Bosh shifokorning ish tavsifi: namunasi, asosiy vazifalari va huquqlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hayotimizni haqiqiy mutaxassislarga ishonganimizga, avtobuslarda bizni professional haydovchilar haydashimizga, sartaroshlarda bizni oʻz ishining haqiqiy ustalari kesishiga, bizni haqiqiy shifokorlar davolayotganiga ishonmoqchimiz. bemorlarning hayoti uchun hamma narsa. Siz kelgan klinikada yetakchi mutaxassis - bosh shifokor nima bo'lishi kerak? Bu ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Bosh shifokor

Bu kim? O‘qigan shifokormi, odamlarni davolashga haqqi bormi? Va u qanday huquqlarga ega? Uning mas'uliyati qanday? Bosh shifokorning ish tavsiflari qanday?

Kasalxonadagi bosh shifokor xuddi boshqa muassasa direktoriga oʻxshaydi. Xususiy tibbiyot markazi va davlat shifoxonasi bosh shifokorining lavozim tavsifi quyida batafsil tavsiflanadi.

Lider boʻlish qanday?

Kasalxona –bu shunday murakkab mexanizmki, uni boshqarish aql bovar qilmaydigan darajada qiyin va mas'uliyatli. Ya'ni, siz bosh shifokor bajarishi kerak bo'lgan barcha ma'muriy ishlarni olib, osib qo'yolmaysiz. Bundan tashqari, u shifoxonaning bevosita hayotida ishtirok etishi, hamkasblari bilan bir xil mutaxassis bo'lishi kerak. Har kimning ham qo'lidan kelmaydigan bu vazifani engish uchun talablarga aniq rioya qiladigan odamlar jamoasini, ya'ni hamfikrlar jamoasini yig'ish kerak. Bu ishda, ayniqsa tibbiyot bilan bog'liq bo'lgan ishda juda muhim.

Eng muhimi

Bosh vrach uchun eng ustuvor vazifa, albatta, mijozlar - bemorlarning farovonligi bo'lishi kerak. Axir, bu oddiy sayyohlik kompaniyasi emas, balki odamlar hech qanday holatda nogiron bo'lib qolish uchun emas, balki davolanish uchun kelgan shifoxonadir. Shuning uchun har qanday faoliyatni amalga oshirish va qaror qabul qilishda buni nafaqat bosh shifokor, balki har bir tibbiyot xodimi ham yodda tutishi kerak.

Bosh shifokor nimani bilishi kerak

Shunday ekan, keling, to'g'ridan-to'g'ri shifoxona menejeri bilishi va qila olishi kerak bo'lgan narsalar ro'yxatiga o'tamiz. Boshqacha qilib aytganda, bu tibbiyot markazi bosh shifokorining ish tavsifi deb ataladi:

1. Kasbiy ish tajribasi kamida besh yil boʻlgan shaxs bosh shifokor boʻlishi mumkin.
2. U kasalxonada yuzaga kelishi mumkin boʻlgan turli vaziyatlar bilan bogʻliq boʻlgan oʻz mamlakati qonunchiligini mukammal bilishi kerak.
3. Rahbar hech boʻlmaganda nazariyani bilishi kerakijtimoiy gigiena normalari, sog'liqni saqlashni tashkil qilishni tushunish.
4. Har qanday sogʻliqni saqlash korxonasining moliyaviy va iqtisodiy faoliyatini, shu jumladan rejalashtirilgan tadbirlarni ham tushuning.
5. Byudjet-sugʻurta tibbiyoti va iqtisodiy hisob-kitoblarga yoʻn altirilgan boʻling.
6. Jamoat salomatligi bilan bogʻliq muammolarning xususiyatlarini, sabablarini va oqibatlarini tushunish kerak.
7. Turli shartnomalarni toʻldirish va tuzishning toʻgʻri tartibini biling.
8. Ishga kirishish uchun muntazam ravishda tibbiy va profilaktik koʻrikdan oʻtish kerak.
9. Klinika xodimlari va kasal bemorlarni ijtimoiy reabilitatsiya qilish kerak.
10. Bosh shifokor sanitariya-epidemiologiya tekshiruvlarini tushunishi va tegishli choralar koʻrishi kerak, bunda.
11. Sog'lom turmush tarzini targ'ib qilish, chekish, spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilishdan voz kechish, sog'liqni saqlash va gigiena ta'limini o'tkazish kerak.
12. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligini bilishi kerak.
13. Boshqaruvchi mehnat, sanitariya, gigiyena, xavfsizlik texnikasi normalari va qoidalarini bilishi hamda ularga poliklinika va aholi oʻrtasida ham rioya etilishini taʼminlashi kerak.

Xususiy klinika bosh shifokorining ish tavsifi namunasi davlat muassasasi mutaxassisi bilan bir xil.

Boshliq yo'q bo'lganda uning o'rinbosari lavozim tavsifiga amal qilishi shart. U klinika va barcha vazifalarni bajarish uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi, shuningdek, keyinroq muhokama qilinadigan muayyan huquqlarga ega.

Mas'uliyat

Klinika bosh shifokorining ish tavsifiga muvofiq mutaxassisning vazifalari:

• Sog'liqni saqlash organlari va muassasalari faoliyatini belgilab beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq sog'liqni saqlash korxonalarini boshqarishni amalga oshirish.
• Vaziyatga qarab hukumat, sud, sugʻurta va arbitraj sohalarida sogʻliqni saqlash kompaniyasining vakilligi.
• Bemorlarga o'z vaqtida, to'g'ri va eng muhimi, yuqori sifatli tibbiy va tibbiy yordam ko'rsatish uchun ishni tashkil etish va jamoangizning kayfiyati.
• O'z klinikasining tibbiy, profilaktik, ma'muriy va moliyaviy faoliyatini ta'minlash.
• Sog'liqni saqlash korxonasi tahlilini amalga oshirish. Statistik ma'lumotlar va uning ish faoliyatini baholash asosida menejer tibbiyot muassasasining ish uslublari va usullarini takomillashtirish bo'yicha zarur choralarni ko'radi.
• Kasalxonaning tarkibiy boʻlinmalari toʻgʻrisidagi nizom va uning xodimlarining lavozim tavsiflarini koʻrib chiqish va tasdiqlash.
• Talablar, ichki mehnat qoidalari, xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish, asboblar, jihozlar va mexanizmlarning texnik ekspluatatsiyasini nazorat qilish.

Ko'rib turganingizdek, klinika bosh shifokorining ish tavsifiga rioya qilish bir qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Faqat tibbiy ma'lumot etarli emas. Ulkan chidamlilik, onglilik, hayot uchun javobgarlikka ega bo'lish kerakularning bemorlari, odamlar bilan muloqot qila olishlari (bu har bir shifokor uchun bemorlarning hayotida yuzaga keladigan turli vaziyatlar bilan bog'liq holda nihoyatda muhim), ya'ni psixologik jihatdan barqaror bo'lishi. Haqiqiy rahbar-sog'liqni saqlash xodimi shunday bo'lishi kerak. Shundagina u nafaqat odamlarni davolashga, balki jamoani tashkil etishga qodir haqiqiy ilg‘or mutaxassisga aylanadi.

Huquqlar

Bosh shifokor qanday huquqlarga ega bo'lishi kerak? Rahbarning ish tavsiflari nafaqat mutaxassisning vazifalari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ularda ma'lum bir o'rinni tibbiy direktor ega bo'lgan huquqlar ro'yxati egallaydi. Bunday mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimlaringizdan kerakli ma'lumot va muhim hujjatlarni so'rang.
• Xodimlarga bajarish uchun majburiy talablar bering.
• Kasalxona xodimlariga (mehnat vazifalarini bajarmagan yoki noto'g'ri bajargan) moliyaviy va intizomiy jazo choralarini qo'llash va xodimlarni mukofotlash (muvaffaqiyatga erishgan yoki biron bir muvaffaqiyatga erishgan) kabi qarorlar qabul qiling.
• Kasbiy kompetensiyaga oid masalalar koʻrib chiqiladigan turli yigʻilishlar, konferentsiyalar, seksiyalarda qatnashing.

Bular poliklinika bosh vrachining ish tavsifiga ko'ra menejerlar ega bo'lgan asosiy huquqlardir. Xuddi shu huquqlar rahbariyat yo‘qligida o‘z vazifalarini bajaruvchi deputatlarga ham beriladi.

Mas'uliyat

Huquq va majburiyatlardan tashqari,Tibbiyot muassasasi rahbari katta mas'uliyat yuklashi kerak. Aynan nima uchun keling, quyida ko'rib chiqamiz.

Demak, bosh shifokor:

• Kasalxona bosh shifokorining zamonaviy ish tavsifida ko'zda tutilgan o'z vazifalarini noto'g'ri bajarish yoki bajarmaslik - ko'plab MDH mamlakatlarida amaldagi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solingan chegaralar doirasida.
• Xizmat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
• Moddiy zarar yetkazganlik uchun - amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Shunday qilib, shifoxona rahbarining barcha mas'uliyati qonunchilik darajasida belgilab qo'yilgani aniq. Bosh vrach o‘z beparvoligi yoki yomon niyati uchun me’yoriy hujjatlarda belgilangan doirada qonun oldida javob beradi.

Kompetentlik

Bosh shifokor, eng avvalo, malakali mutaxassis. Shu bilan birga, bu uning yangi xodimlarga odamlarga qanday munosabatda bo'lishni, ukol qilish, yaralarni bog'lash yoki bemorlarni operatsiya qilishni o'rgatishi shart degani emas.

U faqat bu masalalarning barchasini yaxshi bilishi va ular haqida ma'lum bir tasavvurga ega bo'lishi kerak. Mutaxassis bir jamoa bo'lib ishlay olishi uchun klinika xodimlari bilan umumiy til topishi shart. Har bir inson uzoq vaqtdan beri faqat jamoada ishlashni biladikatta mas'uliyatli yirik korxonalar muvaffaqiyatga erishish va shu bilan birga muassasa ichida tartibni saqlash imkonini beradi.

Bu koʻplab tibbiyot tashkilotlarining muvaffaqiyati siri. Bosh shifokorning ish tavsifida menejer o'zining ko'k yoqasidan nimani xohlashini tushunishi va ularga jamoada ishlashga yordam berishi kerak. Taniqli shifokor Aleksey Viktorovich Svet aytganidek: “Kasalxonani hamfikrlar jamoasisiz boshqarish mumkin emas”.

Qanday qilib bosh shifokor boʻlish mumkin

Bosh shifokorning ish tavsifining biron bir namunasida qanday qilib bunday jiddiy korxona rahbari bo'lish mumkinligi haqida aniq algoritm topa olmaysiz. Biroq, ushbu mutaxassisga qo'yiladigan vazifalar va talablarni sinchkovlik bilan tahlil qilib, bunday rahbar nimani bilishi va qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligi aniq bo'ladi. Shuningdek, bir nechta ko'rsatmalarga amal qilish juda muhim:

• Xodimlar bilan hech boʻlmaganda minimal aloqada boʻlishingiz va ularni ijobiy tartibga solishingiz kerak.
• Kasalxona boshqaruvida aynan nimani oʻzgartirish kerakligini oʻzingiz uchun aniq belgilab oling.
• Nafaqat hamkasblar oʻrtasida, balki yuqori rahbariyat orasida ham obroʻ qozoning.

Bundan ma'lum bo'ladiki, bosh shifokor bo'lish unchalik oson emas.

Rahbarlarning sharhlari

Rossiya Federatsiyasining yetakchi bosh shifokorlari xizmatlari haqida nima deyishadi?

Ko'pchilikning ta'kidlashicha, tibbiyot muassasasi rahbarining ishidagi eng qiyin narsa bu har kimga - xodimga, bemorga, qarindoshga individual yondashuvni topishdir.bemor va yuqori mansabdor shaxs yoki mansabdor shaxs. Buning uchun barcha to'plangan tajriba va insonga yordam berish istagidan foydalanish juda muhimdir. Operatsiyalarni bajarish yoki bemorlarga maslahat berishda ayniqsa ehtiyot bo'lish bir xil darajada muhimdir - har qanday eng kichik xato nafaqat bemorlarning sog'lig'iga, balki mutaxassisning obro'siga ham jiddiy zarar etkazishi mumkin. Ko'pgina bosh shifokorlar o'z sharhlarida hamma bilan tinch munosabatda bo'lishga harakat qilish kerakligini ta'kidlaydilar.

Fiyatlar haqida bir necha so'z

Har bir bosh shifokor va har qanday tibbiyot xodimida boʻlishi kerak boʻlgan asosiy fazilatlar insonparvarlik, chidamlilik, sabr-toqat va matonatdir. Istalgan soniyada sizni issiq va shinam to'shakdan chaqirish mumkin, baxtsiz hodisa yuz bersa, bir kechadan ko'proq chidashga to'g'ri keladi.

Faqat mas'uliyatli va o'ziga ishongan mutaxassislar bosh shifokor bo'lishga loyiqdir.

Rahbarlarning maqsadlari

Bosh shifokor bo'lish nafaqat odamlarni davolash va xodimlarni boshqarishdir. Bu butun Rossiyaning kelajagi haqida o'ylashni anglatadi. Tibbiyot mutaxassislari Rossiya Federatsiyasi tibbiy xizmatlar ko'rsatishda jahon darajasiga chiqishi uchun mahalliy sog'liqni saqlashni rivojlantirishga harakat qilishlari kerak. Klinikalar rahbarlari o‘z muassasalariga zamonaviy texnologiyalarni joriy etishlari, dori vositalarini yuqori sifatli va aholining barcha qatlamlari uchun arzon bo‘lishi uchun eng yangi yondashuvlardan foydalanishlari shart.

Xulosa

Koʻrib turganingizdek, shifoxona rahbari oʻz faoliyatini ish tavsifiga muvofiqlik bilan cheklamasligi kerak. Bosh shifokor doimiy ravishda rivojlanishga majburdiro'ziga ishonib topshirilgan tibbiyot muassasasini samarali boshqarish uchun professional va shaxsan.

Lider boʻlish nafaqat masʼuliyatli, balki mukofot hamdir. Zero, bosh vrach qo‘l ostidagilar yaxshi jamoaga ega bo‘lsa, u kasbiy quvonch va g‘ururni boshdan kechiradi. Unga ishlash va har qanday qiyinchiliklarni engish osonroq. Shuning uchun bir-birini qo'llab-quvvatlash va yordam berish uchun xodimlar o'rtasida do'stona munosabatlarni saqlash juda muhimdir.

Vrach (va undan ham ko'proq bosh shifokor) ishi eng ko'p talab qilinadigan ishlardan biri desak xato bo'lmaydi. Bu mutaxassislik bo'yicha o'qish mumkin emas. Siz lider bo'lishingiz mumkin va u ko'pincha maqsadli va mas'uliyatli shaxs, o'z ishini sevadigan va o'z ishiga intiluvchi professionalga aylanadi.