2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Budjet tashkilotlarida davlat xaridlarini amalga oshirish uchun maxsus tuzilmaviy bo‘linma tuziladi yoki mas’ul shaxs – kontrakt boshqaruvchisi tayinlanadi. Federal qonunda ushbu masalani tartibga soluvchi qoidalar mavjud. Asosiy me'yoriy hujjat - 44-sonli Federal qonun. Unga muvofiq mahalliy hujjatlar qabul qilinadi. Ulardan biri shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi. Buni batafsil ko'rib chiqing.
Faoliyat sohasi
Byudjet muassasasining kontrakt bo'yicha rahbarining lavozim tavsifi mas'ul shaxsning vakolatlari chegaralarini belgilaydi. Uning asosiy vazifasi xaridlarni amalga oshirishdir. Shaxsning faoliyati pudratchini (etkazib beruvchini, ijrochini) rejalashtirish va aniqlashdan boshlanadi. Ishning yakuniy bosqichida samaradorlikni tahlil qilish, to'liqlikni baholash amalga oshiriladishartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajargan. Albatta, byudjet muassasasining shartnoma bo'yicha menejerining ish tavsifida yana ko'p fikrlar mavjud.
Xususiyatlar
Shartnoma menejeri sifatida kim aniq ish olib borishini aniqlashdan oldin, muassasa rahbari 44-sonli Federal qonun qoidalarini o'rganishi kerak. Reglament ikkita variantni nazarda tutadi. Birinchi holda, bosh maxsus xizmatni tashkil qilishi mumkin. Unda ikki kishidan ortiq ishtirok etishi kerak. Shu bilan birga, ular o'rtasida funktsional majburiyatlar taqsimlanishi mumkin. Masalan, biri topshiriqni tayyorlaydi, ikkinchisi - hisobot beradi, uchinchisi - ijrochilar bilan aloqa o'rnatadi, to'rtinchisi nazoratchilar va hokazo. Yana bir variant - har bir xodimga barcha vakolatlar to'plamini o'tkazish. Bunday holda, menejer har bir mutaxassis uchun muayyan ish sohasini belgilashi mumkin. Agar ularning faoliyati bir xil sohalarni qamrab oladigan bo'lsa, alohida bo'linma tuzish mantiqiy emas. Bunday vaziyatda bir kishini tayinlash ko'proq mos keladi. Keyin shartnoma bo'yicha menejerning tegishli ish tavsifi tuziladi. 44-sonli Federal qonunga muvofiq, xodimlarni o'qitish majburiy tartibdir.
Nyuanslar
Rahbar yana bir holatni hisobga olishi kerak. Davlat xaridlari sohasida xodimlar juda ko'p turli xil harakatlarni amalga oshiradilar. U yoki bu qarorni noto'g'ri qabul qilish turli huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin - jarimalar va boshqa jazo choralari. Bu borada mas'ul mansabdor shaxslar kerakagar kerak bo'lsa malakali yordam olish imkoniyatiga ega bo'lish.
Mashq qilish zaruriyati
Ilgari, 44-sonli Federal qonun kuchga kirgunga qadar, menejerning vazifalari arizani rasmiylashtirish va buyurtmani joylashtirishning to'g'riligini nazorat qilishdan iborat edi. Qoidaga ko'ra, mas'ul shaxsning harakatlari shu bilan chegaralangan. Bugungi kunda 44 ta federal qonunlar bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning ish ta'rifi katta miqdordagi mas'uliyatni nazarda tutadi. Xodimning vakolati xarid jarayonini to'liq ta'minlashni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, mas'ul shaxs hozirda o'z qarorlarining xavf-xatarlari va ehtimoliy oqibatlarini hisoblab chiqmoqda. Shu munosabat bilan tashkilot rahbariyati xodimlarning malakasini oshirishga alohida e'tibor qaratishlari kerak. Xarid qilish sohasida ish tajribasiga, o‘rta maxsus yoki oliy ma’lumotga ega bo‘lgan xodimlar har 3 yilda bir marta o‘z malakalarini oshirishlari mumkin. Soatlar soni 16 dan 250 gacha o'zgarishi mumkin. Kasbiy ta'lim bo'lmasa, kurslar etarli bo'lmaydi. Bunday holatlarda qayta tayyorlashdan o‘tish tavsiya etiladi.
44 FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi (namuna)
Masul shaxsning asosiy vazifalarini belgilab beruvchi namunaviy normativ hujjat mavjud. Shu bilan birga, shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi rahbar tomonidan to'ldirilishi mumkin. Xodimning majburiyatlari, birinchi navbatda, xaridlar rejasini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi. Agar kerak bo'lsa, xodim o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega. Muayyan qoidalar xodimlar uchun majburiydirtashkilot turidan qat'i nazar. Misol uchun, maktabdagi shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi mas'ul shaxsning xaridlar rejasini yagona ma'lumot bazasiga joylashtirish vazifasini ko'zda tutadi.
Xuddi shunday retsept boshqa tashkilotlarning mahalliy hujjatlarida ham mavjud. Maktabgacha ta'lim muassasasida shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi jadvalni tayyorlashni ham o'z ichiga oladi. Xodim ham uni tuzatishi mumkin va uni EISga joylashtirishi shart. Xodimning vazifalari, shuningdek, shartnomalar tuzish, voqealar haqida xabar berish, etkazib beruvchilarga (ijrochilarga), agar ular yopiq usulda aniqlangan bo'lsa, taklifnomalarni yuborishni o'z ichiga oladi. Mas'uliyatga xaridlar, shartnomalarni bajarish kiradi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, 44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejerning ish ta'rifi xodimga etkazib beruvchilarning shikoyatlarini ko'rib chiqish, da'vo tartibida va da'vo jarayonlarida nizolarni hal qilish uchun materiallarni tayyorlashni buyuradi. Bu vazifalar asosiy hisoblanadi. Bosh, yuqorida aytib o'tilganidek, mahalliy aktga ma'lum narsalarni qo'shishi mumkin. Biroq, bu xodimning manfaatlari va huquqlarini buzmasligi kerak.
Xulosa
44 Federal qonunga muvofiq shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi majburiyatlarni o'z ichiga oladi, ularning bajarilishi ko'plab muntazam harakatlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Xodim hujjatlarni tayyorlaydi, kerakli ma'lumotlarni to'playdi, audit o'tkazadi vamonitoring. U doimiy ravishda boshqa xodimlar bilan o'zaro aloqada bo'lishi, etkazib beruvchilar, pudratchilar va ijrochilar bilan munosabatlarni o'rnatishi kerak. Ma'lumotni Internetda joylashtirish, xaridlarni nazorat qilish va qo'llab-quvvatlash ham menejerning javobgarligi. Mutaxassis shuningdek, turli muammolarni hal qilishi, nazorat organlariga, sudlarga tashrif buyurishi kerak. Juda ko'p ish. Bir kishi buni engishi uchun u tegishli bilim va tajribaga ega bo'lishi kerak.
Mas'uliyat
Bu shaxsiy. Shartnoma menejeri o'zi tomonidan qabul qilingan barcha qarorlar, uning muayyan harakatlari natijasida yuzaga kelgan oqibatlar uchun shaxsan javobgardir. Har xil turdagi huquqbuzarliklar chora-tadbirlarni qo'llash uchun asosdir. Oqibatning jiddiyligi va jiddiyligiga qarab, javobgarlik ma'muriy, intizomiy, fuqarolik va ayrim hollarda jinoiy bo'lishi mumkin.
Jarayonlarni avtomatlashtirish
Hozirda koʻplab dasturlar ishlab chiqilmoqda, ular yordamida turli boshqaruv qarorlari qabul qilinadi. Bugungi kunda davlat xaridlarini avtomatlashtirish tobora ommalashib bormoqda. Biroq, dasturlar inson mehnatini to'liq almashtirmaydi. Avtomatlashtirish ko'plab jarayonlarni tezlashtiradi. Masalan, monitoring, rejalashtirish, rejalashtirish, etkazib beruvchilarni xabardor qilish va boshqa tadbirlar dasturlar yordamida amalga oshiriladi. Shu tufayli ishning mehnat zichligi sezilarli darajada kamayadi, vaqt tejaladi.
Xulosa
Soʻnggi paytlarda davlat buyurtmalari koʻlami juda mashhur boʻlib bormoqda. U o'ziga tortaditobora ko'proq odamlar. Bugungi kunda federal qonunchilik talablariga javob beradigan mutaxassislar tobora ko'payib bormoqda. Shu bilan birga, ularning ko'pchiligi nafaqat zarur bilimga, balki tegishli faoliyatda ma'lum tajribaga ega. Aytish joizki, kontrakt menejeri faoliyati ancha murakkab, lekin juda obro'li.
Tavsiya:
Kotiblik funktsiyalariga ega ofis menejerining ish tavsifi: xususiyatlar va talablar
Hozirda ofis menejeri kasbi bozorda eng talab qilinadigan kasblardan biri hisoblanadi. Ushbu maqolada uning vazifalari, majburiyatlari va huquqlari haqida so'z boradi
Turizm menejerining ish tavsifi: huquq va majburiyatlar, funktsiyalar, talablar, namuna
Ushbu lavozimga qabul qilingan xodim malakali mutaxassis hisoblanadi va uni qabul qilish va ishdan bo'shatish masalalari kompaniyaning bosh direktori yoki uning o'rinbosari tomonidan hal qilinadi. Ushbu ishga kirish uchun ariza beruvchi oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak, shuningdek, u kamida uch yil turizm sohasida ishlashi kerak
Etakchi mutaxassisning ish tavsifi. Oddiy ish tavsifi: namuna
Har bir ish beruvchi xodimning mehnat majburiyatlarini ta'minlash muhimligini, uning kasbiy mas'uliyat doirasini yaxshi tushunadi. Buning uchun tashkilot turli lavozimlar uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadi. Bir qator muhim fikrlarni hisobga olish kerak, chunki ish tavsifi mehnat shartnomasining bir qismidir
Loyiha menejerining ish tavsifi: namuna
Loyiha menejeri lavozimiga ega boʻlish uchun avvalo oliy kasbiy maʼlumotga ega boʻlishingiz va oʻz mutaxassisligingiz boʻyicha kamida uch yil ishlashingiz kerak. Xodimni faqat u ishlayotgan tashkilotning bosh direktori lavozimga tayinlashi yoki lavozimidan chetlashtirishi mumkin
Muvofiq iqtisodiyot - bu nima? Muvofiq iqtisodiyot: ta'rifi
Koʻpgina tarixiy faktlar insonning hayvonlardan kelib chiqqanligidan dalolat beradi. Hatto 2 million yil oldin, u o'z turidan tik turishi, qo'llari va miyasini yaxshilash bilan ajralib tura boshladi. Oziq-ovqat ishlab chiqarish sohasida ham doimiy o'zgarishlar ro'y berdi. Mavjudlikni ta'minlash usullaridan biri o'zlashtirgan iqtisodiyot edi. Bu nima va u nimaga olib keldi, ushbu maqolada tasvirlangan
