Bosh direktorni almashtirish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bosh direktor korxonaning yagona ijro etuvchi organi boʻlib, u taʼsischilar yigʻilishi tomonidan saylanadi va tayinlanadi. Ushbu darajadagi xodimning vakolatlari korxonaning barcha sohalariga, ham iqtisodiy, ham iqtisodiy sohalarga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, bajarilgan ishlarning sifati har doim ham kompaniya egalariga yoki menejerning ish haqi darajasi va shartlariga mos kelmaydi. Ushbu holatlarning har birida bosh direktorni boshqasiga o'zgartirish masalasi murakkab jarayon bo'lib ko'rinadigan savolga aylanadi va ko'pincha bu masala bilan shug'ullanadigan odamni qo'rqitadi.

Huquqiy tartibga solish

MChJ mulk shaklidagi korxonada bosh direktorni o'zgartirish jarayoni va shakli quyidagi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• MChJ to'g'risidagi qonun 1998 yil 8 fevraldagi N 14-FZ.
• FZ № 129 "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish tartibi to'g'risida" gi oxirgi tahrirda.
• Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining tashkilot boshqaruvi to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi xati.

Bu qoidalar ham jarayonni tartibga soladikorxona rahbariyatini o‘zgartirish masalalarida, shuningdek, xodimni ishdan bo‘shatish va bo‘sh o‘ringa yangi xodimni qabul qilish masalalarida davlat organlari bilan o‘zaro hamkorlik.

Rahbarni almashtirish qarorining sabablari

Bosh direktorni oʻzgartirish boʻyicha koʻrsatmalar olish uchun ariza berish sabablarining toʻliq roʻyxatini shartli ravishda 2 ta blokga boʻlish mumkin:

• Xodimning shaxsiy qarori.
• Xodimni oʻzgartirish toʻgʻrisidagi qaror biznes egalari tomonidan qabul qilingan.

Qoida tariqasida, birinchi holda, jarayon hech qanday qiyinchiliksiz o'tadi va asosiylari faqat hujjatlarni tayyorlashda. Ta'sischilarning qaroriga kelsak, agar xodim o'z huquqlari buzilgan deb hisoblasa, ish beruvchiga da'vo qo'yishi mumkin.

Tashkilotning amaldagi rahbarini ishdan bo'shatishning barcha sabablari muassislar yig'ilishi bayonnomasida ko'rsatilishi va faktlar bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak, shunda sobiq rahbar adliya organlariga murojaat qilganda tashkilot bunday imkoniyatga ega bo'ladi. uzoq vaqtdan keyin ham o'z qarorini muhokama qilish.

Ishdan bo'shatish asosli bo'lgan holatlar:

• Xodim oʻz mansab mavqeini suiisteʼmol qilgan va korxona faoliyatidan shaxsiy maqsadlariga erishish uchun foydalangan.
• Oʻgʻirlik yoki oʻzlashtirish faktlari aniqlandi.
• Korxonaning moliyaviy ko'rsatkichlari va uning iqtisodiy rivojlanishida o'sishning yo'qligi.
• Qonunni buzish, javobgarlikka tortish.
• Mos kelmaslikichki ko'rsatmalar.
• Elga kiritilgan lavozimga nomuvofiqlik.
• Tajribasi yoki professional mahorati yuqoriroq boshqa nomzod tanlandi.
• Ta'sischilardan biri kompaniya boshqaruvini oʻz qoʻliga olishga qaror qildi.

Muhim! MChJda bosh direktorni o'zgartirish sabablaridan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasining me'yoriy va qonun hujjatlarida berilgan ko'rsatmalarga rioya qilish kerak. Ushbu hujjatlarning buzilishi kompaniyaga maʼmuriy jarima solishga va hisoblar hibsga olinishiga olib kelishi mumkin.

Qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak

Tashkilot rahbarining oʻzgarishi bir xodimni ishdan boʻshatish va uning oʻrniga boshqa xodimni ishga olish demakdir. Bu shuni anglatadiki, kompaniya egalari yoki vakolatli vakillari quyidagi hujjatlar toʻplamini toʻldirishlari kerak boʻladi:

• Direktorni almashtirish toʻgʻrisidagi muassislar yigʻilishi bayoni.
• Sababi ko'rsatilgan iste'fo xati.
• Hozirgi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
• Mehnat daftariga yozuv kiriting va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi moddasini ko'rsatgan holda ushbu yozuvning yopilish sanasini qo'ying.
• Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring, buyruq chiqarilgan qarorga asoslanishni unutmang.

• Yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzing.
• Mehnat daftarchasini qoʻliga oling (ishga ketishdan oldin hech qanday yozuv kiritilmaydi, shunda birinchi ish kunida ishdan boʻshatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin boʻladi).
• Ishga ariza qabul qilish.
• Bosh direktor oʻzgarishi toʻgʻrisida davlat reestriga maʼlumotlarni kiritish uchun hujjatlarni toʻldiring, namunani Federal Soliq xizmati veb-saytida topish mumkin.

Muhim! Ishdan bo'shatilgan xodim uchun hujjatlar to'plami uning oxirgi ish kunida to'liq shakllantirilishi kerak, shunda keyinchalik hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi.

Bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish jarayoni

Jarayonda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyida MChJda bosh direktorni o'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma va butun jarayon tavsifi keltirilgan. Bu tashkilot ta'sischilarining bu boradagi ishini ancha osonlashtiradi.

1-qadam. Ta'sischilar yig'ilishining qarori

Bosh direktorni o'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarning boshida ta'sischilar yig'ilishini chaqirish bo'lib, unda tegishli bayonnoma shakllantirilishi va imzolanishi kerak. Qarorlar ko'pchilik ovoz bilan, kvorumga majburiy rioya qilgan holda qabul qilinadi. Agar korxona egasi bitta bo'lsa, unda hamma narsa uning yagona qarori bilan rasmiylashtiriladi.

Protokolda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Bosh direktorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorning sababi, agar nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilgan.
• Ushbu xodimlarni ishdan bo'shatish/qabul qilish tartibining xususiyatlari (kompensatsiya, nafaqa to'lash va h.k.).
• Eski rahbarning toʻliq ismi.
• Korxonaning yangi bosh direktorining toʻliq ismi va pasport maʼlumotlari.

Qarorda ishdan boʻshatilgan xodimning lavozimidan ozod etilishi va yangisi oʻz lavozimini egallash sanalari ham koʻrsatilishi shart.

2-qadam. Buyruqlar chiqarish, tugatish vashartnomalar tuzish, mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish

Ta'sischilarning qarori tashkilotning kadrlar xizmatida (yoki boshqa vakolatli bo'limda) tegishli hujjat bilan rasmiylashtirilgandan so'ng, quyidagi manipulyatsiyalar bajarilishi kerak:

• Eski direktorning iste'foga chiqish xatini qabul qiling.
• Uni egallab turgan lavozimidan ozod qilish va mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarilsin.
• Mehnat daftaridagi yozuvni yoping, lavozimdan bo'shatish sanasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va bu faktning yuzaga kelgan tartibi.

Ko'rsatilgan hujjatlar amaldagi direktor tomonidan imzolanadi, chunki vakolatlar ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa xodimga beriladi. Mehnat daftarida yopilish yozuvi korxona muhri va imzosi bo'lishi kerak.

Muhim! Eski direktorni ishdan bo'shatish vaqtida korxonaning buxg alteriya bo'limi xodim bilan majburiy moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak va shu kuni pul mablag'lari unga korxonaning kassasida naqd pulda berilishi yoki bank kartasiga oʻtkazildi.

Ishga qabul qilingan xodim uchun hujjatlarni qayta ishlash tartibi quyidagicha:

• Davlatga qabul qilish uchun ariza, shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar va SNILS nusxalari, shuningdek mehnat daftarchasi qabul qilinadi.
• Ishga kirishish uchun buyruq chiqaradi.
• Mehnat shartnomasi tuzildi.
• Keyingi davlat organlariga topshirish uchun ariza P14001 shaklida toʻldirilmoqda.

Aniqlangan hujjatlaryangi ishga qabul qilingan xodim tomonidan imzolangan.

Muhim! Yangi bosh direktorning vakolatlarini boshlash muddati avvalgi xodim yakuniy ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan oldin kelishi mumkin emas. Shu kuni kompaniyada 2 ta menejer boʻlishi mumkin emas.

Yangi xodimni ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar bitta hujjatga joylashishi mumkin, keyin u kompaniyaning "Bosh direktorini o'zgartirish to'g'risida" buyrug'iga o'xshaydi va ikkala sana va ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. eski direktor va arizachining o'z lavozimiga qabul qilinishi.

3-qadam. Soliq xizmati uchun hujjatlarni tayyorlash

Yangi bosh direktor lavozimga kirishgan kundan boshlab 3 kun ichida federal soliq xizmatiga P14001 shaklida ariza topshirishi kerak. Bosh direktorni almashtirishda toʻldirish namunasi quyida keltirilgan.

Ushbu hujjat Federal Soliq xizmatiga korxonaning eski rahbari haqidagi ma'lumotlarni davlat reestridan chiqarib tashlash va yangilarini qo'shish imkonini beradi. Xodimning ma'lumotlari "K" maxsus arizasida to'ldiriladi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan direktorning ma'lumotlari va o'zgartirish sababi kiritiladi.

Federal soliq xizmati koʻrsatilgan hujjatni qabul qilishi uchun u notarial tasdiqlangan boʻlishi kerak; notariusga tashrif buyurganingizda:

• Oʻz-oʻzidan toʻldirilgan ariza.
• Ta'sischilar yig'ilishining bayonnomasi yoki bitta mulkdorning qarori.
• Kompaniya nizomi.
• Soliq xizmatidan PSRN bilan sertifikat.
• Yuridik shaxslarning yagona reestridan koʻchirma.

4-qadam. Hujjatlarni soliq idorasiga topshirish

Tasdiqlangan ariza, ta'sischilar yig'ilishi bayonnomasining nusxasi bilan birga kompaniyaning vakolatli vakili (yangi bosh direktor) tomonidan federal soliq xizmatiga taqdim etiladi. Davlat muassasasining xodimi taqdim etilgan hujjatlar ishga qabul qilinganligi to‘g‘risida tilxat berishi shart. Ma'lumotlar taqdim etilgandan so'ng 5 ish kuni ichida yuridik shaxslarning davlat reestriga o'zgartirishlar kiritiladi. Siz darhol undan yangi koʻchirma soʻrashingiz mumkin.

5-qadam. Bank bildirishnomasi

Direktor oʻzgargan paytdan boshlab yangi tashkilot rahbari uchun hujjatlar toʻliq toʻplami taqdim etilmaguncha bank korxonaga xizmat koʻrsatishni toʻxtatadi.

Bankka topshirish uchun quyidagilar zarur:

• Protokol va tayinlash tartibi.
• Rossiya Federatsiyasi fuqarosi pasporti yoki uning oʻrnini bosuvchi hujjatning nusxalari.
• Yuridik shaxslarning davlat reestridan koʻchirma.
• Imzolar namunali kartalar.

Muhim! Kartochkalar notarius tomonidan to'liq hujjatlar to'plami taqdim etilganda tasdiqlanadi, arizaga kelsak, yangi rahbar uchun USRN dan ko'chirma allaqachon taqdim etilgan.

6-qadam. Kontragentlarni xabardor qilish

Biznes yuritish xavfsizligini ta'minlash uchun kompaniyaning bosh direktori o'zgargan taqdirda tashvishlanish va kontragentlarga u endi hujjatlarni imzolash va shartnomalar tuzish huquqiga ega emasligi haqida xabar berish kerak. kompaniya nomidan. Shuningdek, aloqa uchun kontaktlarni taqdim etingyangi rahbar bilan.

Protseduraning nozik tomonlari

MChJda bosh direktor o'zgarganda, davlat qonunchiligida ko'rsatilgan ko'rsatma eski va yangi xodim o'rtasidagi ishlarni to'g'ri o'tkazishni o'tkazib yuboradi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu jarayon qat'iy tartibga solinmagan, ammo uni qurish kerak bo'lgan bir nechta asosiy tamoyillar mavjud:

• Ishdan bo'shatilgunga qadar xodim qabul qilish va topshirish dalolatnomasiga ko'ra, barcha holatlar va tovarlar va materiallarni yangi rahbarga yoki ta'sischilardan biriga topshirishi kerak.
• Qabul qiluvchi shaxs, o'z navbatida, dalolatnomada ko'rsatilgan qiymatlarning to'liqligini tekshirishi va agar kelishilgan bo'lsa, imzo qo'yishi kerak.
• Agar kelishmovchiliklar mavjud boʻlsa, ular eski rahbar tomonidan darhol yoʻq qilinishi yoki arxivga oʻtkazilishi va ularni bartaraf etish sud orqali talab qilinadi.

Muhim! Ishdan bo'shatilgan direktor o'z faoliyati davomida qabul qilgan qarorlar va ularning oqibatlari uchun qonunbuzarliklar aniqlangan kundan boshlab yana 1 yil davomida javobgar bo'ladi va qonun hujjatlariga muvofiq, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

MChJ bosh direktorini bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va qonuniy tasdiqlangan namunaviy hujjatlar yordamida o'zgartirish oson va ish beruvchiga qiyinchilik tug'dirmasligi kerak. Shu bilan birga, jarimalardan qochish uchun barcha hujjatlarni davlat organlariga topshirish muddatlari, qoidalarini hisobga olish muhimdir. Shuningdek, biznesni sud jarayonlaridan himoya qilish uchun barcha shakl va buyurtmalarni to‘g‘ri va o‘z vaqtida to‘ldirishni e’tiborsiz qoldirmang.