JAJ "Istiqbolli texnologiyalarni boshqarish": tashkil etish tarixi, vazifalari, fotosuratlari va sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

AJ "Ilg'or texnologiyalar menejmenti" sirli tarixga ega va ming nafar xodimga ega yirik kompaniya. Rasmiy veb-saytning yo'qligi ushbu kompaniya haqidagi ma'lumotlarni tahlil qilishni muammoli qiladi. Keling, barcha sirlarni birgalikda ochishga va bu kompaniya nima qilishini tushunishga harakat qilaylik.

Bu qayerda va u erga qanday borish mumkin

"Ilg'or texnologiyalar menejmenti" YoAJ yuridik manzili: Moskva, Samokatnaya ko'chasi, 1, 12-bino. Agar suhbatga taklif qilingan bo'lsangiz, u o'sha yerda bo'lib o'tadi.

Eng yaqin metro bekati ancha uzoqda, shuning uchun "Samokatnaya" bekatiga borganingiz ma'qulroq, lekin u yerdan piyoda ham ancha uzoq. Shuning uchun, eng oson yo'li - taksiga qo'ng'iroq qilish yoki agar sizda bo'lsa, shaxsiy avtomobilingizda Ilg'or texnologiyalar idorasiga borish.

Asosiy tarix

Kompaniyaning paydo boʻlishi 1989-yilda sovet davrining oxirida boʻlgan. Aynan o'sha paytda SSSR Fanlar akademiyasi davlat buyurtmasini bajarishga kirishdibutun RSFSR hududida televideniye va telekommunikatsiya tarmog'ini rivojlantirish.

Afsuski, yosh ilmiy-tadqiqot instituti byudjetni oʻzlashtira olmadi, chunki bir necha yil oʻtib Sovet Ittifoqi yoʻqoldi, keyin esa istiqbolli texnologik tarmoqni rivojlantirish uchun ajratilgan mablagʻlar qadrsizlanib ketdi.

Keyinchalik, aksariyat ilmiy-tadqiqot institutlari singari, Moskvadagi istiqbolli aloqalar departamenti xususiy investorlardan mablagʻ toʻplashga, bir nechta tenderlarda gʻolib chiqishga va bozorga eng jiddiy oʻyinchilardan biri sifatida kirishga muvaffaq boʻldi.

Faoliyat profili

Bugungi kunda kompaniya aloqa tizimlarini kompleks integratsiyalash bilan shug'ullanadi.

Bu iborani soddaroq qilib tushuntirish mumkin. Rossiyada har kuni yangi zavodlar, fermer xo'jaliklari va boshqa korxonalar qurilishi davom etmoqda. Shu bilan birga, ularning barchasi tashqi dunyo bilan aloqada bo'lishi kerak. Lekin bu maishiy Internet emas, balki mashinalar, dastgohlar va butun ustaxonalardan ko'rsatkichlarni yig'adigan kuchli tizim.

Shuning uchun bunday telekommunikatsiya tarmogʻini qurish vazifasi mahalliy kompaniyalar uchun juda ogʻir. Bunday paytlarda ilg‘or texnologiyalar bo‘limi tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlarga ehtiyoj tug‘iladi.

Kompaniya qanday vazifalarni bajaradi

Axborot tarmogʻi integratsiyasi loyihasi bir necha bosqichlardan iborat murakkab jarayon:

• Tizim dizayni. Bu nuqta butun integratsiyada eng qimmat bo'lishi mumkin, chunkirejalashtirish bosqichida minglab omillarni hisobga olish va ularni nafaqat buyurtmachi, balki nazorat qiluvchi davlat organlari bilan ham muvofiqlashtirish zarur.
• Tizimni amalga oshirish. Muhandislarning ishi geodeziyachilar va ekologlar bilan birga bo'lgan bir xil darajada qiyin bosqich. Axir siz tabiiy ob'ektlarga zarar etkaza olmaysiz yoki aloqa tizimlarini yo'q qila olmaysiz.
• Tizimning kiritilishi. Korxonaga barcha tarmoq aloqalari amalga oshirilganda, tarmoq va ishlab chiqarish o'rtasidagi o'zaro aloqani o'rnatish kerak. Va bu jarayon, qoida tariqasida, aqldan ozgan murakkablik va ko'p vazifalilik bilan ajralib turadi. Misol uchun, sanoat qismlari zavodida ko'pchilik mashinalar uzoq vaqtdan beri o'zlarining kichik aql-idrokiga ega. Ular bir-biri bilan o'zaro aloqada bo'lishlari, ma'lumotlarni dispetcher va bosh muhandisga etkazishlari, alohida ishchilarning ish faoliyati to'g'risida ma'lumot to'plashlari va keyin uni odatda mamlakatning narigi tomonida joylashgan tahlil markaziga yuborishlari kerak. Va bularning barchasi yaxshi ishlaydigan axborot tizimi yordamida. Ilg'or texnologiyalar departamenti xodimlari endigina uni sozlash bilan shug'ullanmoqdalar.
• Loyihani qoʻllab-quvvatlash. Korxonalarni muntazam qo'llab-quvvatlash ham bir xil darajada muhim qismdir. Texnik nosozliklar yoki inson omili tufayli biror narsa buzilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya xodimlari ushbu muammoni tuzatishi kerak.

Tizimni ishlab chiqish. Kompaniya yangi ustaxona ochish yoki ishlab chiqarish xarakterini o'zgartirishga qaror qilgan bo'lishi mumkin. Ha, ko'p narsa sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, bu zarurjoriy qilingan telekommunikatsiya tizimini optimallashtirish va uni mijozning ehtiyojlariga moslashtirish. Buni integrator kompaniya ham qilyapti

Endi biz Advanced Technology Management oʻz oldiga qanday qiyinchiliklarni qoʻyishini, mijozlarning qanday muammolarini hal qilishini va qanday natijalarga erishishini tushunamiz.

Yaxshi niyat

Kompaniya biznes va ishlab chiqarish olamida juda mustahkam obro'ga ega bo'lishga muvaffaq bo'ldi. Buning sabablari ko'p.

Birinchidan, sovet oʻtmishiga ega boʻlgan firmalar ogʻir kunlarni boshdan kechira olishlarini va har qanday moliyaviy inqirozdan omon qolishlarini isbotladilar.

Ikkinchidan, tahliliy tizimlarga koʻra, ilgʻor texnologiyalarni boshqarish birorta ham ishni yoʻqotmagan.

Uchinchidan, aktsiyadorlik jamiyati 2 million rubldan ortiq jiddiy ustav kapitaliga ega. Kapitali 10 ming rubl bo'lgan yuz minglab MChJlar fonida bu fakt ijobiy ko'rinadi.

Muassislar va rahbariyat

"Ilg'or texnologiyalar menejmenti" OAJ bosh direktori - Strelchenko Aleksey Alekseevich. Ta'sischilar to'g'risidagi ma'lumotlar ochiq emas, ammo ma'lumki, korxona rahbari aktsiyadorlik jamiyatini tashkil etish bosqichida ustav kapitalining bir qismini qo'shganlardan biri hisoblanadi.

Boshqalar qatorida Ratnikov Aleksandr Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna va Kondratieva Lyudmila Semyonovna muassislardir. Ammo ularning ustav kapitaliga qo'shgan hissasi umumiy bilan solishtirganda kulgili ko'rinadiog'irligi va 109 rubldan oshmaydi. Shunday qilib, biz ishonch bilan tan olamizki, faqat bitta shaxs kompaniyaning to'liq huquqli egasidir. Katta ehtimol bilan bu shaxs OAJning asosiy hamkori Rakurs kompaniyalar guruhidir.

Xodimlar tajribasi

AJ "Ilg'or texnologiyalar departamenti" xodimlarining fikr-mulohazalari juda noaniq. Ba'zi odamlar o'z ishlaridan qoniqish hosil qiladi, boshqalari esa qoniqmaydi.

Keling, xodimlarning fikrlarini kichik roʻyxatda toʻplashga harakat qilaylik:

• Kompaniya aql bovar qilmaydigan darajada past ish haqi taklif qiladi. Boshida oddiy xodimga oyiga 20 ming rubl miqdorida maosh taklif etiladi. Kelajakda bu miqdor 30 mingga etadi. Mintaqalarda bu taklif munosib bo'lardi, lekin Moskvada emas.
• Bu yerda ishlashning asosiy afzalligi - oq maosh.
• Rekruting xizmati abituriyentlar bilan har doim ham toʻgʻri muloqot qilavermaydi va kerakli lavozimga ega boʻlish deyarli mumkin emas.
• Koʻpgina xodimlar martaba istiqboli yoʻqligi haqida xabar berishadi.
• Xodim nima qilishi kerakligi aniq emas. Ish vazifalarining aniq ro'yxati, agar tuzilgan bo'lsa, juda kam uchraydi va noaniq so'zlar bilan to'ldiriladi. Bu fakt yuqori samaradorlik uchun har qanday rag'batlantirish istiqbolidan mahrum qiladi, chunki agar hech kim ish kuni davomida aniq nima qilish kerakligini bilmasa, uning samaradorligini aniqlash mumkin emas.
• Shunga ko'ra, yaxshi xodimlar ko'pincha o'zlarini tegishli motivatsiya va rahbariyatning e'tiboridan mahrum qiladilar.
• Ijobiy omilyuqori sifatli asbob-uskunalar bilan jihozlangan zamonaviy yangi ofis, shuningdek, xodimlar mazali qahva ichishlari yoki tushliklarini isitishlari mumkin bo'lgan kichik oshxona mavjudligi. To‘g‘ri, bu omil kompaniyaning oddiy xodimlari va xo‘jalik rahbarining birgalikdagi mehnati natijasi bo‘ldi, degan fikr bor.
• Ofis metrodan juda uzoqda joylashgan va sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya olinmaydi.
• Hech qanday murabbiylik tizimining yo'qligi sababli tajriba orttira olmaydigan xodimlarda malakasiz xodimlar va yangi kelganlar ko'p.

Kadrlar almashinuvi mumkin

Xodimlarning "Ilg'or texnologiyalar bo'limi" haqidagi mulohazalari ishni tashkil etish sifatining etarli emasligi va jamoani eng mohir boshqaruv emasligi haqida gapiradi. Bularning barchasi kompaniya doimiy ravishda muhandislar, ekologlar va geodeziklarga muhtoj bo'lishiga olib keladi. Tematik saytlarda doimiy ravishda kamida 10 ta boʻsh ish oʻrinlari joylashtiriladi, bu esa kadrlar almashinuvini koʻrsatadi.

Yosh xodimlar tajriba va zarur koʻnikmalar yoʻqligi sababli bu yerda samarali ishlay olmaydi. Tajribali ishchilar esa bunday kichik ish haqiga bormaydilar. Shunday ekan, “Ilg‘or texnologiyalar menejmenti” OAJda ishga joylashishga diqqat va ehtiyotkorlik bilan yondashishga arziydi.