"Global kadrlar resursi": xodimlarning ish beruvchi haqida fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Zamonaviy dunyoda vaqt eng bebaho resursga aylanadi va har bir kishi oʻziga maʼlum vazifalar qoʻyib, uni tejashga harakat qiladi. Har kuni juda qattiq ritmda bo'lgan megapolislar aholisi, ayniqsa, bu tamoyil bilan ajralib turadi. Shu sababli, yirik shaharlarda ish qidirish kichik shaharlarda bu jarayon qanday sodir bo'lishidan sezilarli darajada farq qiladi. Asosiy farq shundaki, megapolislarda ariza beruvchilar ham, ish beruvchilar ham ko'pincha barcha ishga yollash bilan shug'ullanadigan va buning uchun mas'ul bo'lgan autsorsing kompaniyalariga murojaat qilishadi. Bu sohada yetakchilardan biri “Global kadrlar resursi” hisoblanadi. Ushbu tashkilot bilan bir yildan ortiq ishlagan xodimlarning fikr-mulohazalari uni eng yaxshi tomondan tavsiflaydi. Shunday ekan, mijozlar va xodimlarning ko‘plab sharhlari asosida kompaniyani ko‘rib chiqishga qarshilik qila olmadik.

Qisqa tavsif

“Global kadrlar resursi” bilan tanishishni boshlashxodimlarning fikr-mulohazalari bilan siz kompaniya tomonidan taqdim etiladigan xizmatlar ko'lami va soni haqida tasavvurga ega bo'lolmaysiz. Shuning uchun biz birinchi navbatda o'quvchilarga ushbu kompaniya haqida ma'lumot berishga qaror qildik. Umuman olganda, ba'zida u yoki bu tashkilot nima uchun mijozlar va ish qidirayotganlarning ishonchini qozonishini ochib beradigan umumiy ko'rinishdir.

Men darhol aytmoqchimanki, kompaniya taxminan yigirma yildan beri ishga yollash bozorida. Bunday davr Global kadrlar resursining ishonchliligidan dalolat beradi. Xodimlarning fikr-mulohazalari va shunga o'xshash tashkilotlar reytingi kompaniya barqaror toifaga kirganligini va uning rivojlanishiga hissa qo'shadigan ma'lum iste'dodlar fondiga ega ekanligini tasdiqlaydi.

Autsorsing faoliyati ma'lum bir yo'nalishni o'z ichiga oladi, chunki uning asosiy manbai odamlardir. Kompaniya mansab pog'onasida yuqoriga ko'tarilish uchun ko'p mehnat qilishga tayyor bo'lgan yosh va g'ayratli odamlarni ishga olishdan katta mamnuniyat bilan foydalanadi. Xodimlarning ish beruvchi haqidagi fikr-mulohazalariga ko‘ra, Global kadrlar resursi barcha ish izlovchilarga bunday imkoniyatlarni taqdim etadi.

Kompaniya faoliyati haqida bir necha so'z

Kompaniya ish izlovchilarni keng doiradagi boʻsh ish oʻrinlari bilan taʼminlashini, mijozlarga esa – istalgan eʼlon qilingan vaqtda ishga borishga tayyor boʻlgan koʻp sonli malakali xodimlarni taqdim etishi haqida aytib oʻtgan edik.

"Global kadrlar resursi" kompaniyasi haqida ko'plab sharhlar u deyarli ellik rus tilida ishlaganligi sababli paydo bo'ladi.shaharlar. Shu bilan birga, megapolislarda tashkilotning bir nechta filiallari mavjud.

Kompaniya faoliyati va mijozlari ijobiy baholanadi. Ko'pgina yirik korporatsiyalar Global Staff Resource bilan doimiy ravishda hamkorlik qiladi. Bunday tashkilotlarga Leroy Merlin, Auchan yoki, masalan, Metro savdo tarmog'i kiradi. Bu nomlar o'zlari uchun gapirganligi sababli, kompaniyaga vaqt o'tishi bilan doimiy mijozlar toifasiga o'tadigan boshqa mijozlar tez-tez murojaat qilishlari ajablanarli emas.

Xizmatlar

Global xodimlar resursi xodimlarining sharhlari koʻpincha kompaniya tomonidan taqdim etilayotgan xizmatlarning batafsil tavsifini beradi. Siz allaqachon tushunganingizdek, u asosan bir nechta sohalarda ishga yollash yoki autsorsing bilan shug'ullanadi:

• chakana;
• ombor logistikasi;
• ishlab chiqarish;
• koʻp funksiyali aloqa markazi.

Biroq, bu kompaniya qiladigan barcha narsa emas. U o'z obro'si va xodimlarini juda qadrlaganligi sababli, u o'zining korporativ universitetiga ega bo'lib, u erda xodimlarni o'qitadi, turli ko'nikmalarni rivojlantiradi. Ishning ushbu yo‘nalishi haqida biroz keyinroq gaplashamiz.

Chakana savdoda autsorsing

Har yili shaharlarda koʻproq gipermarketlar ochilmoqda, ular oʻz ishini samarali bajarishga qodir boʻlgan professional xodimlarning etishmasligi tufayli muntazam ravishda kadrlar almashinuviga duch keladilar. Shu sababli, xodimlarning "Global kadrlar resursi" haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, taqdim etilgan ishchilarning aksariyatijoylar supermarketlarda. Siz bu yerda doimiy asosda yoki bayramlar arafasida yoki ish yuki yuqori boʻlgan davrda toʻliq boʻlmagan ish sifatida topishingiz mumkin.

Kompaniya kassa apparatlariga xizmat ko'rsatish, tovarlarni qadoqlash va qabul qilish, inventar va stiker stikerlari bilan shug'ullanadigan xodimlarni taqdim etadi. Shuningdek, ular savdo maydonchasiga chiqib, mijozlarga xizmat koʻrsatishlari mumkin.

E'tiborlisi, ba'zi savdo kompaniyalari Global Staff Resource bilan birdaniga bir yilga hamkorlik shartnomasi tuzadilar. Bunday holda, ular birinchi murojaatdan so'ng darhol malakali yordam olish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Ombor logistikasida autsorsing

Agar siz hech qachon omborda boʻlgan boʻlsangiz, bu yerda hech qachon yetarli xodimlar yoʻqligini bilasiz. "Global kadrlar resursi" (Moskva) sharhlari ko'pincha ombordagi bo'sh ish o'rinlari eng keng tarqalgan ekanligini ko'rsatadi. Odatda, yuk ko'taruvchi va qabul qiluvchilarga bo'lgan ehtiyoj juda yuqori. Omborlar muntazam ravishda arizalarda quyidagi bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatadi:

• tanlovchilar;
• stiker mutaxassislari;
• xodimlar ombordagi tovarlar harakatini inventarizatsiya qilish va hisobga olish.

Qizigʻi shundaki, “Global kadrlar resursi” Rossiya shaharlarida boʻsh ish oʻrinlarini taqsimlash notekis ekanligini hisobga oladi. Megapolislarda har doim pul ishlash imkoniyati mavjud, shuning uchun bu erga mamlakatning turli burchaklaridan abituriyentlar kelishadi.“Global kadrlar resursi” shahar tashqarisidagilar bilan soat asosida ishlaydi. Ular uy-joy, bepul ovqat va ish joyiga transport bilan ta'minlangan.

Ishlab chiqarishda autsorsing

Har qanday tovar ishlab chiqaruvchi korxonalar haqida gap ketganda, malakali kadrlar injiqlik emas, balki eng dolzarb ehtiyojdir. Ba'zida yirik korporatsiyalar ishga yollash va keyin ularni o'qitishga vaqt ajratishga vaqtlari yo'q. Shuning uchun ular bo'lajak ishlab chiqarish xodimlari bilan bog'liq barcha tashvishlar bilan shug'ullanadigan va ular bilan hamkorlik shartnomasi tuzadigan maxsus kompaniyalarga murojaat qilishadi.

Ya'ni, aslida abituriyentlar Global Staff Resource bilan mehnat shartnomasi tuzadilar (xodimlar sharhlari bu faktni tasdiqlaydi), lekin ular kompaniya yo'nalishi bo'yicha bo'sh joylarda ishlaydi. Odatda, ishlab chiqarishda omborlarda bo'lgani kabi bir xil ishchilar talab qilinadi. Shuning uchun biz o'zimizni takrorlamaymiz va mumkin bo'lgan vakansiyalarni sanab o'tmaymiz. Biz faqat aniqlik kiritamizki, bunday ish tajribasiz, faqat martaba qilishni orzu qilgan va maqsadi sari ilk qadamlarni tashlayotgan yoshlar uchun eng mos keladi.

Ko'p funksiyali qo'ng'iroqlar markazining autsorsingi

Global Xodimlar Resursi faoliyatining ushbu sohasi haqida xodimlar va mijozlarning sharhlari eng qiziq, chunki har bir kompaniya bu sohada ishlamaydi va buni unchalik samarali bajarmaydi.

Koʻpincha yirik korporatsiyalar telemarketingda ishlash uchun xodimlarni ajrata olmaydi. Biroq, bunday xizmat isbotlanganbozorda ma'lum yangi mahsulotlarni ilgari surish bosqichida juda muhim bo'lishi mumkin.

“Global kadrlar resursi” xodimlari vazifa doirasida mijozlarni xabardor qilish, ma’lumot to’plash va so’roq qilish bilan shug’ullanadi. Shuningdek, telemarketing tufayli barcha turdagi biznes uchrashuvlari tashkil etilib, to'g'ridan-to'g'ri sotishga olib keladi. Ba'zi hollarda bunday tranzaktsiyalar hatto telefon orqali ham amalga oshiriladi, bu Global Xodim Resursini yollagan xodimlarning yuqori darajadagi professionalligidan dalolat beradi.

Xodimlarni tayyorlash

Kompaniya o'z xodimlarining kasbiy mahoratini oshirishga juda qayg'uradi, shuning uchun u o'z universitetida yaxshi kadrlar yetishtirishni afzal ko'radi. Rivojlanish, birinchi navbatda, boshqaruv qobiliyatlari sohasida sodir bo'ladi. Korporativ etika ham mustahkamlanmoqda, bu haqda ko‘plab izohlarda aytilgan.

Ko'pincha mashg'ulotlarga tashqaridan mutaxassislar jalb qilinadi. Muvaffaqiyatli direktorlar, top-menejerlar va o'rta darajadagi menejerlar o'qituvchi sifatida ishlaydi. Ular o'zlarining tajribalari va muvaffaqiyat sirlari bilan o'rtoqlashadilar. Ma'ruzalarni ko'pincha, masalan, oddiy yuklovchidan menejerga o'tgan Global kadrlar resursi xodimlari o'qiydilar. Aynan shu imkoniyatlar o'z mehnati bilan yuqori natijalarga erishishni orzu qiladigan yosh va ambitsiyali odamlarni jalb qiladi.

"Global xodimlar resursi", xodimlarning sharhlarikompaniya

Albatta, kompaniya faoliyati haqidagi sharhlar juda aralash. Ba'zi xodimlar o'z tajribalari haqida ishtiyoq bilan yozadilar, boshqalari esa bu tashkilot bilan hamkorliklari haqida asosan quyuq ranglarda sharhlaydilar.

Agar salbiy sharhlarni hisobga olsak, quyidagi shikoyatlarni ajratib koʻrsatishimiz mumkin:

• Ish haqi kechiktirildi. Bunday holatlar ro'y beradi, lekin ular tez-tez sodir bo'lmaydi. Bundan tashqari, xodimlar har doim bunday holatlar haqida oldindan ogohlantiriladi.
• Toʻliq summa oʻrniga uning bir qismini toʻlang. Shu munosabat bilan kompaniya mutaxassislari har doim aniq javob berishadi - vijdonan va jarimasiz ishlaydigan barcha xodimlar to'liq maosh oladilar.
• Yomon yashash sharoiti. Ba'zi xodimlar smenada ishlash vaqtida ko'p kundalik qiyinchiliklarni boshdan kechirganliklaridan shikoyat qiladilar. Albatta, bu yaxshi bo'lishi mumkin, lekin odamlar kurortga emas, balki ishlashga kelishlarini unutmang. Shuning uchun hech kim xodimlarga ideal sharoitlarni va'da qilmaydi.

“Global kadrlar resursi” haqida juda koʻp ijobiy sharhlar mavjud. Bu yerda butun oila bilan bir necha yildan beri ishlab kelayotgan xodimlar bor. Korxona xodimlari orasida bunday smenali ishchilar ko‘p. Sharhlarda siz kartaga to'langan yuqori ish haqi va yaxshi ish sharoitlari haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Ko'pchilik qulay jadvalni va istalgan vaqtda qo'shimcha pul ishlash imkoniyatini qayd etadi. Oxirgi variant tug'ruq ta'tilidagi onalar va talabalar uchun juda mos keladi.

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, "Global kadrlar resursi"da ishlash yaxshi istiqboldir.martaba pog'onasiga ko'tarilish uchun tinimsiz mehnat qilishga tayyor yosh va tashabbuskor yigitlar.