Ish beruvchi: xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Inson ish izlayotganda har qanday somonni ushlaydi. Bu, ayniqsa, munosib ish haqi va yotoqxonada yashash imkoniyatini olishni istagan poytaxt mehmonlari uchun to'g'ri keladi. Moskvada bunday takliflarni ham izlash kerak. Ammo Moskva va Moskva viloyatidagi kompaniyalarda ishlashni xohlovchilarni to'g'ridan-to'g'ri ishga joylashtirish bilan shug'ullanadigan kompaniyalar mavjud.

Yana bir muhim nuance: Ish beruvchi kompaniya ishchilar sinfi odamlarini ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanadi. Top-menejerlar uchun intervyu yo'q. Eng muhimi, bozorda chakana savdo tarmoqlari va omborlar xodimlariga bo'lgan talab. Ish beruvchi kompaniyalarni ushbu toifadagi xodimlar bilan ta'minlash bilan shug'ullanadi. Xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, ular har kuni yuzlab odamlar, yirik savdo tarmoqlari rahbarlari bilan uchrashishlari kerak. Ushbu yig'ilishlarda kadrlar tanlash bo'yicha shartnomalar tuziladi, ya'ni abituriyentlar uchun ish o'rinlari oqimi ta'minlanadi. Shu bilan birga, ikkinchisining sharhlari har doim ham qizg'ish emas. Buning sababini bugun ko'rib chiqamiz.

Kompaniya haqida bir oz

Birinchidan, men xohlayman1998 yildan beri bozorda faoliyat yuritayotganiga e'tiboringizni qarating. Bunday uzoq vaqt davomida xodimlar yollash sohasida ulkan tajriba orttirishga, shuningdek, har doim xodimlarga muhtoj bo'lgan yirik kompaniyalar bilan shartnomalar tuzishga muvaffaq bo'lishdi.

Bu yerda ular bir vaqtning oʻzida xodimlar uchun arizalarni qabul qiladi, shuningdek, murojaat etuvchilarning rezyumelarini yigʻadi, suhbatlar oʻtkazadi va ishga joylashishni tashkil qiladi. Natijada, kompaniya xodimlarni qidirishga kamroq vaqt sarflaydi, odam o'nlab kadrlar bo'limlarini chetlab o'tishi shart emas. U o'z profilini menejerga olib keladi va ishga yo'llanma oladi. Ish beruvchi shunday qiladi. Xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ta'kidlaydiki, ular har kuni o'nlab odamlarni tayyor hujjatlar to'plami bilan to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaga yuborishadi va u erda ular kutiladi.

Talab qilinadigan mutaxassisliklar

Bozorda 18 yil davomida kompaniya mehnat bozorida eng muammoli segmentni aniqladi. Asosiy sa'y-harakatlar unga qaratilgan edi. Shu munosabat bilan kompaniya bugungi kunda turli sohalarda ish o'rinlarini taqdim etadi:

• Bular turli sohalardagi ishchilar. Ko'pincha qadoqlash va montajchilar. Yuqori talablarga ega bo'lmagan xodimlar va ular orasida aylanma ulushi eng yuqori. Ish beruvchi xodimlarining fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, smenada ishlash ayniqsa ish izlovchilar orasida talabga ega.
• Chakana savdo ishchilari. Bular kassirlar va skanerlar, paketchilar va savdo maydonchasining boshqa xodimlari.
• Ombor ishchilari. Bular yuk ko'taruvchilar va terimchilar, elektr yuk ko'taruvchilar haydovchilari.

Ko'p yillar davomidabozorda kompaniya xodimlarni tez va samarali ravishda ommaviy tanlash imkonini beruvchi boy bilimlarga ega bo'ldi. Bu xodimlarning fikr-mulohazalari bilan tasdiqlanadi. Ish beruvchi haqli ravishda kadrlar siyosatining ijtimoiy yo'nalishi bozorida etakchi o'rinni egallaydi. Shu bilan birga, kompaniya xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilashni ham unutmaydi. Buning uchun bugungi kunda intervyu va odamlar bilan bevosita ishlash uchun ko'proq bo'sh vaqt ajratish imkonini beruvchi elektron so'rovnomalar joriy etilmoqda.

Kompaniya maqsadlari

Aslida kompaniya ish beruvchi va ish izlovchi oʻrtasidagi aloqani taʼminlaydi. Bundan tashqari, u buni shunchalik samarali bajaradiki, yirik kompaniyalar mustaqil ravishda tanlov bilan shug'ullanmaslik uchun doimiy ravishda arizalar bilan murojaat qilishadi. Bu, ayniqsa, to'g'ri, chunki bu mutaxassisliklar vakillari o'rtasidagi aylanma juda yuqori.

Demak, asosiy maqsad - Moskva va Moskva viloyatidagi barcha ish izlovchilarni ish bilan ta'minlash, munosib mehnat sharoitlari va ish haqi, kerak bo'lsa, uy-joy bilan ta'minlash. Xodimlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, Ish beruvchi o'z majburiyatlarini to'liq bajarmoqda.

Taqdim etilgan asosiy xizmatlar

• Bu yerda ular oʻz mintaqasida mustaqil ish topa olmaydiganlarga yordam berishadi.
• Qiyinchiliklarga duchor boʻlgan va ish topa olmagan yoki ish beruvchilarning haddan tashqari talabiga duch kelayotgan odamlarga yordam koʻrsatish menejerlar eng yuqori maʼnaviy qoniqishni oladi. Xodimlarning fikr-mulohazasiga ko'ra, "Ish beruvchi" MChJ har biriday qiyin ahvolda bo'lgan odamlar bilan uchrashadi va ularga tezda ish topishga yordam beradi.

Bugungi kunda kompaniya o'sib bormoqda va rivojlanmoqda. Uning Moskva va Moskva viloyatida hamda Rossiyaning yirik shaharlarida keng vakolatxonalar tarmog‘i mavjud.

Xodimlar shunchaki menejerlarni yollash emas

Darhaqiqat, biz hozirgacha faqat uy egasining qarashlarini ko'rib chiqdik, lekin ishga joylashish uchun murojaat qilganlar ham bor. Ular ham ishchilar. Ha, bu ishga ariza bilan ish beruvchi ish beruvchi kompaniya hisoblanadi. Xodimlarning fikri ko'pincha salbiy. Odamlar ishga borsa, har qanday shartga rozi bo'lishadi. Keyin norozilik boshlanadi. Oylik oz, ish og'ir va norozilik uchun yana ko'p sabablar bor. Chakana savdo sohasida ishlaganlar sotuvchilar va ko'chiruvchilar qanchalik tez o'zgarishini bilishadi. Shuning uchun bu holat ajablanarli emas.

Lekin koʻplab ijobiy sharhlar mavjud. Odamlar maosh o‘z vaqtida to‘lanayotganini, yotoqxonadan joy, oshxonada ovqatlanish bilan ta’minlanganini ta’kidlamoqda. Albatta, buning uchun maoshdan pul ushlab qolinadi, ammo bu kutilmoqda.

Turli ish imkoniyatlari

Bunday vositachi kompaniyaning yana qanday afzalligi bor? Bizning har birimiz turli xil hayotiy vaziyatga egamiz. Ba'zilarga bolalar bog'chasining ish tartibiga moslash oson bo'lgan ish tartibi kerak. Talabalar yarim kunlik ish qidirmoqdalar, ammo kimdir haftalik jadval bilan qulayroq. Hammasibu so'rovlar GSR Ish beruvchi menejerlari tomonidan hisobga olinadi. Xodimlarning sharhlarida ko'pincha minnatdorchilik so'zlari mavjud. Talabalar uchun bu odatda yagona ish imkoniyatidir.

Kompaniya uzoq muddatli va oʻzaro manfaatli hamkorlikdan manfaatdor. Bu erda ular oilaviy sabablarga ko'ra vaqtincha ish joyida bo'lmasligingiz kerak bo'lsa, ular har doim yarim yo'lda uchrashishga tayyor. Ish beruvchi juda sodiq, u sizning xohishingizga ko'ra vaqtinchalik va doimiy ish taklif qilishga tayyor. Bo'sh ish o'rinlari soni doimiy ravishda o'sib bormoqda. Bu ish tajribasiga ega boʻlmagan holda ham yangi xodimlarni jalb qilish zaruratiga olib keladi.

Rivojlanish va oʻrganish

Kompaniyaning o'zi doimiy ravishda o'sib boradi va rivojlanadi, shuningdek, o'z xodimlariga xuddi shunday imkoniyatlarni taqdim etadi. Bu ikkita maqsadga erishadi. Bir tomondan, xodimlar oldinga intilishga undaydi. Boshqa tomondan, kompaniyaga sodiqlik ortadi. Faqat bir qarashda, ombor xodimi hech narsani bilmasligi kerak. O'qitilgan xodim ishning barcha nozik tomonlarini tezroq o'zlashtirib oladi va bir qator xatolarga yo'l qo'ymaydi.

Mana shu maqsadlar uchun kompaniya oʻzining oʻquv markazini yaratdi. "Ish beruvchi" MChJ (Moskva) xodimlarining fikr-mulohazalari shuni ta'kidlaydiki, bu ko'pchilik uchun sertifikatlar olish, malakasini oshirish imkoniyati bo'lib, bu keyingi o'sishga yordam berdi. Bu yerda siz yangi kasbga ega bo'lishingiz mumkin. Qanday afzalliklari bor:

• Ta'lim amaliy tajribaga ega menejer tomonidan olib boriladi.
• Mashg`ulot davomida eng ilg`or usullardan foydalaniladi.
• Darslar jihozlangan sinfxonalarda olib boriladi.
• Oʻquv yakunida belgilangan shakldagi sertifikat beriladi.

Abituriyentlar uchun moʻljallangan

Bu savol koʻpincha forumlarda koʻtariladi. Ish beruvchi kompaniyasi yirik chakana savdo tarmoqlarini xodimlar bilan ta'minlash yoki yuzlab va minglab muhtoj odamlarni ish bilan ta'minlash uchun ishlaydi. Bir tomondan, unchalik katta farq yo'q. Lekin, aslida, urg'u juda boshqacha. Birinchi holda, ishga qabul qilish agentliklarining bitta maqsadi bor: abituriyentlarni topish va bo'sh ish o'rinlarini yopish. Odamning o'zi nimani xohlashi bilan kam odam qiziqadi.

Bu erda vaziyat boshqacha. Rahbarlar uchun o'zingizni qulay his qilishingiz juda muhim. Viloyat poytaxtida bir qator bo'sh ish o'rinlari doimiy ravishda ochiladi, shuning uchun arizachi tanlash imkoniyatiga ega. Maxsus toifani smenali ishchilar uchun bo'sh ish o'rinlari tashkil qiladi. Bunda yotoqxonalar taqdim etiladi, manzilga yetkazib berish korporativ transport orqali amalga oshiriladi.

Yuqorida ta'kidlanganidek, odamlarga yordam berish kompaniyaning vazifasidir. Maxsus ta'lim va maxsus mahoratga ega bo'lmaganlar. Buning yordamida "Ish beruvchi" (Moskva) mashhurligini yo'qotmaydi. Xodimlarning fikr-mulohazalari bu erda ish tanlash har doim katta ekanligini tasdiqlaydi. Qayta tayyorlash imkoniyati mavjud. Hozirda kompaniyada faqat Moskva va Moskva viloyatida, turli saytlarda 4000 ga yaqin xodim ishlaydi.

Smenali ish nimani anglatadi

Boshqa shaharlarning koʻplab aholisi uchunbu nafaqat poytaxtga tashrif buyurish, balki mehnat kodeksiga muvofiq ishga kirishning yagona imkoniyati bo'lishi mumkin. Arizachilar kutmoqda:

• Haftalik ish haqi.
• Korporativ transport.
• Uy-joy.
• Bepul ta'lim.

Mana shu imkoniyatlar tufayli Global kadrlar resurslari ish beruvchisi oʻz mashhurligini yoʻqotmaydi. Xodimlarning fikr-mulohazalari, albatta, boshqacha. Kimnidir yotoqxonadagi sharoit qoniqtirmasa, kimdir oshxonadagi ovqatni yoqtirmasa, yana kimdir butunlay aldanib qolganini, ish og‘irligini his qildi. Ertaga nima qilishingiz kerakligingizda qora dog'lar qolmasligi uchun intervyuda ko'proq savollar berishni tavsiya qilaman.

Xulosa oʻrniga

Bugungi kunda kompaniyada ko'plab ob'ektlar mavjud va ishchilar hamma joyda kerak. Shuning uchun bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lon saytning asosiy sahifasini tark etmaydi. Brigadirlar va yerdagi rahbarlar har xil, siz ham qo'pollikka duch kelishingiz mumkin, bu ham ko'pincha sharhlarda yoziladi. Har bir muassasada yashash sharoitlari ham juda farq qiladi: toza yotoqxonalardan antisanitariyagacha. Bu nafaqat rahbariyatga, balki tirik brigadaga ham bog'liq. Ish beruvchining ish faoliyatini to'g'ri baholash qiyin. Maqsadlar yaxshi, amalga oshirish ham ma'qul, lekin bu sohadagi odamlar ko'pincha ish sharoitidan norozi bo'lib qoladilar.