Ish tashlash nima: shakllari va sabablari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ba'zida korxonalarda shunday holatlar bo'ladiki, negadir xodimlarning noroziligi kuchayadi. Sivilizatsiyalashgan dunyoda bunday holatlar tajovuzkorlik bilan emas, balki zarbalar bilan hal qilinadi. Muammolarni bu tarzda hal qilish tinch, tartibli va iloji boricha samaralidir.

"Ish tashlash" tushunchasining mohiyati

Fabrikalar, qurilish maydonchalari, ustaxonalar yoki dalalarda turli vaqtlarda ishchilarning huquqlari poymol etilishi, ularning yashash sharoitlarini yomonlashishi mumkin edi. Tabiiyki, bu mehnatga layoqatli aholining noroziligiga olib keldi va oxir-oqibat ish tashlashlarga olib keldi.

Xo'sh, ish tashlash nima? Bu mehnat jamoasining bir qismi, alohida ustaxona yoki butun tashkilot xodimlari tomonidan ma'lum talablarni qondirish uchun istalgan muddatga ishlashdan ixtiyoriy ravishda voz kechishdir.

Agar davlat yoki ish beruvchi ishchilarning huquqlarini, mehnat shartnomasi shartlarini buzsa, ular o'z faoliyatini to'xtatishga va talablar qo'yishga haqli. Ishchilar yoki tomonlarning talablari qondirilishi bilanoq ish tashlash tugaydimurosa toping.

Ogohlantirishlar tarixi

Ishchilarning birinchi ish tashlashi, tarixiy ma'lumotlarga ko'ra, qadimgi Misrda bo'lib o'tgan. Gap shundaki, o'sha paytda hukmronlik qilgan fir'avnning qabri qurilishida juda og'ir mehnat sharoitlari yaratilgan. Ishchilar (va ularning soni 50 dan ortig'i) ish davomida o'z oilalaridan ajratilgan. Bundan tashqari, ularni ish kunining davomiyligi va boshqa shartlar qoniqtirmadi.

Ushbu sharmandali vaziyatdan chiqish yoʻlini oʻsha davrdagi barcha sharafli kasb vakillari hukmdor tegishli choralar koʻrmaguncha ishlashdan bosh tortishdan topdilar. Fir'avnning boshqa iloji bo'lmagani uchun u barcha kamchiliklarni tuzatishga va ishchilarning oilalarini aholi punktiga ko'chirishga buyruq berishi kerak edi. Birinchi qayd etilgan mehnat e'tirozi shunday bo'lib o'tdi.

Zamonaviy zarbalar

Albatta, bunday harakatlarni amalga oshirish shakllari, turlari va usullari vaqt o'tishi bilan o'zgargan. Ular tinchroq va tartibliroq bo'lishdi.

Rossiyada bu hodisaga nisbatan "zarba" so'zi ishlatilgan, ammo keyinchalik ispan tilidan kelib chiqqan "ish tashlash" nihoyat o'rnashdi. Biroq, bu hodisaning mohiyatini o'zgartirmaydi. Zamonaviy dunyoda ish tashlashlar va ish tashlashlar nima?

Birinchidan, bugungi kunda ishlashdan bosh tortish - bu mehnat faoliyati asosida yuzaga kelgan ziddiyatni hal qilishning bir usuli. Ish tashlashda qatnashish yoki qatnashmaslik har bir ishchining shaxsiy ishi. Hech kim majburan ishtirok etish yoki harakatsizlik qilishga haqli emas. Xodimga bosim o‘tkazish qonunga ziddir.

Bundan tashqari, ish tashlashning oʻzi ham hukumat ruxsati bilan oʻtkazilishi kerak. Va ish beruvchini oldindan ogohlantirish kerak.

Rossiya qonunchiligiga muvofiq ish tashlashni oʻtkazish tartibi

Ogohlantirish nima? Uning ta'rifi, qoidalari va amalga oshirish tartibi qonun bilan tartibga solinadi. Bu tinch harakat anarxiya va tajovuzga aylanmasligi uchun juda mos keladi. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, korxonaning har qanday xodimi ish tashlash huquqiga ega.

Ish tashlash oʻtkazilishi va noqonuniy deb topilmasligi uchun ishchilar oʻz vakilini tanlashi, oʻz talablarini yozma ravishda bayon etishi va norozilik oʻtkazilishi belgilangan sanadan 10 kun oldin rahbariyatni xabardor qilishi kerak.

Ko'pincha mojaro ish tashlash boshlanishidan oldin, hatto rahbariyatni xabardor qilish bosqichida ham tugaydi. Bu kelishuv komissiyasining yig'ilishida sodir bo'ladi, bunda murosaga erishiladi va nizo ishlab chiqarishni to'xtatmasdan joyida hal qilinadi.

Bundan tashqari, ishchilar majburiy ravishda bajaradigan minimal ish hajmini belgilashlari kerak. Ish tashlash paytida tomonlar muzokaralar yo'li bilan ishchilar tomonidan qo'yilgan shart va talablarni qondirish yoki murosaga kelish orqali muzokaralar olib borishlari kerak.

Yarashish yoki ish tashlashni tugatish natijalaridaqiqalarda qayd etilgan.

Noqonuniy ogohlantirishlar

Ba'zi hollarda ish tashlash noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin, keyin esa unda ishtirok etgan ishchilarga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atiladi.

Birinchidan, ish tashlash paytida ham ma'lum bir minimal ishni bajarish talab qilinadigan sohalar va lavozimlar ro'yxati mavjud. Agar bu shart bajarilmasa, ogohlantirish noqonuniy hisoblanadi.

Ikkinchidan, ish beruvchini xabardor qilishni unutmang. Shuningdek, u mahalliy hokimiyatni bo'lajak harakatlar haqida xabardor qiladi. Agar bu sodir bo'lmasa, ishni to'xtatib turish ham noqonuniy hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish tashlashlar umuman taqiqlangan hududlar roʻyxati ham mavjud. Masalan, harbiy yoki strategik ob'ektlarda xizmat qilayotgan ishchilar, odamlarning hayoti va xavfsizligi bog'liq bo'lgan xodimlar ish tashlash huquqiga ega emaslar.

Qonuniy ravishda ish tashlashni amalga oshirish mumkin boʻlmagan yana bir holat - norozilik namoyishida qatnashgan xodimlar soni ozchilikni tashkil etadi.

Ogohlantirish shakllari

Ikkita asosiy shaklni ajratish mumkin: iqtisodiy va siyosiy.

Birinchi holda, ishchilarning talablari faqat mehnat jarayoniga tegishli. Bular jadvalni oʻzgartirish, mehnat sharoitlari, ish haqini oshirish va hokazo talablar boʻlishi mumkin.

Ushbu mehnat ziddiyatida muhokama qilinadigan barcha masalalar faqat ma'lum bir korxonadagi vazifalar, ishlab chiqarish, ish joyi, mehnat munosabatlariga tegishli.

Siyosiy ish tashlashdan maqsadmintaqa, sanoat yoki mamlakat bo'ylab qonunchilik darajasida o'zgarishlar kiritish. Bunday holda, davlat nizo ishtirokchisiga aylanishi mumkin.

Siz tanbehlarni masshtab boʻyicha ham boʻlishingiz mumkin. Bunday holatda ular ish tashlashi mumkin:

• korxona ichidagi bo'linmalar;
• butun tashkilot;
• mahalliy yoki milliy yagona sanoat tashkilotlari;
• kasaba uyushmasi.

Boshqa turlar

Men kamroq ta'kidlaydigan ish tashlashning yana bir shaklini birdamlikdan norozilik deb hisoblash mumkin. Bir korxona yoki tarmoq xodimlari boshqa sohada mavjud yoki paydo bo'lgan munosabatni, hukumat qarorini yoki mehnat sharoitlarini adolatsiz deb hisoblaganlarida yuzaga keladi. Masalan, sut zavodi xodimlari sabzavot yetishtirishga qo‘shimcha soliqlar kiritilgani sababli ishni to‘xtatib qo‘ygan.

Bu holatda ogohlantirish nima? Bu qoʻllab-quvvatlash harakati va hukumat eʼtiborini muammoga ommaviy va umumiy saʼy-harakatlar bilan qaratishga urinishdir.

Va agar ish tashlash tinch va barcha qoidalarga muvofiq bo'lsa, u "italyan" deb ataladi. Axir, aynan shu mamlakat o'z kelishmovchiligini ifoda etishning asoschisi hisoblanadi.

Ammo ruxsat etilmagan ish tashlash ham bor. Ushbu tur noqonuniy va jazolanadi. Bunday ish tashlash, agar uni tashkil etish va o‘tkazish amaldagi qonunchilikka zid bo‘lsa, tan olinadi.

Sabablar

Bunday noroziliklarning sabablari koʻp boʻlishi mumkin. Ko'pincha bu ish sharoitlaridan norozilik. Sanoatjarayon uskunaning noto'g'ri ishlashi, asboblar soni yoki sifatining etarli emasligi, xona haroratining juda past yoki yuqoriligi, xavfsizlik qoidalarining buzilishi va boshqalar bilan yomonlashishi mumkin. Agar bunday kamchiliklarning barchasi korxona ma'muriyatiga xabar qilingan bo'lsa-da, lekin hech qanday choralar ko'rilmasa, ertami-kechmi bu ommaviy norozilikka aylanadi.

Shuningdek, ish tashlash sababi kam ish haqi, bonuslar, ta'tillarning yo'qligi, mehnat shartnomasi yoki qonunning boshqa buzilishi bo'lishi mumkin.

Shtat darajasida ishchilar hech qanday qonun loyihasi yoki hukumat qarorining qabul qilinishiga rozi boʻlmasligi mumkin. Masalan:

• avtomobillar uchun tariflar joriy etilishi;
• pullik treklarni ishga tushirish;
• yangi soliq yig'imlari joriy etildi.

Har qanday cheklovlar yoki kamsitishlar ham ayrim korxonalarda yoki butun sohada ishni toʻxtatib qoʻyishga turtki boʻlishi mumkin.

Xulosa

Xo'sh, ish tashlash nima? Bu mehnat faoliyatini to'xtatib turish orqali norozilik, deb aniq javob berish mumkin. Har bir alohida mamlakatda bu masala qonun bilan tartibga solinadi.

Ish tashlash vaqtida nizolashayotgan har bir tomon ma'lum qoidalarga amal qilishi va o'z harakatlari uchun javobgar bo'lishi kerak. Shunday qilib, ishchilar kompaniya mulkiga zarar yetkazish, kimnidir ish tashlashlarda qatnashishga majburlash huquqiga ega emas.

Va ish beruvchi namoyishchilarni ishdan bo'shatishi yoki ularga jazo qo'llashi mumkin emas. Shuningdek, u xodimlarni ish tashlashga majburlash huquqiga ega emas.

Bunday noroziliklarning oldini olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va mehnat shartnomasining barcha bandlariga qat'iy rioya qilish kerak. Har qanday holatda ham, korxona ma'muriyati qo'l ostidagi xodimlarning noroziligi kuchayib borayotganini kuzatib bormagan taqdirda ham, qoidalarga ko'ra, rahbariyatga yaqinlashib kelayotgan ish tashlash haqida ogohlantirish xati yuboriladi. Shuning uchun yarashtirish tartib-qoidalari ish to'xtatilishidan oldin ham amalga oshirilishi mumkin.

Zamonaviy ish tashlashlar tinch va uyushtirilgan tadbirlardir, ammo shunga qaramay, mojaroli vaziyatning oʻzi allaqachon ishlab chiqarish uchun jiddiy muammolar bilan tahdid qilmoqda. Shuning uchun ish tashlash ekstremal chora bo'lsa-da, lekin juda samarali.