Oq maosh. Rasmiy va norasmiy ish haqi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ko'pchilik oq maosh kabi tushuncha bilan tanish. Qora va kulranglar haqida eshitgan. Ushbu iboralarning ba'zilari tanish emas, lekin ular "konvertlarda" ish haqi mavjudligi haqida aniq bilishadi. Ish haqining bunday rangli taqsimoti bizning hayotimizga ancha vaqtdan beri kirib kelgan. Shuning uchun nima va qanday ishlashini tushunish uchun men bunday sxemalarni yaxshi bilmoqchiman.

Umumiy xususiyatlar

Oq maosh rasmiy ravishda toʻlanadigan maoshdir. Unga qaysi komponentlar kiritilganligini batafsilroq tushunish kerak, keyin esa norasmiy to'lovlar bilan bog'liq masalalarga to'xtalib o'tish kerak. Bunday g'ayrioddiy nomning banknotlar yoki tangalarning rangi bilan hech qanday aloqasi yo'q, u ish haqiga berilgan, chunki u kutilganidek, barcha hujjatlarga ko'ra, oxirgi tangagacha rasmiy hisoblanadi. U aks ettirilgan hujjatlar ro'yxati:

- Toʻlov qoidalari;

- mehnat shartnomasi;

- ishga buyurtma;

- boshqa rasmiy hujjatlar.

Oq maosh olayotgandaxodim barcha hisob-kitoblar, nafaqalar va ajratmalar qanday amalga oshirilganligini aniq kuzatish imkoniyatiga ega.

Qonunchilik asoslari

Ta'kidlash joizki, qonunlarda oq, kulrang yoki qora ish haqi haqida hech qanday so'z yo'q. Ish beruvchi korxona kasaba uyushmasi bilan kelishilgan va firma, kompaniya yoki tashkilotning ichki faoliyatiga oid hujjatlarda ko'rsatilishi kerak bo'lgan rasmiy ravishda belgilangan ish haqini belgilaydi. Ish haqini to'lash tartibi, shuningdek korxonada to'lovlar shakli va muddatlari odatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan holda ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Ish beruvchi faqat ikkita shartni bajarishi kerak:

- u eng kam ish haqidan kam ish haqi toʻlashga haqli emas;

- ish haqini toʻlash chastotasi har yarim oyda bir marta boʻlishi kerak.

Ta'kidlash joizki, rasmiy ish haqi jismoniy shaxsning daromadini ifodalaydi. Rossiya Federatsiyasining soliq kodeksi undan 13-30% gacha bo'lgan daromad solig'i miqdorini olib tashlashni talab qiladi. Faqatgina ushbu toʻlov ish haqidan yechib olingandan keyingina boshqa barcha chegirmalar olinadi.

Rasmiy ish haqi tarkibi

Korxonada ma'lum bir lavozim yoki kasb uchun ish haqining qanday shakli qo'llanilishiga qarab, xodimga ish haqini to'lash uchun mablag'lar yig'iladi. Ish haqi ikki shakldan birini olishi mumkin: vaqt yoki ish haqi.

Vaqt hisobi

Demak mumkinkorxona vaqtli ish haqi tizimi bilan ishlayotgan vaziyatni ko'rib chiqing. Bunday holda, oq ish haqi ma'lum bir xodim uchun belgilangan ish haqi, bonuslardan iborat. Agar xodim uchun hisoblangan vaqt stavkasi to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, ish haqi to'liq to'lanadi. Bonus ish haqining foizi sifatida yoki belgilangan miqdor shaklida hisoblanishi mumkin. Har bir holatda, barchasi ish beruvchiga bog'liq. Vaqt jadvali o'zaro hisob-kitoblarning ushbu shakli uchun asosiy hujjat sifatida ishlatiladi.

Parchali ish

Bunday holda, ish haqi xodim tomonidan ishlab chiqilgan me'yorlarga muvofiq hisoblanadi, bu xizmat ko'rsatish yoki mahsulot birligi bo'lishi mumkin. Tabiiyki, bunday haq to'lash shakli bajarilgan ish hajmini birlik yoki donalarda baholash mumkin bo'lgan hollarda qo'llanilishi mumkin. Ushbu tamoyilni bonus to'lashda ham qo'llash mumkin, ya'ni me'yor bajarilganmi yoki yo'qmi, nikoh bo'lganmi, ish vaqtida biron bir maxsus ko'rsatkichga erishilganmi va boshqalarni hisobga olish mumkin.

Ish haqi tarkibi

Odatda xodimlarning maoshi bir nechta bandlardan iborat:

- ish haqi - xodimning amalda ishlagan vaqtini yoki mahsulot ishlab chiqarishda bajargan me'yorni hisobga oladi;

- premium;

- tuman koeffitsienti, agar foydalanilsa;

- ish staji, ilmiy daraja, faxriy unvon va boshqalar uchun beriladigan nafaqa. Ko'pincha rassomlar va o'qituvchilar turli xil nafaqalarni olishadi;

- ta'til toʻlovi, agarxodim ta'tilga chiqadi;

- kasallik ta'tiliga muvofiq to'lov - hisob-kitob davrida xodim kasallik ta'tilida bo'lishi va hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun yopiq kasallik ta'tilini olishga ulgurishi kerak.

Tashkilotda boshqa toʻlovlar ham boʻlishi mumkin.

Toʻlov tartibi

Agar oq ish haqi ishlatilsa, ya'ni hisoblangan va to'langan bo'lsa, korxonaning buxg alteriya bo'limi barcha kerakli chegirmalarni, shu jumladan daromad solig'ini olib tashlaydi, xodim olgan bonuslarni, nafaqalarni, qo'shimcha to'lovlarni hisobga oladi., shuningdek, kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldiradi. Xodim ish haqi varaqasidagi har bir element uchun barcha hisob-kitoblar va ajratmalarni ko‘ra oladi.

Korxona rahbariyati to'lov shartlarini belgilaydi, ularning chastotasi esa kamida yarim oyda bir marta bo'lishi kerak. Menejerlar to'lov shaklini tanlaydilar, bu korxonaning kassasi orqali hisob-kitoblar yoki xodim foydalanadigan bank kartasiga o'tkazish bo'lishi mumkin. Konvertdagi ish haqi bunday usullar bilan amalga oshirilmaydi, balki xodimga shaxsan beriladi.

Ish haqi 15 kun va undan koʻproq muddatga toʻlanmagan taqdirda, toʻlov oluvchilar qonun bilan tasdiqlangan mehnat vazifalarini vaqtincha bajarmaslik, toʻlov toʻliq toʻlanmaguncha ish joyiga bormaslik huquqiga ega. ish haqining tegishli qismidan. Bunday holda, ish beruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun ham to'lashi shart.

Agar ish haqi kechikish fakti boʻlsa, xodim oʻz xohishi bilan ishdan boʻshatish huquqiga ega.to'lovlar. Shu bilan birga, rahbar nafaqat arizani imzolashi, balki ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan to'liq to'lashi shart. Konvertdagi ish haqi bunday imkoniyatlarni ta'minlamaydi. Biroq, ushbu huquqlar ro'yxati barcha toifadagi ishchilarga berilmaydi. Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari va davlat xizmatchilari ish haqini ushlab qolayotgan ish beruvchiga nisbatan qonun hujjatlariga muvofiq bunday choralarni qo‘llashi mumkin emas. Boshqa barcha toifalar mumkin.

Norasmiy maosh

Rasmiy toʻlov oq, norasmiy toʻlov esa kulrang yoki qora deb nomlanishi allaqachon aniq. Ushbu turga korxonaning hujjatlaridan to'liq yoki qisman o'tmaydigan ishchilarga haq to'lash shakllarini kiritish odatiy holdir. Xodimlarga ko'pincha konvertlarda ish haqi beriladi. Buning uchun javobgarlik oxir-oqibat ikkala tomonning zimmasida bo'ladi, chunki ikkalasi ham qonunlarni buzgan. Oq yopilgan konvertdagi naqd pul begona ko'zlardan yashiriladi, shuning uchun barcha tranzaksiyalar norasmiy hisoblanadi.

Konvertda ish haqi nima ekanligini, unga nimalar kiritilganligini, qanday to'lanishini va qanday mavjudligini aniqlash kerak.

Kulrang maosh nima?

Bu hodisani juda ta'sirli misolda ko'rish mumkin. Tasavvur qiling-a, xodim ma'lum bir korxonada juda kichik maoshga ega bo'lgan juda ahamiyatsiz lavozimga ishga kirdi. Ushbu xodimning ish haqi, shuningdek, uning funktsiyalari, natijada, hujjatlarda ko'rsatilganlarga mutlaqo mos kelmaydi. Bajarilgan ishdagi ushbu nomuvofiqlik uchun ish beruvchi unga oylik qo'shimcha to'laydibarcha qoidalarga muvofiq tuzilgan rasmiy ish haqi, ma'lum bir miqdor (uning hajmi vaziyatga bog'liq), bayonot yoki boshqa yozuvlarsiz, to'g'ridan-to'g'ri qo'llarga, ya'ni naqd pulda. Bunda gap xuddi shu "kulrang" maosh haqida ketmoqda.

Bu variant koʻpincha ish beruvchilar tomonidan soliq toʻlovlarini kamaytirish maqsadida qoʻllaniladi. Korxonaga zudlik bilan aniq malakaga ega bo'lgan mutaxassis kerak bo'lgan holatlar mavjud, ammo xodimlar ro'yxatida uning lavozimi yo'q. Kerakli pozitsiyani zudlik bilan joriy qilish juda qiyin va ba'zida bu mutlaqo mumkin emas. Bunday holda, "kulrang" ish haqi yagona imkoniyatdir. Xodim har qanday bo'sh lavozimga ro'yxatga olinadi va u o'zidan kutilgan funktsiyalarni aniq bajaradi. Bu holatda ish haqi va soliqlar aslida bo'lishi kerak bo'lganidan juda farq qiladi, chunki u to'lovlarning etishmayotgan qismini "konvertda" oladi.

Maosh boʻyicha dividendlar sxemasi

Kulrang ish haqini to'lashning shunday sxemasi ham mavjud. Korxonaning har bir xodimi ishdan bo'shatilgan taqdirda korxonaga sotishi shart bo'lgan jamiyatning ma'lum bir qismini yoki bir nechta aktsiyalarini sotib olish imkoniyatiga ega. Bularning barchasi mehnat shartnomasida yozilgan. Xodimning rasmiy o'rtacha ish haqi ko'pincha minimal bo'lib chiqadi, unga kartaga tushadi yoki u uni kassada oladi va pulning katta qismi unga dividendlar shaklida beriladi. Buning natijasida kulrang ish haqi olinadi, buyaxshi qopqoq ostida yashirin.

Soliq organlari odatda aksiyadorlar yigʻilishining barcha hujjatlarini, bundan tashqari, mehnat shartnomalarining mazmuni, har birining ulushlari va korxonada toʻlovlar davriyligini tekshiradi. Dividendlar an'anaviy ravishda har oyda emas, balki chorakda bir marta to'lanadi. Bundan tashqari, ko'pincha aktsiyadorlik jamiyatlari yig'ilishlari qarorlarida siz kulrang ish haqini to'lash faktini aniqlashga yordam beradigan, ish beruvchilarni noqonuniy xatti-harakatlarda ayblash imkonini beradigan ko'plab noaniqliklar va xatolarni topishingiz mumkin.

Kulrang ish haqining afzalligi nimada?

Bunday sxemalardan foydalanish natijasida odamlarning ish haqi kul rangga aylanadi, bu nafaqat ish beruvchining o'zi, balki ularni qabul qiluvchi xodimlar uchun ham foydalidir. Va buning bir qancha sabablari bor. Soliq yukini kamaytirish har ikki tomon uchun ham foyda keltiradi:

- ish haqidan ushlab qolingan daromad solig'i miqdori kamayadi, bu ish haqining kichikroq qismini soliqqa tortish bilan bog'liq;

- to'lanadigan aliment miqdori ham kamayadi, chunki hisoblash uchun faqat rasmiy ish haqi miqdori qo'llaniladi. Tutiladigan qism odatda umumiy tushumning 20% dan oshmaydi.

Hamma narsa shuni ko'rsatadiki, oq va qora ish haqi bizning hozirgi holatimizning ikki tomonidir. Aksariyat ish beruvchilar kulrang ish haqiga o'tish orqali ikkalasi o'rtasidagi muvozanatni topadilar.

Qora ish haqining mohiyati

Ish beruvchilar ko'pincha soliq to'lovlarini kamaytirishga shunchalik urinishadiki, ular xodimlarini rasmiylarisiz ishga olishadi.dizayn. Shu bilan birga, rahbariyatning iltimosiga binoan korxonada bo'lsa ham, mehnat shartnomasini tuzish, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishning hojati yo'q. Bunday holda, ish haqi faqat konvertlarda to'lanadi. To'lovlar miqdori minimaldan juda yuqorigacha o'zgarishi mumkin. Masalan, Moskvada eng kam ish haqi hozir 15 000 rublni tashkil qiladi.

Bunday moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirish ish beruvchidan ikki tomonlama buxg alteriya hisobi shaklida muayyan harakatlarni talab qiladi: qayd etilmagan daromad qora ish haqiga o'tadi. Ushbu variant tovarlarni sotish, tashish, ya'ni doimiy pul oqimi mavjud bo'lgan biznes sohalari bilan shug'ullanadigan tadbirkorlar uchun qulay hisoblanadi. Kelajakda u maoshlarni konvertda toʻlashga ketadi.

Ushbu sxema ko'chmas mulk idoralarida ham ishlaydi. Faqat bir nechta rieltorlar rasmiy ro‘yxatdan o‘tishlari mumkin, qolgan sakkiz-to‘qqiz nafari esa hech qanday ro‘yxatdan o‘tmasdan ishlaydi va bitimdan foiz oladi. Bu maosh qora.

Boshqa variant quyidagilar bo'lishi mumkin: qora to'lovlarni amalga oshirgandan so'ng darhol yopiladigan qobiq kompaniyasi ochilganda va ish beruvchi to'lov uchun qonuniy ravishda pul o'tkazganligi ma'lum bo'ldi.

Norasmiy ish haqining xavfi nimada?

Masalan, hujjatlashtirilgan ishchiga Moskvada eng kam ish haqi toʻlanadigan holatlar mavjud va u qolganini konvertda qabul qilishga rozi boʻladi.

Bunday holatda u yutqazish xavfi borqator toʻlovlar, jumladan:

- ijtimoiy va bayram toʻlovlari;

- Pensiya jamg'armasiga rasmiy badallarga muvofiq hisoblangan pensiya;

- rasmiy ravishda olingan ish haqi bilan mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan boshqa toʻlovlar.

Toʻliq qora maosh oladigan ishchilar uchun esa xavf yanada kattaroq boʻladi. Bunday odam kasallik ta'tillari, ta'tillar, onalik va boshqalarni o'z ichiga olgan to'lovlarning butun spektriga tayana olmaydi. Va agar ish beruvchi biron sababga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u buni unga ishdan bo'shatish nafaqasini, shuningdek ishlagan davr uchun ish haqini to'lamasdan amalga oshirishi mumkin. Yoki istalgan vaqtda xodimlaringizga pul to'lashni to'xtating. Konvertlarda ish haqi to'lash bilan shug'ullanadigan ish beruvchi uchun nizo yuzaga kelganda, xodimlar sudga murojaat qilishlari qo'rqinchli emas. Bu nafaqat foydasiz, balki ba'zan xavfli.

Qora ish haqi toʻlovlari qanday oshkor qilinadi?

Soliq xodimlari uchun korxonada roʻyxatdan oʻtmagan xodimlar borligini aniqlash juda oson. Buning uchun siz ish joyidagi xodimlar sonini hisoblashingiz kerak, so'ngra natijani rasmiy shtat ko'rsatkichlari bilan solishtiring. Hech kim to'lovsiz ishlamasligi aniq, shuning uchun biz qora ish haqi to'langanligi haqida xulosa chiqarishimiz mumkin. Buni hujjatlar bilan tasdiqlash uchun ogohlantirishsiz tekshirish bilan kelish va buxg alteriya bo'limi tomonidan boshqariladigan korxonada hujjatlar va fayllarni olib qo'yish kifoya. Bunday holda, ish haqi bo'ladikaftlar, shuning uchun barcha holatlarni iloji boricha batafsil bilib olish mumkin bo'ladi.

Suddagi ehtimol

Agar ish haqi qora rangda toʻlansa, bu jiddiy qonunbuzarlik hisoblanadi. Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, ikkinchisi uning sudga borishi foydasiz deb hisoblaydi, chunki u rasmiy hujjatlarsiz hech narsani isbotlay olmaydi. Biroq, bunday ish haqi sxemasi bilan ham, buni isbotlash qiyin, lekin mumkin. Dalil sifatida diktofondagi yozuvlar, ish beruvchining gazetadagi e'lonlari, boshqa xodimlarning ko'rsatmalari va boshqalardan foydalanish mumkin.

Maoshlar tufayli muammolar

Xodim uchun oʻzaro hisob-kitoblarning ushbu usulining eng muhim kamchiligi shundaki, u davlat tomonidan kafolatlangan toʻlovlarni toʻliq olmaydi yoki biron sababga koʻra pulsiz qolib ketadi. ish beruvchi konvertda ish haqi to'lashni to'xtatadi. O'rtacha ish haqi qancha bo'lganligi muhim emas. Norasmiy maosh olgan xodim soliq to‘lashdan bo‘yin tovlagan shaxs sifatida avtomatik tarzda jinoiy javobgarlikka tortiladi. Bu, ayniqsa, katta miqdorda toʻlanmaganlar uchun toʻgʻri keladi.

Yuqoridagi barcha sabablarga koʻra, agar sizni koʻproq oq maosh yoki kulrang yoki qora tanlasangiz, bunday qarorning barcha oqibatlari haqida yaxshilab oʻylab koʻring.