Ish haqi fondi: bu nima va uni qanday topish mumkin?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Maoshlar soni kabi tushuncha ko'pincha hisobotlarni tayyorlashda uchraydi. Aslida, korxonaning o'zi bunday ma'lumotlarga muhtoj emas, chunki har doim vaqt jadvallaridan ma'lumot olish va bahsli fikrlarni aniqlashtirish imkoniyati mavjud. Ammo statistika organlari uchun bularning barchasi juda muhim. Viloyat yoki mamlakatdagi barcha korxonalardan olingan ma'lumotlarga asoslanib, turli darajadagi ehtimollik bilan keyingi rivojlanish prognozlarini tuzish mumkin. Bundan tashqari, u iqtisoddagi muammolarni aniqlash, rasman band bo‘lgan aholi soni bo‘yicha statistik ma’lumotlarni yuritish va hokazolarga yordam beradi.

Umuman olganda, hisobot muhim rol o'ynaydi va shuning uchun uni to'ldirish, ma'lumotlarning to'g'riligi, barcha me'yor va talablarga muvofiqligi uchun juda jiddiy talablar qo'yiladi. Misol uchun, agar siz ish haqini etkazib berish muddatini o'tkazib yuborsangiz, kompaniya jarima to'lashi ehtimoli yuqori. Xuddi shu narsa noto'g'ri ma'lumotlar kiritilgan taqdirda ham amal qiladi, faqat bunday vaziyatda nafaqat bitta hujjatni, balki noto'g'ri hisobotdagi raqamlar ishlatilgan barcha keyingi hujjatlarni ham tuzatish kerak bo'ladi. Umuman olganda, muammoga imkon qadar mas'uliyat bilan yondashish yaxshiroqdir.

Tashkilot xodimlarining soni

Ushbu tushuncha ma'lum bir korxona xodimlarining sonini bildiradiboshqa kompaniya. Shuni esda tutish kerakki, barcha ma'lumotlar faqat butun sonlar, kasrlar va shunga o'xshash narsalar sifatida ko'rsatilishi mumkin. Ro'yxatda deyarli barcha toifadagi xodimlar, shu jumladan uyda ishlaydigan, bir mavsumga yollangan va hokazo. Bundan tashqari, ba'zi istisnolar mavjud, ular quyida batafsilroq muhokama qilinadi. Qanday bo'lmasin, xodimlar soni juda sodda tarzda hisoblab chiqilgan, siz faqat hisobot sanasida u yoki bu holatda rasmiy ravishda bo'lgan barcha xodimlarni qabul qilishingiz va ushbu toifaga kirmaydiganlarni chiqarib tashlashingiz kerak. Masalan, 100 kishi ishlaydigan korxona bor. Ulardan 10 nafari uydan, yana 20 nafari mavsumiy, 5 nafari esa umuman shartnomaga ega emas. Hisobot uchun umumiy soni 95 kishini tashkil qiladi. Hisobotga barcha uy ishchilari va vaqtinchalik ishchilar kiritiladi, ammo mehnat shartnomasi bo‘lmaganlar endi bu yerga kiritilmaydi.

Unda kim bor

Ish haqi fondiga barcha xodimlar, hatto bir kun ishlaydigan yoki ertaga tom ma'noda chiqib ketadiganlar ham kiradi. Ammo korxonaning holatida hech qanday holatda bo'lmagan xodimlarni, shuningdek davlat organlari bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq o'z vazifalarini bajarayotgan shaxslarni ro'yxatdan chiqarib tashlash kerak. Shuningdek, yarim kunlik ishlaydigan xodimlarni olib tashlash kerak. Ular korxonada hisobga olinadi, bu ular uchun asosiy hisoblanadi. Misol uchun, agar kishi dastlab A kompaniyasiga ishga kirish uchun ariza topshirgan bo'lsa va keyin ma'lum funktsiyalarni bajarishga qaror qilgan bo'lsakorxona "B", keyin u faqat "A" da hisobga olinadi. Bundan tashqari, ayrim hollarda bir joyda ro'yxatdan o'tgan, lekin aslida boshqa joyda ishlaydigan xodimlar mavjud. Agar bir vaqtning o'zida ular asosiy ish joyida ish haqi olmasalar, ular ham hisobga olinmasligi kerak. Amaliyotdan o‘tayotgan, ikkinchi ta’lim olayotgan, malaka oshirish kurslariga qatnaydigan va hokazolar, agar ular haq to‘lanmaydigan ta’tilda bo‘lsalar ham ro‘yxatga kiritilmaydi. Va nihoyat, tashlab ketganlarning hammasi hisobga olinmaydi.

Va endi yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda ish haqini hisoblashning oddiy misolini ko'rib chiqamiz. Formula shunday bo'ladi: MF \u003d OS + ND + SS - BD - DG - SV - U - SW. Qaerda SC - ish haqi, OS - oddiy xodimlar, ND - kasanachilar, SS - mavsumiy xodimlar, DB - shartnomasiz ishlaydi, DG - davlat bilan shartnoma bo'yicha vazifalarni bajarish, CB - birlashtiruvchi, U - talabalar va HC - ishdan bo'shatilgan. Ya'ni, taklif etilayotgan korxonada jami 100 kishi ishlaydi. Shulardan kasanachilar – 10. Mavsumiy ishchilar – 5. Umuman shartnoma tuzmaganlar – 1. Davlat bilan shartnoma tuzganlar – 5. Birlashtirilgan – 3. Hozirda o‘qiyotganlar – 2. Ishdan chiqqanlar – 1. Umumiy soni ish haqi fondi quyidagicha hisoblanadi: 10 + 5 - kasanachilar va mavsumiy ishchilar soni. 15 chiqadi. 1 + 5 + 3 + 2 + 1=12 - bu hisobga olinmaganlarning soni. Shunday qilib, 100 kishiga asoslanib, biz 100 - 12=88 kishini olamiz. Biz ulardan dastlabki ikkita toifani hisoblamaymiz, chunki ular roʻyxatga kiritilgan.

Oʻrtacha ishchilar soni oʻrtasidagi farq nima

Standart versiyadan farqli o'laroq, xodimlar ro'yxatining o'rtacha versiyasini tushunish allaqachon qiyinroq. Lekin u o'rtacha ish haqi, aylanma koeffitsienti, tovar aylanmasi, mehnat unumdorligi va shunga o'xshashlarni aniqlashda qo'llanilishi tufayli undan ham ko'proq narsani anglatadi. Qoidalar nuqtai nazaridan, ikkala variantdagi xatolar uchun jazo bir xil, ammo ish haqining o'rtacha soni hisoblanganda ularni qilish ancha oson. Asosiy farq - buxg alteriya hisobi amalga oshiriladigan davr. Shunday qilib, agar birinchi holatda ma'lum bir sana ko'rsatilgan bo'lsa, o'rtacha ko'rsatkichlarga ega variantda ma'lum bir davr asosiy rol o'ynaydi. Odatda ular dam olish kunlari, bayramlar va hokazolardan qat'i nazar, oyning birinchi kunidan oxirgi kungacha bo'lgan davrni oladi.

Kompaniya ishlamayotgan vaqtda xodimlarni hisobga olish juda oddiy: siz dam olish yoki bayram kunlaridan oldingi oxirgi ish kunini olishingiz va unga muvofiq raqamni ko'rsatishingiz kerak. Misol uchun, bayram dushanba kuniga to'g'ri keladi. Bungacha ikki dam olish kuni bor - shanba va yakshanba. Bu uch kunning barchasi uchun hisob-kitob juma kuni - oldingi ish kuni kabi amalga oshiriladi.

Lekin bu muammoning faqat bir qismi. Ushbu ro'yxatga kim kiritilishi va kim kirmasligi kerakligini aniqlash ancha qiyin. Odatiy xodimlar soni qanday hisoblanganidan farqli o'laroq, uning o'rtacha o'zgarishi ko'proq xususiyatlarga ega.

Tarkibi

Oddiy oʻzgarishlarda boʻlgani kabi, umumiy roʻyxatda koʻrsatilmaydigan ishchilarning maʼlum soni bor. Shunday qilib, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa yoki bolani qabul qilish uchun ta'tilga chiqqan bo'lsa, unda u ro'yxatga kiritilmagan. Biror kishi bolaga g'amxo'rlik qilganda vaziyat xuddi shunday. Bular eng koʻp uchraydigan muammolar va koʻp xatolarga sabab boʻladi.

Boshqa narsalar qatorida, qishloq xo'jaligi ishlariga yuborilgan yoki asbob-uskunalarni o'rnatish, inshootlarni qurish yoki boshqa kompaniyada shunga o'xshash harakatlarni amalga oshirish bilan shug'ullanadigan odamlar, tashkilot o'rtacha ishchilar soniga kiritilmasligi kerak. Ular ish haqini qayerdan va qanday olishlari muhim emas. Bunday xodim manfaati uchun ishlaydigan kompaniyaga alohida e'tibor berilishi kerak. Aynan u uni ro'yxatga kiritishi shart, chunki odam shunchaki yo'q bo'lib keta olmaydi.

Oddiy aholi bilan bo'lgan vaziyatda bo'lgani kabi, ro'yxatga hisobot vaqtida o'qiyotgan odamlar kiritilmasligi kerak (aniqrog'i, ushbu hujjat tuzilgan davrda o'qiganlar). Ammo bu erda siz ushbu trening uchun maosh oladimi yoki yo'qligini tushunishingiz kerak. Agar shunday bo'lsa, siz hali ham ularni kiritishingiz kerak. Masalan, ma'lum bir xodim ikkinchi oliy ma'lumot olish uchun korxonadan yuborilgan. O'qish ta'tilida kompaniya unga pul to'lashda davom etmoqda, chunki mutaxassis qanchalik malakali bo'lsa, u shunchalik foydali bo'lishini tushunadi. Bunday odam ro'yxatga kiritilgan. Va agar inson bu ta'limni mustaqil ravishda olishga qaror qilsatashabbus va u ega bo'ladi, deb bilim, kompaniya kerak emas, keyin u to'lanmaydi. Roʻyxatga ham kiriting.

Guruhlarning oxirgisi, shuningdek, hech qachon ro'yxatda ko'rinmaydi - Ulug' Vatan urushi faxriylari. Ammo hammasi juda oddiy edi. Keyinchalik qiziqarliroq bo'ladi. Ro'yxatda hisobga olinadigan ishchilar guruhlari mavjud, ammo ular to'liq emas. Ularga, birinchi navbatda, o'z vazifalarini yarim vaqtda bajaradigan fuqarolar kiradi. Ular ro'yxatda ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak. Ya'ni, bunday odam ish bilan band bo'lgan ko'rsatilgan davr uchun soatlar soni olinadi. Keyin ular o'rtacha ish vaqtiga bo'linadi. Misol uchun, bir kishi bir oyda 80 soat ishlagan. Ish kunining davomiyligiga - 8 soatga bo'linib, 10 kunlik ish kunini oling. Shuni esda tutish kerakki, uy ishchilari hali ham to'liq hisobga olinadi. Ular kamroq yoki ko'proq ishlashlari mumkin, lekin ular hali ham rejalarini bajaradilar.

Hisoblash

Eng qiyini, davlat organlari bilan tuzgan shartnomaga muvofiq oʻz vazifalarini bajarayotgan barcha ishchilar uchun qanday hisob-kitob qilishni aniq belgilashdir. Bu erda siz bunday xodimlarning sonini emas, balki ularning ish haqini tushunishingiz kerak. Siz shunga o'xshash faoliyat bilan shug'ullanadigan kompaniyadagi oddiy odamning o'rtacha ish haqini hisoblash orqali o'rtacha namunadagi xodimlar sonini aniqlashingiz mumkin. Keyinchalik, siz davlat shartnomalari bo'lgan bir guruh odamlarning oyiga oladigan to'liq miqdorini olishingiz va ikkinchisini birinchisiga bo'lishingiz kerak. Masalan, 10 kishi borbir oylik ish uchun 100 ming rubl oldi. Xuddi shu hududda o'rtacha ish haqi 20 ming rublni tashkil qiladi. Biz 100 ni 20 ga bo'lamiz, biz 5 ni olamiz. Hisobotda qancha odamni ko'rsatish kerak. Diqqat! 10 emas, 5!

Kurum boʻyicha guruhlash

Hisobotning keyingi muhim bandi - bu toifalar. Ulardan ikkitasi bor - ishchilar va xizmatchilar. Ammo bu erda xodimlar, o'z navbatida, yana uchta kichik guruhga bo'lingan. Aslida, farq asosiy emas va faqat hisobot uchun kerak, lekin baribir. Xodimlarni tasvirlash va bu erda aniq kimni kiritish kerakligini tushunish osonroq bo'lganligi sababli, biz ularga e'tibor qaratamiz. Odatiy bo'lib, xodim bo'lmagan har bir kishi ishchi hisoblanadi.

Demak, uchinchi kichik guruhga kotiblar, kotiblar, buxg alterlar va shu kabi lavozimlar kiradi. Ikkinchisi muhandislar, buxg alterlar, iqtisodchilar va boshqalardan iborat. Va birinchi kichik guruh - bu boshqaruv jamoasi. Bosh hisobchi, korxona, bo‘lim yoki tarkibiy bo‘linma rahbari, bosh iqtisodchi va boshqalar. Bir guruhdan ikkinchisiga o'tish juda erkin amalga oshirilishi mantiqan to'g'ri, asosiysi, xodimning malakasi etarli. Ba'zi hollarda ishchilar xodimlarga qaraganda ancha ko'p maosh oladi, shuning uchun bu bo'linish ham ish haqiga unchalik ta'sir qilmaydi.

Hisobot ma'lumotlari

Ish haqini hisobga olish kerak bo'lgan qat'iy shakl mavjud. U bilan har qanday kelishmovchiliklar qabul qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, hisobotga kiritilgan barcha ma'lumotlar biror narsa bo'lishi keraktomonidan tasdiqlangan: buyurtmalar, kasallik ta'tillari, ta'til uchun arizalar va boshqalar. Bundan tashqari, siz faqat asl nusxalarni olishingiz mumkin, chunki aks holda xatolik yuz berishi mumkin, bu jarima bilan tahdid qiladi.

Alohida-alohida, asosan yirik korxonalarda sodir bo'ladigan imkoniyatni - bo'limlarni qayta tashkil etish, yaratish yoki tarqatib yuborishni hisobga olish kerak. Bunday holatda, kiritilgan barcha o'zgarishlar hisobotda darhol emas, balki keyingi davrda paydo bo'lishi kerak.

Yana bir muhim jihat - bu xatolar. Hamma odamlar buni qila olishi aniq. Asosiysi, bu haqda o'z vaqtida xabar berish va muammoni hal qilish. Ammo bu erda bunday faktni o'z vaqtida aniqlash korxona manfaatlariga mos keladi, chunki agar xato uzoq vaqtdan keyin topilsa, unda mutlaqo barcha hujjatlarni tuzatish kerak bo'ladi. Ya'ni, noto'g'ri hisobot berilganidan beri qilingan barcha ishlar.

Chizma uchun javobgarlik

Ishchilar soni ham boshqaruv xodimlari, ham oddiy, oddiy xodimlar tomonidan tuzilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bo'lim / bo'lim / korxona boshlig'i va bosh buxg alter hali ham buning uchun javobgardir. Keyinchalik, davlat organlari tomonidan jazolangandan so'ng, ular huquqbuzar xodimni mustaqil ravishda jarimaga tortishlari mumkin. Lekin u bevosita javobgar emas.

Ketish va ketishning oʻziga xos xususiyatlari

Alohida-alohida, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatishni hisobga olish xususiyatlari haqida gapirish kerak. Bu xodimlarni tavsiflovchi o'zgaruvchilardir. Ishchilar soni, o'z navbatida,barcha belgilangan parametrlarni ham hisobga oladi. Hatto turli paragraflarga kiritilgan guruhlarga bo'linish ham mavjud. Shunday qilib, agar biror kishi tashkilotga kelgan bo'lsa, unda asosiy omil uning qaerdan kelganligidir. Ta'lim muassasasidan tarqatish yo'li bilan tayinlangan, boshqa tashkilotdan o'tkazilgan, uyushgan ishga qabul qilish yo'li bilan davlatga kelgan yoki korxona tomonidan mustaqil ravishda tanlangan (ya'ni ko'pchilik) shaxslar ajratilsin. Ishdan bo'shatish yoki ketish ham toifalarga bo'linadi. Boshqa tashkilotga o'tish, shartnoma muddati tugashi, nafaqaga chiqish, armiyaga yoki o'qishga yuborish, xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud.

Xulosa

Umuman olganda, barcha hisob-kitoblar va muammoni umumiy tushunish unchalik qiyin emas. Asosiysi, barcha xususiyatlarni o'rganish, kimni va qachon e'tiborga olish zarurligini va mumkin bo'lganini va kimni hisobga olish kerakligini tushunishdir. Aksariyat hollarda korxonalar bir xil rejimda ishlaydi va barcha mumkin bo'lgan vaziyatlar doimiy ravishda yuzaga keladi yoki allaqachon sodir bo'lgan va tizim ishlab chiqilgan. Siz shunchaki muammolar roʻyxatiga koʻnikishingiz kerak.