2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Boʻsh oʻrinni egallash uchun tanlov ishga kirish uchun ariza bergan barcha nomzodlar orasidan eng malakali va samaralini tanlash imkonini beradi. Qoida tariqasida, ushbu tartib davlat xizmatlari ko'rsatish muassasalarida amalga oshiriladi, ammo uning mashhurligi biznesda ishlaydigan tashkilotlar orasida ham o'sib bormoqda. Bundan tashqari, bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov tashkilot rahbari lavozimiga nomzodlarni tanlashda keng tarqalgan amaliyotdir. U xususiy kompaniyalarda ham, davlat korxonalarida ham qo'llaniladi.
Vakant lavozimni egallash uchun tanlov normativ-huquqiy hujjat shaklida yoki tashkilot hujjati sifatida tasdiqlangan nizomga muvofiq amalga oshiriladi. U ushbu protsedura tartibini tartibga soluvchi barcha asosiy fikrlarni ta'riflaydi. Birinchidan, shtat birliklari aniqlanadi, ularni to'ldirish uchun bo'sh lavozimlarni egallash uchun tanlov o'tkaziladi. Bu sub'ektiv qarordan ma'lum bir himoya bo'lib xizmat qiladi. Bundan tashqari, darhol ushbu ish joylarini ajratish maqsadga muvofiqdirtanlov o'tkazilmaydigan, ko'pincha bu yosh mutaxassislar uchun yoki nogironlar uchun kvota doirasida taqdim etilgan shtat birliklari. Shuningdek, muayyan toifadagi ishchilar, xususan, tashkilot hisobidan o'qitish va yangi ishga tayyorlash uchun maxsus yuborilgan xodimlar uchun lavozimni egallash uchun tanlov o'tkazilishi mumkin emas.
Boʻsh oʻrinni egallash uchun tanlov tashkil etishda eʼtiborga olinadigan navbatdagi muhim jihat bu tanlovda ishtirok eta olmaydigan shaxslarning taʼrifidir. Bunday filtr, hatto ariza topshirish bosqichida ham, o'z vazifalarini umuman yoki kerakli darajada bajara olmaydigan nomzodlarni chetlab o'tishga imkon beradi. Ushbu shartlarni me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan mezonlar asosida aniqlash maqsadga muvofiqdir: sog'liqni saqlash holati, ta'lim darajasi, ish tajribasi, davlat sirlariga kirish, muayyan faoliyat bilan shug'ullanishni cheklash. Bundan tashqari, tartib ochiq (talablarga javob beradigan barcha fuqarolar uchun) yoki yopiq (faqat korxona, sanoat, xolding xodimlari uchun) bo'lishi mumkin.
Tanlov boshlanishi ochiq e'lon qilinishi kerak. Bu korporativ gazeta yoki veb-sayt yoki oddiy ommaviy axborot vositalari bo'lishi mumkin. Potentsial nomzodlar ishtirok etish uchun ariza topshirish uchun hujjatlar ro‘yxatini, tanlov vaqtini (muddatini), arizachilarni baholovchi komissiya tarkibini bilishlari kerak. Nomzodlarni bevosita baholashning o'zi odatda to'rt bosqichdan iborat. Birinchisi - tahlilariza beruvchilar tomonidan arizalar bilan taqdim etilgan ma'lumotlar (CV, guvohliklar, avtobiografiyalar, taqdimotlar va boshqalar). Ikkinchisi - potentsial xodimning kelajakdagi mumkin bo'lgan mehnat faoliyatini qanday tasavvur qilishi, qanday vazifalarni hal qilishni rejalashtirayotgani, nimani yaxshilash ob'ekti sifatida ko'rishi haqida hisobot taqdim etish. Uchinchisi - tanlov komissiyasining savollari. Va oxirgi va yakuniy tanlov tanlov natijalari bo'yicha yakuniy qarorni qabul qilishdir (reglamentda belgilangan tartibda).
Tavsiya:
Menejmentda jamoaviy qarorlar qabul qilish usullari: asosiy bosqichlar va misollar
Menejer uchun qaror qabul qilish doimiy va ancha mas'uliyatli ishdir. Bu tom ma'noda har qanday darajadagi rahbarlarning barcha harakatlari bilan amalga oshiriladi, maqsadlarni belgilashga yordam beradi va ularga erishishga olib keladi. Qaror qabul qilish faqat menejerga tegishli emas. Bu tashkilot xodimlariga, ba'zan esa butun jamoaga ta'sir qiladi. Shuning uchun muvaffaqiyatga erishish uchun menejment sohasida muvaffaqiyatga erishishga imkon beradigan bunday harakatlarning mohiyati va mohiyatini tushunish juda muhimdir
Ishqalanish materiallari: tanlov, talablar
Zamonaviy mexanizmlar murakkab dizaynga, yuqori tezlikka ega. Shuning uchun ular turli xil yuqori sifatli ishqalanish materiallaridan foydalanadilar. Ular nima, qanday turlari bor, shuningdek, ularni qo'llash xususiyatlari qanday, maqolada muhokama qilinadi
Tuproqni barqarorlashtirish: asosiy bosqichlar
Maqola tuproqni barqarorlashtirish texnologiyasiga bag'ishlangan. Ushbu jarayonning bosqichlarining xususiyatlari, shuningdek ularni amalga oshirishning nuanslari ko'rib chiqiladi
Asosiy vositalarga joylashtirish. Asosiy vositalarning asosiy buxg alteriya yozuvlari
Korxonaning aylanma mablag'lari ishlab chiqarish tsiklida muhim rol o'ynaydi, ular logistika jarayonlari, savdo, xizmatlar ko'rsatish va ko'plab ish turlari bilan bog'liq. Ushbu turdagi aktivlar tashkilotga daromad olish imkonini beradi, ammo buning uchun har bir ob'ektning tarkibi, tuzilishi, narxini diqqat bilan tahlil qilish kerak. Doimiy monitoring ishonchli bo'lishi kerak bo'lgan buxg alteriya ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. Asosiy vositalar bo'yicha asosiy e'lonlar odatiy hisoblanadi
Qadoqlash joyidagi qadoqlash tasnifi: turlari, maqsadi, funktsiyalari va xususiyatlari, qadoqlash uchun asosiy talablar
Bugungi kunda qadoqlarni bir qator xususiyatlariga koʻra tasniflash odat tusiga kirgan. Ular orasida qadoqlash joyi; ishlab chiqarishda ishlatiladigan materiallar; shakl; foydalanish chastotasi; konteyner maqsadi; o'lchamlari va yuk ko'tarish qobiliyati. Ushbu maqolada biz qadoqlash turlarini, ularning har birining tasnifini va xususiyatlarini ko'rib chiqamiz
