi hisobga olinmaydi. Konvertlardagi ish haqi hisobga olinmaydi. Shu sababli, ko‘pchilik rasmiy statistik ma’lumotlar mamlakatdagi haqiqiy vaziyatni aks ettiradi, deb hisoblaydi.

Rasmiy ma'lumotlar

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, agar bu miqdor yaxlitlangan bo'lsa, Rossiyada 2018 yil holatiga o'rtacha oylik ish haqi 35 000 rublni tashkil etdi. Usoliq imtiyozlarisiz taqdim etiladi. Undan keyin rossiyalikning o'rtacha oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qila boshladi. Shuni ta'kidlash kerakki, yuqoridagi omillarni hisobga olgan holda, bu statistik ma'lumotlar to'liq aniq emas. Aslida, vaziyat butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Aholining katta qismi bor, ular mehnat shartnomasisiz ishlashni davom ettirmoqda, masalan, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ishlaydi. 2018-yilda, statistik maʼlumotlarga koʻra, oʻrtacha rossiyalikning oʻrtacha oylik ish haqining bir necha ming rublga oshishi tendentsiyasi kuzatilgan.