2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Har qanday brifingning maqsadi tashkilot xodimlarining, shuningdek, unga tegishli bo'lgan mulk, asbob-uskunalar va qurilmalarning xavfsizligini ta'minlashdir. Ushbu turdagi mashg'ulotlar eng muhim rol o'ynaydi, bu esa kam baho berish juda xavflidir. Beparvolik fojiali oqibatlarga olib kelishi mumkin. Aksariyat baxtsiz hodisalar tajribasizlik yoki o'ziga ortiqcha ishonch tufayli sodir bo'ladi. Aynan shu toifadagi ishchilar qattiq nazorat ostida.
Brifing turlari
Ishlab chiqarish jarayoni uzluksiz ishlashi va tashkilot ishining natijasi yuqori darajada bo'lishi uchun ish joyida brifing o'tkazish kerak. Bu xodimlarni intizomga solishga, kompaniyadagi malakali xodimlar darajasini oshirishga va xavfsizlikni ta'minlashga yordam beradi.
Asosiy
Har bir ish beruvchi biladiki, ish joyidagi dastlabki brifing hamma bilan o'tkazilishi kerak.yollangan xodimlar. Bu talabalar, jo'natilgan ishchilar va stajyorlarga tegishli. Dastlabki brifingning asosiy qoidalari har bir ish turi uchun alohida ishlab chiqilgan.
Ish jarayonida asboblar, asbob-uskunalar, xom ashyo va materiallar bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar birlamchi ko'rsatmalar bilan tanishmaydilar.
Ish joyida oʻqitishga muhtoj boʻlgan xodimlar roʻyxati tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Talabalar va stajyorlar mehnat jarayonini bajarishda mutaxassislarga tenglashtiriladi.
Kirish
Ish joyida kirish brifingi bir bo'limdan boshqasiga o'tkazilgan yoki yangi lavozimga tayinlangan xodimlar uchun o'tkaziladi. Har bir xodim uchun brifing xavfsiz deb hisoblangan ish usullarini namoyish qilish bilan shaxsan o'tkaziladi. Kirish ko'rsatmasini o'tkazish, albatta, maxsus jurnalda qayd etiladi. Unga ko'rsatma berilgan xodim va ko'rsatma beruvchi shaxsan imzo qo'yadi. Shuningdek, siz mehnat hujjatining sarlavha sahifasiga imzo qo'yishingiz kerak. Agar ish joyida yoʻnalish talaba uchun boʻlsa, viza oʻqish jurnaliga kiritiladi.
Ishga oid brifing jurnali yozuvlarni yuritish va bunday tekshiruvlar jadvalini nazorat qilish uchun zarurdir. Bunday chora qachon, qaerda, kim tomonidan va qanday brifing o'tkazilganligini aniq bilish imkonini beradi. Jurnal qilish shartqonun bilan belgilangan. U raqamlangan, tikilgan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Uning yoniga rahbarning imzosi qo'yilgan.
Brifing jurnali shakli tashkilotning barcha boʻlimlari uchun bir xil. Shakllar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki uning vakolatli shaxsida saqlanishi kerak. Brifingni o'tkazuvchi bevosita rahbar jurnalni o'zining shaxsiy imzosi ostida olishi shart.
Takrorlash
Ish joyida takroriy brifing o'tkazish menejer uchun xodimning bilim darajasiga, shuningdek, u barcha qoidalar va qoidalarni qanchalik yaxshi o'zlashtirganiga ishonch hosil qilish uchun zarurdir. Bunday tekshirish yakka tartibda o'tkazilishi yoki bir xil kasbdagi ishchilar guruhi uchun tashkil etilishi mumkin. Asboblar, asboblar va jihozlar bilan ishlaydigan xodimlar uchun ish joyidagi brifinglarning chastotasi kamida olti oyda bir marta.
Rejadan tashqari
Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'zgartirishlar kiritilganda, menejer ish joyida rejadan tashqari brifing o'tkazishi shart. Jarayon, uskunani oʻzgartirish va umumiy xavfsizlik bilan bogʻliq masalalarni koʻrib chiqish kerak.
Rejadan tashqari nazorat xodimlarning jarohatlanishiga, salbiy oqibatlarga olib kelgan, ish tartibining buzilishiga olib kelgan xatti-harakatlari aniqlanganda yoki tegishli organlarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bunday brifing umumiy ish majburiyatlariga ega bo'lgan xodimlar guruhi tomonidan amalga oshiriladi. Nazorat dasturi ishlab chiqilmoqdatekshirish zaruriyatini keltirib chiqargan holatlarga qarab individual ravishda. Uni amalga oshirishning barcha sabablarini jurnalga yozib qo'yish kerak.
Nishon
Agar xodimga bir martalik ishni bajarish topshirilsa, u maqsadli brifingni tinglashi kerak. Bu, shuningdek, kompaniyaga zarar etkazgan yoki ishlab chiqarish jarayonini buzgan baxtsiz hodisalar, ofatlar yoki falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish zarur bo'lgan holatlarga ham tegishli. Xodim hayot va sog'liq xavfsizligini ta'minlaydigan barcha hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak.
Ish joyida ko'rsatma bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi: usta, usta va boshqalar. Jarayon oxirida xodim og'zaki so'rov yoki asbob-uskunalar bilan ko'rgazmali ish orqali imtihondan o'tishi kerak. Faqat bilimlarni haqiqiy tekshirgandan so'ng, xodim mehnat jarayoniga qabul qilinishi mumkin. Jarayonni amalga oshirgan boshliqning bilimini baholaydi. Ish joyida qayta yo'l-yo'riq olmaganlar ish jarayonida ishtirok eta olmaydilar va ular qayta o'qishga yuborilishi kerak.
Brifingga nimalar kiradi?
Ish beruvchi yoki ish joyida brifing o'tkazayotgan shaxs qanday masalalarni e'tiborga olish kerakligini, xodimga qanday ma'lumotlarni etkazish kerakligini tushunishi kerak.
Induksion brifing quyidagi jihatlarni oʻz ichiga oladi:
- Kompaniya haqida umumiy ma'lumot, ishlab chiqarish xususiyatlari.
- Mehnat muhofazasiga oid asosiy me'yor va talablar.
- Tashkilotning ichki hujjatlari, ish tartibi, imtiyozlar va nafaqalar haqidagi ma'lumotlar.
- Kompaniya tomonidan qabul qilingan qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.
- Mehnat xavfsizligi ustidan nazoratni amalga oshiruvchi organlar haqida ma'lumot.
- Tashkilotning ichki tuzilishini aniqlang.
- Muayyan ishlab chiqarish faoliyatida mavjud boʻlgan xavflar.
- Shaxsiy gigiena talablari.
- Umumiy baxtsiz hodisalar sabablari.
- Yonuvchan materiallarga oid xavfsizlik qoidalari.
- Xodimlarning favqulodda vaziyatlarga munosabati va jabrlanganlarga yordam.
Birlamchi brifing asoslari
Birinchi brifing quyidagi savollarni oʻz ichiga oladi:
- Ish jarayoni, muayyan tashkilotdagi faoliyatning texnologik xususiyatlari, uskunada ishlash qoidalari, xavfli omillar haqida asosiy ma'lumotlar.
- Shaxsiy ish joyining mazmuni.
- Tashkilot hududidagi xavfli zonalar. Mudofaa tizimlari va tushunchalari haqida umumiy maʼlumot.
- Mehnat jarayoniga tayyorgarlik bosqichlari.
- Tashkilot boʻylab xavfsiz harakatlanish yoʻllari, kutilmagan vaziyatlarda harakatlar algoritmi.
Har bir tashkilotda elektr shikastlanishining oldini olish bo'yicha ish joyida brifing dasturi taqdim etilishi kerak. Barcha xodimlarni xabardor qilish mas'ul shaxsning javobgarligidirquyidagi ma'lumotlar:
- Elektr toki har bir xodim uchun xavflidir. Yalang'och simlarga va qurilmalarning oqim qismlariga tegmang.
- Yoritish moslamalari, elektr simlari va qurilmalarning ochiq qismlariga tegmang.
- Elektr simlarining ishlashida buzilishlar yoki boshqa muammolar yuzaga kelgan taqdirda, bu haqda ma'muriyatni xabardor qilish zarur.
- Yerda turgan simlarni bosmang, qalqonlarni ochmang yoki u erga biror narsa qo'ymang.
- Koʻchma elektr jihozlarini bevosita rahbarning ruxsatisiz binolarda ishlatish mumkin emas.
- Hech qanday holatda shikastlangan qismlarga tegmang va bundan ham ko'proq ularni o'zingiz tuzatishga urinmang.
- Ish joyini qarovsiz tark etayotganda barcha elektr jihozlarini oʻchiring.
Tashkilot hududida sodir boʻlgan barcha baxtsiz hodisalar oʻz vaqtida tekshiriladi. Qonunchilik normalari ular qanday va qanday shaklda rasmiylashtirilishi, shuningdek, aybdor shaxslarga nisbatan qanday choralar qo'llanilishini tartibga soladi.
Tavsiya:
Qanday qilib yuqori maoshli ishga kirish mumkin? Eng ko'p maosh oladigan ish nima?
Ko'pchilik doimiy ravishda ishlab topgan puldan taqchil. Ba'zilar ish joyida o'z salohiyatlarini to'liq amalga oshira olmaydilar, boshqalari o'zlari yoqtirgan ish bilan shug'ullanadilar, bu esa ularga kerakli foyda keltirmaydi. Mamlakatimizda nafaqat martaba zinapoyasini dinamik ravishda yuqoriga ko'tarish, balki munosib ish haqi olish imkonini beradigan qator kasblar mavjud
Birlamchi hujjatlarni qayta ishlash: talablar, misol. Birlamchi buxg alteriya hujjatlari
Har qanday korxona faoliyati birlamchi hujjatlarni yuritish va qayta ishlash bilan chambarchas bog'liq. Bu hisobot berish, soliq to'lovlarini hisoblash, boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun zarurdir
Ish safari nima: tushunchasi, ta'rifi, huquqiy asoslari, Ish safari qoidalari va ro'yxatga olish qoidalari
Barcha ish beruvchilar va xodimlar xizmat safari nima ekanligini, shuningdek, u qanday toʻgʻri rasmiylashtirilib, toʻlanishini bilishi kerak. Maqolada ish safariga yuborilgan xodimga qanday to'lovlar o'tkazilishi, shuningdek kompaniya rahbari tomonidan qanday hujjatlar tayyorlanishi tasvirlangan
Takroriy toʻlovlar (muntazam, davriy)
Endi juda ko'p turli xil xizmatlar taklif etilmoqda, ular nazariy jihatdan zamonaviy insonning hayotini osonlashtirishi kerak. Masalan, takroriy to'lovlar. Bu nima, ularning ijobiy va salbiy tomonlari qanday, keling, maqolani ko'rib chiqaylik
Julo hisobda ish vaqtini hisobga olish. Haydovchilarning ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari
Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlashni nazarda tutadi. Amalda, barcha korxonalar bu taxmindan foydalanmaydi. Qoida tariqasida, bu hisoblashda muayyan qiyinchiliklarga bog'liq
