2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Gazetalarda menejer lavozimlariga koʻplab eʼlonlar bor. Ammo hatto tozalovchilar ham endi bu moda so'z deb ataladi. Ko'pchilik bu so'zning asl ma'nosini tushunmaydi. Nufuzli va yuqori haq to'lanadigan ish topish uchun odam menejerning kasbiy mahoratiga ega bo'lishi kerak. Ularning ko'pi bor. Birinchidan, yaxshi menejer jamoani qanday boshqarishni biladi va bu borada tajribaga ega.
U barcha turdagi mehnat nizolarini osonlik bilan hal qiladi, nizolarni hal qiladi. Tajribali menejer turli manbalardan keladigan katta hajmdagi ma'lumotlarni osongina idrok eta oladi va qayta ishlaydi. Bunday mutaxassis qanday qaror qabul qilishni va o'z harakatlari uchun javobgarlikni biladi. U xodimlarga nisbatan adolatli, birini ikkinchisidan ustun qo'ymaydi. Menejerning kasbiy mahoratini ko'rsatish hamma ham uddasidan chiqavermaydi. Ko'pincha, chunki hamma ham tashkilotchi va boshqaruvchi va o'ziga ishonch kabi qobiliyatlarga ega emas. Sotuvchi lavozimiga nomzodlarni tanlash uchun yanada qattiqroq mezonlar. Bu odam qat'iyatli, ishontira olishi kerak.
Savdo menejerining professional mahoratini ko'rsatish uchun,siz malakali psixolog bo'lishingiz, suhbatdoshingiz qanday kayfiyatda ekanligini tushunishingiz, o'z mahsulotingizni befarq, lekin ishonchli tarzda taklif qila olishingiz va xaridorni bunday xaridning maqsadga muvofiqligiga ishontirishingiz kerak.
Bu vazifalarni bajara oladiganlar juda kam. Ularning birliklari. Shubhasiz, ular kompaniyaning eng qimmat xodimlari, chunki ular unga yaxshi foyda keltiradi.
Menejerning kasbiy mahorati, shuningdek, xaridorlarning salbiy munosabatiga adekvat javob bera olish va stressga chidamli bo'lish qobiliyatida ham namoyon bo'ladi. Bu erda vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholash va mojarolardan qochish, nima uchun odamning kayfiyati yo'qligini tushunish muhimdir. Bir so'z bilan aytganda, hatto eng talabchan mijozlarga ham individual yondashuvni topish.
Ko'pchilik kompaniya menejerlari, hatto eng tajribalilari ham bir xil ish turiga o'rganib qolishadi va qanday qilib ongli qaror qabul qilishni bilishmaydi.
Bundan tashqari, ular rad etishga qodir emaslar. Har qanday rahbar, agar xodim janjal, haqorat va tushunmovchiliklardan qochib, o'z lavozimiga nomzodni yumshoq va xushmuomalalik bilan rad etishini ko'rsa, kadrlar menejerining kasbiy mahoratiga ishonadi. Menejer professional ziyraklikka ega bo'lishi va natijalarga e'tibor qaratishi kerak. U kompaniyani farovonlikka olib keladigan yo'nalishda o'ylashi, biznes hamkorlari bilan munosabatlarni o'rnatishi, muhim tadbirlarni tashkil etishi va korporativ etikaga rioya qilishi kerak. Menejerning kasbiy mahorati o'z-o'zini nazorat qilish qobiliyatini o'z ichiga oladihar qanday vaziyatda, mijozga jilmayib, u bilan xushmuomalalik bilan muloqot qilishda.
Bunday kadrlar har bir ish beruvchi uchun juda qadrli ekani ajablanarli emas. Menejerning fazilatlarini rivojlantirish mumkin, ammo bu vaqt va sabr-toqatni talab qiladi. Xo'sh, mashq qiling, albatta. Usiz hech narsa. Shuning uchun, har bir kishi martabaning dastlabki bosqichida pastdan boshlashini yodda tutishingiz kerak. O'zingizni isbotlash imkoniyatini qo'ldan boy bermaslik muhim.
Tavsiya:
Advokat nimani bilishi kerak? Advokatning kasbiy faoliyati. Qanday qilib advokat bo'lish mumkin?
Advokat bugungi kunda juda keng tarqalgan kasb. Bo‘lajak kasbiy faoliyatini huquqshunoslik bilan bog‘lashni istaydigan yoshlar soni ortib bormoqda. Shu sababli, har yili minglab bo'lajak abituriyentlar advokat bo'lish uchun nima qilish kerakligi haqida savol berishadi
Menejer: kasb tushunchasi, xususiyatlari va xususiyatlari. Menejerning ishi nima
Bugungi kunda Rossiyada hammani menejer deb atashadi, toki tozalash kompaniyasining xodimini tozalik menejeri deyishadi. Bu hamma ham bu so'zning ma'nosini tushunmasligi bilan izohlanadi. Keling, "menejer" tushunchasi orqasida nima yashiringanligi, bu kasbning xususiyatlari va bu odamlar nima qilishlari haqida gapiraylik
Nazoratchi: vazifalari va ish tavsifi. Nazoratchi mahorati
Ushbu lavozimga ishga qabul qilinayotgan shaxs past yoki oʻrta darajadagi menejer hisoblanadi. Uning ish bilan ta'minlanishi bevosita savdo bo'limi boshlig'iga va kompaniyaning yuqori rahbariyatiga bog'liq
Kasbiy mojarolarga misollar va ularni hal qilish. Kasbiy nizolar turlari
Ijtimoiy fan har qanday ijtimoiy munosabatlar nizolarni o'z ichiga oladi, deb o'rgatadi. Dunyo shunday ishlaydi: rus uchun yaxshi narsa nemis uchun o'limdir. Kutishlar, maqsad va manfaatlarning mos kelmasligi asosida kelishmovchilik va nizolar kelib chiqadi. Bunday vaziyatlardan minimal yo'qotishlar bilan qanday chiqish mumkin? Mojaro har doim yomonmi?
Kasbiy faoliyat - bu nima? Kasbiy faoliyat: sohalar, maqsadlar, turlari, xususiyatlari
Kasbiy faoliyat nima? Maqola ushbu kontseptsiyaning mazmunini tushunishga, kasbiy faoliyatning xususiyatlari va etikasi nima ekanligini tushunishga harakat qiladi
