Kompaniya "Avilon": xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Avilon haqidagi xodimlarning sharhlari ushbu kompaniyaning potentsial xodimlariga ushbu kompaniyada nimaga ishonishlari mumkinligini, bu erda jamoaga qanday munosabatda bo'lishlarini, ish haqining barqaror to'lanishini kutish kerakmi, martaba o'sishini tushunishga yordam beradi. Dastlab, bu kompaniya jozibali ko'rinadi, chunki u avtomobil bozorida faoliyat yurituvchi mamlakatdagi eng qadimgi xususiy kompaniyalardan biri hisoblanadi.

Tarix

Xodimlarning "Avilon" haqidagi mulohazalari mutlaqo qarama-qarshi bo'lishi mumkin, chunki bozorda 20 yildan ko'proq vaqt davomida uning rahbariyati turli vaziyatlarni hal qilishga majbur bo'ldi. Dastlab, kompaniya 1992 yilda Rossiya poytaxtida tashkil etilgan. Moskva uchun u Rossiyadagi Ford avtomobillarining birinchi rasmiy dilerlaridan biriga aylandi.

2002 yilda kompaniya Mercedes brendining rasmiy dileriga aylangan Avilon avtosalonining ochilishini rasman e'lon qildi. Xuddi shu yildanavtomobil guruhi nafaqat mamlakatimiz, balki butun Sharqiy Evropada ushbu brendni saqlash va sotish bo'yicha etakchiga aylandi. Shuningdek, u Rossiyada hozirgacha yagona Maybach servis markazini ochdi, bu ushbu avtomobil brendining barcha muxlislari uchun yaxshi yangilik bo‘ldi.

Kelajakda kompaniya tizimli ravishda rivojlanib, deyarli har yili yangi muvaffaqiyatlarga erishmoqda. 2010 yilda bir vaqtning o'zida bir nechta xorijiy avtosalonlar ochildi.

2012 yilda Avilon Rolls-Royce avtomobil ishlab chiqaruvchilari bilan hamkorlik boshlanganini e'lon qildi. Tez orada mamlakatda avtosalon qurildi. Keyingi qadam Land Rover va Jaguar avtomobillarini ichki bozorga chiqarish edi.

2015 yilda kompaniya taqdirida muhim voqea yuz berdi. Moskvada yangi Aston Martin avtosalonlari paydo bo'ldi. Hozirda u Volgogradskiy prospektidagi kompaniya ofisining bir qismida joylashgan. 2016 yilda mamlakatimizda birinchi raqamli avtosalon paydo bo'ldi, unda Hyundai City Store avtomobili namoyish etildi. Mijozlarda ushbu brendning istalgan modelini hatto salonning o'ziga ham bormasdan sotib olishning noyob imkoniyati mavjud.

Elektron platforma modellar bilan masofadan tanishish, toʻgʻri rang va konfiguratsiyani tanlash, soʻngra xaridni tasdiqlash uchun avans toʻlovini amalga oshirish imkonini beradi. Ushbu salon Rossiya poytaxtida joylashgan "Metropolis" da paydo bo'ldi. Ushbu loyihaga investitsiyalarning umumiy hajmi taxminan 30 million rublni tashkil etdi. Dastlabki hisob-kitoblarga ko'rakompaniyalar, ular taxminan uch yil ichida to'lashlari kerak edi.

2016 yil oxirida Petrovkada "Avilon Aura" deb nomlangan salon ishlay boshladi. Darhaqiqat, bu eng noyob va eng zamonaviy brendlarning avtomobillarini sotib olishni taklif qiladigan avtomobil do'koni. Qizig'i shundaki, ular orasida nafaqat yangi, balki ishlatilgan mashinalar ham bor.

2017-yilda kompaniya yuqori tezlikdagi poyga treklari uchun emas, balki umumiy foydalanishdagi yo'llar uchun mo'ljallangan, sayyoradagi eng qimmat va eng tez avtomobilga buyurtma berdi. Bu soatiga 463 kilometr tezlikka erisha oladigan Bugatti Chiron modeli. Uning narxi ikki million uch yuz ming yevroga baholanmoqda. U 2019 yilda buyurtmachiga topshirilishi rejalashtirilgan, chunki avtomobillar seriyasining o‘zi cheklangan va cheklangan.

Faoliyatlar

Kompaniya oʻzining asosiy faoliyati savdo, keyin kafolat va kafolatdan keyingi xizmat koʻrsatish, shuningdek, avtomobillar uchun original aksessuarlar va ehtiyot qismlarni sotish ekanligini bir necha bor taʼkidlagan. Avilon bir necha o'nlab mashhur avtomobil markalarining dileri hisoblanadi. Masalan, kompaniya Rossiya va Sharqiy Yevropada Mercedes avtomobillariga texnik xizmat ko‘rsatish va sotish bo‘yicha yetakchi hisoblanadi. Shuningdek, u Ford avtomobillarini sotish bo'yicha birinchi o'rinni egallaydi va BMW dilerlik tarmog'ining yetakchisi hisoblanadi. Rossiya bo'ylab savdo ulushi taxminan o'n bir foizni tashkil qiladi.

2015 yilda Avilon portfeldagi hashamatli brendlar soni bo'yicha mahalliy yetakchiga aylandi. Ga ko'rayetakchilaridan biri, foyda hashamatli brendlar katta qator mavjudligida yotadi. Sotish parcha-parcha, lekin doimiy. Shuning uchun rentabellik umumiy bozordagiga qaraganda ancha yuqori, odatda bunday xaridorlar bir nechta mashinaga ega bo'lishadi, shu bilan birga ular uchun bitta diler bilan ishlash osonroq.

Kompaniya ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilda u 23 mingdan ortiq avtomobil sotishga muvaffaq bo'lgan, sof daromad esa ellik milliard rubldan ortiqni tashkil qilgan. Natijada kompaniya ushbu reytingda 141-oʻrinni egallab, mamlakatning ikki yuzta yirik xususiy firmalari roʻyxatiga kiritildi.

Skandallar

Soʻnggi yillarda kompaniya qayta-qayta tanqid qilindi. Masalan, 2011-yilda Mercedes importchisi Avilon guruhi bilan shartnomani hech qanday tushuntirishsiz va uning rasmiy tugashiga bir yil qolganda bir tomonlama bekor qilgan.

Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, kompaniyaning ta'kidlashicha, Avilon vakili bo'lgan sudlanuvchi davlatga aloqador ekani aytilayotgan mijozlarga avtomobillarni sotishni taqiqlab, o'z huquqlarini poymol qila boshlagan. Natijada, savdo ko'rsatkichlari sezilarli darajada pasaydi, Mercedesning o'z dilerlik tarmog'ida esa sezilarli darajada oshdi. Bu adolatsiz hamkorlik deb topildi.

2013 yil bahorida Moskva arbitraj sudi shartnomaning bunday bekor qilinishini noqonuniy deb topib, kompaniyani undan kelajakda majburiyatlarni shu tarzda bekor qilishga ruxsat berish bilan bog'liq bandni chiqarib tashlashga majbur qildi. sabablarini asosli va asosli tushuntirish. Mersedes kompaniyasi apellyatsiya arizasi bilan chiqdi, biroq yakunda tomonlar kelishuvga erishdilarkelishuv.

Diler tarmog'i

Avilon avtomobillar guruhining asosiy do'koni Moskvada joylashgan. U Volgogradskiy prospekti, 2-bino, 43-uyda joylashgan. Yaqin atrofda "Tekstilshchiki" metro bekati, Rossiya Xalq xo'jaligi va davlat boshqaruvi akademiyasining ko'p bosqichli kasb-hunar ta'limi kolleji, Pushkinning 200 yilligi maydoni joylashgan.

Shuningdek, kompaniyaning dilerlik markazlari quyidagi manzilda joylashgan:

• Petrovka ko'chasi, 15;
• Leningradskoe shossesi, 16a, Metropolis savdo markazi hududidagi 4-bino;
• Vozdvizhenka ko'chasi, 12;
• Moskva viloyati, Kotelniki shahri, Savdo yo'lagi, 10-bino.

Karyera

Bu Moskvaning oʻzida va Moskva viloyatida juda koʻp xodimlarga ega boʻlgan yirik kompaniya ekanligini hisobga olsak, bu yerda muntazam ravishda yangi xodimlar talab qilinadi, siz butun yil davomida ochiq boʻsh ish oʻrinlarini topishingiz mumkin.

Hozirda talab qilinadigan doʻkon sotuvchilari, marketing boʻyicha loyiha menejerlari, koʻrgazma zallari resepsiyonistlari, foydalanilgan avtomobillarni xarid qilish boʻyicha katta menejerlar, foydalanilgan avtomobillar sotuvchisi, shartnomani uzaytirish boʻyicha mutaxassislar, yuk mashinalari haydovchilari, kredit boʻyicha mutaxassislar va sugʻurta, savdo direktorlari, master maslahatchilar, agrokimyogarlar.

Xodimlar tajribasi

Xodimlarning Avilon haqidagi fikr-mulohazalarida juda ko'p ijobiy narsalar bor. Fidoyilik ko'rsatgan xodimlarkompaniyalari bir yildan ortiq vaqt davomida faoliyat yuritayotgan bo‘lsa, ular ko‘pchilik ofis va filiallarda kuchli va do‘stona jamoa tuzilganini ta’kidlashadi.

Shuningdek, "Avilon" kompaniyasi haqida xodimlarning fikr-mulohazalarida ko'pchilik chiroyli va haqiqatan ham qimmatbaho mashinalarni katta va toza ofislarda sotishdan mamnun ekanliklarini tan olishadi. Ta'kidlash joizki, kompaniyaning kontingenti mos keladi. Bular boshqa investitsiyalarni malakali ravishda amalga oshirishga intiladigan badavlat odamlardir. Baʼzi hollarda oʻzingizni yoki yaqinlaringizni qimmatbaho va noyob temir ot bilan xursand qiling.

Kompaniya juda katta, ba'zi xodimlar Avilon AG haqidagi sharhlarida aytganidek, deyarli har qanday lavozimda samarali martaba o'sishi uchun imkoniyat yaratadi. Agar siz tirishqoqlik va tirishqoqlik ko'rsatsangiz, ertami-kechmi sizni e'tiborga olishadi, sizga maoshni oshirish tayinlanadi va yutuq ayniqsa ajoyib bo'lsa, albatta ko'tariladi. Avilonda ishlash haqidagi xodimlarning fikr-mulohazalarida g‘ayrat va zukkolik namoyon etgan oddiy menejer muvaffaqiyatga erishib, bir necha yildan so‘ng bo‘lim boshlig‘i bo‘lganida shunga o‘xshash ko‘plab misollarni topishingiz mumkin.

Mehnat qonunlariga rioya qilish

Bundan tashqari, xodimlar to'liq mehnat qonunlariga muvofiq chiqariladi, bu muhim rol o'ynaydi. Xodimlarning Avilon avtomobil guruhi haqidagi sharhlarida ko'pchilik ular uchun to'liq ijtimoiy paket, oq maosh, kasallik ta'tiliga va ta'tilga rasman borish imkoniyati katta ahamiyatga ega ekanligini ta'kidladilar. Bundan tashqari, uzoq vaqtdan beri ishlayotganlar uchun chegirmalar taqdim etiladi vabonuslar.

Xodimlarning "Avilon Mercedes", shuningdek, boshqa salonlar haqidagi sharhlarida rasmiylar qat'iy bo'lgan e'tiroflarni topish mumkin, lekin ayni paytda ko'pchilik uning haqligini tan oladi. Bu shuni anglatadiki, menejerlar qo'l ostidagilar bilan umumiy til topishga, munosabatlarni malakali o'rnatishga muvaffaq bo'lishadi. Ular faqat o'z sohalarida professionallarni yollashadi - bu kompaniyada tartibsizlik, nomuvofiqlik yo'qligining kafolati, xodimlar o'rtasida deyarli zaif aloqalar mavjud emas. Avilon avtomobillar guruhi haqida bunday fikr-mulohazalarni tez-tez topishingiz mumkin.

Shu bilan birga, ko'pchilikning ta'kidlashicha, aslida chiroyli tashqi o'ramning orqasida juda chirigan va yoqimsiz mohiyat yotadi. Yuqori maoshlar faqat so'zda va ish paytida va'da qilinadi, agar xodim haqiqatan ham kompaniyada ishlay boshlaganida, uning haqiqiy maoshi bir necha baravar kam bo'ladi. AG Avilon YoAJ haqida xodimlarning bunday fikr-mulohazalari ham yetarli ekanligini tan olish kerak.

Salbiy fikrlar

Ushbu kompaniyaga o'z da'volarini bildirar ekan, ko'pchilik ishda juda ko'p minuslar mavjudligini, ular har doim ham mavjud ijobiy tomonlardan ustun kelmasligini ta'kidlaydilar. Masalan, "Avilon" AG haqida xodimlarning sharhlarida ko'pincha menejerlarning o'z qo'l ostidagilarga nisbatan ochiq beparvo munosabati haqida hikoyalar mavjud. Ko'pincha elementar shartlar bajarilmaydi, ularsiz oddiy ishni boshlash mumkin emas. Misol uchun, uzoq vaqtdan beri avtoservis xodimlariga kombinezon berilmayapti, ular etkazib berishga harakat qilmoqdako'p qo'shimcha vazifalar.

Avilon Audi haqida xodimlarning fikr-mulohazalarida kompaniya boshqaruv jamoasi juda koʻp boʻlgan degan fikrga duch kelish mumkin. Juda ko'p ishchilar hech qanday vazifani bajarmasdan menejerlardir. Bu faqat butun ish jarayonini sekinlashtiradi.

Ba'zi xodimlar hatto kompaniyada haqiqiy feodal tuzum hukmronligini aytishadi. Ularni birinchi kundanoq qadrlashmaydi, ularga takabburlik va kamsitish bilan munosabatda bo'lishadi. Ishning birinchi oylarida tark etmaydiganlar, ular tom ma'noda barcha sharbatni siqib chiqarishga harakat qilishadi. AG Avilon YoAJ xodimlarining ba'zi sharhlarida, bu erda faqat charchagan xodim yaxshi xodim deb hisoblanadigan kulgili ta'rifni uchratish mumkin. Xususan, bu xodimlarning ish haqini sezilarli darajada kamaytirishga qaratilgan ma'lum miqdordagi ko'rsatkichlar mavjudligi bilan bog'liq.

Ish kunlari shunday rejalashtirilganki, hatto tushlik tanaffusida ham dam olish imkoniyati ta'minlanmaydi, uning vaqti maksimal darajada qisqaradi. Agar siz haftada besh kun ishlasangiz, ikki dam olish kuni bo'lsa, unda deyarli har kuni kechqurun soat sakkiz yoki to'qqizda ishdan ketishingiz kerak. Moliyaviy og'irligi, krediti, ipotekasi bo'lganlar bunday yuk uchun nisbatan kam pul evaziga kuniga 12 soat, haftada besh kun ishlab, qo'shimcha ishda qolishga majbur.

Avilon Volkswagen xodimlarining sharhlari tez-tez ta'kidlaydiki, bir nechtasi bunday jadvalga amal qiladi va rasmiy ishga joylashishdan bir necha hafta yoki oy o'tib ketadi. Bundan tashqari, tom ma'noda ishchining har bir qadamiyaqin nazorat ostida, har qanday xato yoki kamchilik uchun undan so'raydilar, ko'pincha jarima soladilar, bu erda bu tizim juda rivojlangan va yaxshi yo'lga qo'yilgan. Bunga havolalarni Avilon xodimlarining koʻplab sharhlarida topish mumkin.

Muvofiqlik yuqori hurmat

Halol va odobli xodimlarga bu yoqmaydi, avvalambor, bu yerda sikofonlar qadrlanadi, hokimiyatni rozi qilish uchun hamma narsani qilishga harakat qiladi. Faqat bunday xodimlar maqtovga loyiqdir. Natijada, ma'naviy jihatdan charchagan va buzilgan odamlar doimiy ravishda tantrumslarga berilib, tom ma'noda psixologik jihatdan buzilib ketadigan oddiy va oddiy odamlar orasida qoladilar. "Avilon" kompaniyasi haqida xodimlarning sharhlarida yuqori boshqaruv xodimlari, kadrlar bo'limi xodimlari haqida faqat salbiy fikrlar mavjud. Ular muntazam ravishda qo'l ostidagilar bilan takabburlik bilan muloqot qilishadi, ular so'kishlari, qo'pollik qilishlari yoki ularni ofisdan haydab chiqarishlari mumkin. Buxg alteriya bo'limida ham xuddi shunday holat kuzatilmoqda, ular haqiqatan ham mumkin bo'lmagan to'lovlar haqidagi keraksiz savollarni, sertifikat berishni so'rashni yoki shunchaki chop etishlari kerak bo'lgan qog'ozni yoqtirmaydilar.

Ishga kechikayotganlarga nisbatan qattiqqo’l. Kirish va chiqishda barmoq izi skanerlanadi, shuning uchun hatto bir soniya kechikish jiddiy qoidabuzarlik hisoblanadi, buning uchun xodim tegishli jazoga tortilishi kerak. Har bir kechikish uchun maoshdan ma'lum miqdor ushlab qolinadi, natijada oy oxirida xodim juda kam miqdorni oladi. Moskvadagi Avilon haqidagi ba'zi xodimlarning sharhlarida yagona ijobiy narsa shundaki, bunday do'zaxni boshdan kechirgandan so'ng, xodimlar haqiqatan ham halollikni qadrlay boshlaydilar, ammoo'z xodimlariga adolatli va mehribon munosabatda bo'lishni talab qiluvchi ish beruvchilar.

Bandlik muammolari

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, ishga joylashish vaqtida ham ko'plab muammolar paydo bo'ladi. Shunday qilib, ushbu bosqichda kompaniya xodimlariga qanday munosabatda bo'lishini aniqlash yoki taxmin qilish mumkin edi.

Avilon-Trade haqida xodimlarning fikr-mulohazalarida siz xodimning 50 ming rubl maoshi bo'lgan vakansiya uchun suhbatga taklif qilingani haqidagi hikoyalarni topishingiz mumkin. Ular rasmiy ish va to'liq ijtimoiy paketni va'da qiladilar. Joyda siz so'rovnomani to'ldirishingiz kerak, uning birinchi qismi allaqachon yuborilgan va ko'rib chiqilgan rezyumega to'liq mos keladi, ikkinchisi esa pasport va arizachining boshqa shaxsiy ma'lumotlarini, boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishni talab qiladi, masalan, kreditlar bormi.

Shaxsiy muloqot jarayonida ma'lum bo'lishicha, aslida 50 ming rubllik maosh 21 mingga teng maoshdan iborat. Qolgan hamma narsa go'yoki kechikmasangiz va hammaga to'lanadigan bonusdir. katta xatolarga yo'l qo'ymang.

O'sha bosqichda kompaniya kechikishga ayniqsa qattiqqo'l ekani xabar qilingan. Sizning joyingizda paydo bo'lganingizda, barmoq izini skanerlashingiz kerak. Kichkina kechikish bo'lsa, darhol jarima solinadi.

Avilon xodimlarining shu kabi sharhlarini topishingiz mumkin. Sug'urta . Ayniqsa, kun bo'yi oyoqqa turishga, mijozlar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilishga majbur bo'lgan ma'murlarga murojaat qiladi, ularning ko'plari ochiqchasiga qo'pol bo'lishi mumkin, boshqalari esa noz-karashma yoki ochiqchasiga bezovtalanishga harakat qilishadi. Ko'p sonli xodimlar ishonadilarbir xorlik bilan shunday ish.

Potensial nomzodlarni zerikarli qilish va intervyu ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan juda ko'p shaxsiy savollarni berishi. Misol uchun, nima uchun qiz hali turmushga chiqmagan, u hozirda kimdir bilan uchrashadi. Shuning uchun, agar siz ushbu kompaniyada ishlamoqchi bo'lsangiz, bularning barchasiga javob berishga tayyor bo'ling. Bundan tashqari, intervyu davomida ko'pincha ma'lum bo'ladiki, aslida ish haqi reklama yoki telefon suhbatida va'da qilinganidan ikki baravar kam bo'ladi. Agar abituriyentlardan biri qo'shimcha provokatsion savollar bera boshlasa, ular darrov jirkanishlari va bunday shartlar bilan ushbu lavozimga boshqa xodimni osongina topishlarini aytishlari mumkin.

Natijada, siz ushbu kompaniyaga ishga kirishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Siz nisbatan kam ish haqiga, boshliqlarning bo'ysunuvchilarga nisbatan yomon munosabatiga tayyor bo'lishingiz kerak, bu bu erdan o'tib, martaba zinapoyasiga ko'tarilishni qiyinlashtiradi. Ushbu kompaniyada haqiqatan ham ishlaydigan xodimlar muntazam ravishda qayta ishlash zaruriyatiga duch kelishlari kerak, bu hech kim tomonidan belgilanmaydi va qo'shimcha haq to'lanmaydi.