Nega ish topa olmayapman? Nima qilish kerak?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish topish har doim mashaqqatli va uzoq davom etadigan vazifadir, bundan tashqari, bu har doim ham muvaffaqiyat bilan ta'minlanavermaydi. Xususan, bu jarayon yirik firma va kompaniyalar unchalik koʻp boʻlmagan hududlar uchun haqiqiy muammo boʻlishi mumkin. Bundan tashqari, ish topishdagi qiyinchiliklar beqaror iqtisodiy vaziyat tufayli yanada kuchaymoqda. Yana qanday sabablarga ko'ra odam uzoq vaqt davomida kerakli ishni topa olmaydi? Va nihoyat, bandlik masalasini hal qilish uchun nima qilishimiz kerak?

Yomon soʻrovlar

O'z qobiliyatlarini noto'g'ri baholash insonning ba'zida "Men ish topa olmayapman" deb tan olishga majbur bo'lishining asosiy sabablaridan biridir. Va bu ish bo'yicha nomaqbul hukmlar bir necha omillarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• Ish qidirilayotgan hududdan. Misol uchun, mutaxassis 120 ming rubl ish haqi bilan chet elda eshik ishlab chiqaruvchi kompaniyada savdo lavozimiga ega bo'lishni xohlaydi. Albatta, u muvaffaqiyatga erisha olmaydi.
• Kasbdan. Inson xohlaydiushbu vakansiyaga murojaat qiling, chunki men Moskvada ish beruvchidan ish topishga muvaffaq bo'lgan elita eshiklarini sotish bo'yicha menejerlar oyiga taxminan 120 ming rubl olishlarini eshitdim. Biroq uning malakasi ekonom klass eshiklarini sotadigan kichik xususiy do'konga ishga joylashish imkonini beradi.
• Tajribadan. Shuningdek, arizachi faqat bir necha yildan ortiq tajribaga ega bo'lganlargina ishonishi mumkin bo'lgan ish haqi olishni xohlaydi. Uning o'zi ham bu borada tajribasiz.
• Boʻsh oʻrin taklif qiladigan vazifalar roʻyxatidan. Misol uchun, eshiklarni sotishdan tashqari, ularni jo'natish vaqtini nazorat qilish, o'lchash uchun arizalarni qabul qilish va da'volar bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish kerak. Ariza beruvchi yuqori maosh olishni va yolg'iz savdo bilan shug'ullanishni xohlaydi.

Bunday holatda nima qilish kerak? Xodimlar sizning mintaqangizdagi vaziyatni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan baholashni tavsiya qiladi. Agar biror kishi o'zi yashayotgan shaharda ish topa olmasa, siz qidiruv geografiyasini o'zgartirishingiz yoki tegishli kasblarga e'tibor berishingiz kerak. Shuningdek, mavjud bilim va tajribani to'g'ri baholash kerak. Agar hali yo'q bo'lsa, yuqori maoshli bo'sh ish o'rinlarini qidirish vaqtincha qoldirilishi kerak.

Agar mos boʻsh ish oʻrinlari boʻlmasa

"Men ish topa olmayapman" - ko'pincha bu muammo yana bir muhim omil, ya'ni ishsizlik darajasi bilan bog'liq. Darhaqiqat, ba'zida odam bo'sh ish o'rinlarini qidirishning barcha usullarini sinab ko'radi, lekin faqat bir nechta o'nlab variantlarni topadi. Va ularning ko'pchiligi uchun ish haqi darajasi deyarliminimal. Har bir holatda ham muammo aynan nomzodning kamchiliklarida emas. Ehtimol, hozirda mehnat bozori juda noqulay vaziyatga ega va bu profilda ish o'rinlari yo'q.

Bunday holatda nima qilish mumkin? Birinchidan, inson o'zining asosiy kasbiga qo'shni bo'lgan hududda ish topishi mumkin. Misol uchun, bir qiz bolalar bog'chasiga o'qituvchi bo'lib ishga kirmoqchi edi. Agar u ishsizlik tufayli muvaffaqiyatga erisha olmasa, u agentlik xizmatlaridan foydalanib, o'zini shaxsiy enaga sifatida sinab ko'rishi mumkin. Ikkinchidan, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan ish qidiring, lekin boshqa mintaqada. Bunday holda, ariza beruvchidan ko'chib o'tishga tayyor bo'lishi talab qilinadi.

Sabablar aniq boʻlmaganda

Shunday boʻladiki, odam ish izlab ayovsiz aylanada yuradigandek boʻladi. Yoki u yoki bu lavozimga qiziqadi, lekin uni taklif qilishmaydi, yoki unga ma'lum bir vakansiya taklif qilinadi, lekin bu uning qiziqishini uyg'otmaydi. Bu holat yillar davomida davom etishi mumkin. Bekorga, abituriyent bu hiylaning sabablarini aniqlashga harakat qiladi va bir vaqtning o'zida o'ziga savol beradi: "Nega men ish topa olmayapman?". Bu qiyinchilikni yechish uchun bir nechta variant mavjud.

O'z-o'zini taqdim etish qobiliyatining etishmasligi

Ish topish bilan bog'liq muammolarning eng muhim sabablaridan biri bu o'zingizni yaxshi sota olmaslikdir. Ko'pchilik haqli ravishda ish topish jarayonida noxush paradoksga duchor bo'lishlari kerakligi haqida shikoyat qiladilar: abituriyentlarning kasbiy mahorati va ularning ta'limi, bu hal qiluvchi omillar bo'lishi kerak.nomzodliklarini baholaganda ular ikkinchi o'ringa tushib qolgandek. Ajablanarlisi shundaki, ba'zi hollarda potentsial ish beruvchini xodimning tashqi xususiyatlari, yoshi va o'zini ko'rsatish qobiliyati jalb qiladi.

Bu ish qidirishning eng yoqimli tomoni emas. Afsuski, bugungi kun haqiqatlari shundayki, ko'plab tajribali mutaxassislar faqat mehnat bozoridagi vaziyatdan shikoyat qilishlari mumkin. O'zini taqdim etish qobiliyatiga ega bo'lmagan odam ko'p hollarda bo'sh ish o'rinlariga e'tibor berish uchun vaqtni behuda sarflaydi. "Men ish topaman" - bu yaxshi shior, ammo motivatsiya va professional muhim fazilatlardan tashqari, siz o'zingizni yaxshi o'rganishingiz va o'zingizni namoyon qilishingiz kerak. Buni qanday qilish kerak?

O'z-o'zini taqdim etishdagi eng muhim daqiqalardan biri bu rezyumeni to'g'ri tayyorlashdir. Bu ish beruvchi uchun jozibador bo'lishi kerak, ariza beruvchining barcha afzalliklarini tavsiflashi kerak (ular kerakli vakansiyaga mos kelishi maqsadga muvofiqdir). Majburiy nuqta - bu rezyumening savodxonligi, chunki unda xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa, ish beruvchi hatto nomzodni ko'rib chiqmasligi mumkin. Rezyume tuzilganda siz uni firmalarga, kompaniyalarga yuborishingiz, yangi bo'sh ish o'rinlariga javob berishingiz mumkin. Yaxshi rezyume bilan ish topish ancha oson bo'ladi.

Rezyume yozish xususiyatlari

Rezyume bu shunchaki abituriyent ishlash imkoniyati boʻlgan joylar roʻyxati emas. Bu uning qo'ng'iroq kartasi. Rezyumeni tuzishda siz quyidagi tamoyillarga amal qilishingiz kerak:

• Maqsadlilik. Misol uchun, unda o'qituvchilik lavozimiga ariza berishda sotuvchi sifatida ishlash tajribasini tasvirlash ahmoqlikdir. Sinash uchun eng yaxshisijoriy majburiyatlaringizni potentsial ish beruvchining qiziqishini uyg'otadigan tarzda shakllantiring.
• Imtiyozlar tavsifi. Potentsial ish beruvchiga, agar u sizga o'xshagan xodimni ishga olsa, nima olishini tasvirlab berish tavsiya etiladi. Oldingi ishingizda erishgan yutuqlaringizni sanab o'tish foydali bo'ladi. Bu borada o'zingizni kamsitmang: ba'zida ish beruvchi uchun arzimas narsa ham muhim bo'lishi mumkin.
• Maxsus. Agar sanab o'tilgan yutuqlar iloji boricha aniq bo'lsa yaxshi bo'ladi. Masalan, "Savdo hajmining oshishi" iborasi juda noaniq eshitiladi. “Sotishlar 170% ga oshdi” degan soʻzlar yanada jozibador boʻlardi.

Suhbatda oʻzini-oʻzi taqdim etish

Ikkinchi nuqta - abituriyentning bevosita suhbatdagi xatti-harakati. Boshqa nomzodlar orasida to'g'ri tanlov qilish uchun o'zingizni to'g'ri ko'rsatishingiz kerak. Muhim omil - to'g'ri kiyim. Kamtarona, lekin did bilan kiyinish tavsiya etiladi.

Biroq, eng muhimi, qanchalik qiyin boʻlmasin, oʻzingizni ijobiy tomonga oʻrnatishdir. Muammo shundaki, zamonaviy ish beruvchilar nomzodning aynan nima deyishiga unchalik e'tibor bermaydilar, ular buni qanday qilishiga ko'proq qiziqishadi. Shuning uchun siz o'zingizni xotirjam va xotirjam tutishingiz kerak. Axir, keskinlikni payqagan holda, suhbatni o'tkazayotgan menejer, ehtimol, rezyumeda ko'rsatilgan ma'lumot va ish tajribasiga asoslanmaydi. Bugungi bozor haqiqati shundan iboratki, u yanada ishonchli nomzodni tanlashi mumkin.

O'zini qanday tutish kerakintervyu?

Malakatli oʻzini-oʻzi taqdim etish bir nechta shartlardan iborat:

• Uyga tayyorgarlik. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz ushbu tadbirga uyda ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Birinchidan, kuchli va zaif tomonlaringiz ro'yxatini tuzing. Kuchli tomonlarning har biriga qarama-qarshi bo'lgan holda, ushbu sifatning mavjudligini tasdiqlovchi hayot faktlarini yozish maqsadga muvofiqdir. Bundan tashqari, oldingi ishdagi qanday yutuqlar haqida o'ylash foydali bo'ladi.
• Oʻzingiz haqingizda qisqacha hikoya tayyorlang. Ish beruvchining "o'zingiz haqingizda aytib berish" so'rovi chalkashlikka olib kelmasligi uchun ushbu mavzuni oldindan ishlab chiqish yaxshiroqdir. Siz o'zingizning kasbingiz, ma'lumotingiz, yangi lavozimda nimaga erishmoqchi ekanligingizni aytib o'tishingiz mumkin. Aniq va ishonchli gapiring.
• Qiziqish bildiring. Suhbatda nafaqat o'zingiz haqingizda gapirib berish, balki qiziqish bo'sh ish o'rinlarining xususiyatlari haqida so'rash, kompaniyaga qiziqish bildirish har doim foydalidir. Tashabbuskorlik ko'rsatish orqali ish izlovchiga bevosita ish beruvchilardan ish topish osonroq bo'ladi. Siz kompaniya qanday ishlaydi, bu lavozim qanday mas'uliyatni nazarda tutadi, kelajakda qanday martaba istiqbollari ochilishi mumkinligi haqida so'rashingiz mumkin. Bunday qiziqish talabnoma beruvchi foydasiga muhim plyus bo'ladi.

Kuchli tomonlaringizni tavsiflash nega muhim

Zamonaviy iqtisodiy voqelikda xususiy kompaniyalar bozorning katta qismini egallab turishadi va ular doimo turli xil tashqi omillar: moliyaviy inqiroz, tovar yetkazib beruvchilarning insofsizligi, buxg alteriya hisobiga oid qonunchilikdagi oʻzgarishlar tahdidi ostida. Va shuning uchun ish beruvchilar doimiy ravishda yollangan xodimlar tarkibi har doim foydali bo'lishini ta'minlashga majbur. Darhaqiqat, turli hisob-kitoblarga ko'ra, kompaniya umumiy daromadining yarmigacha xodimlarni ish haqi bilan ta'minlashga sarflanadi.

Shuning uchun suhbatda o'zingizning asosiy ijobiy fazilatlaringizni ko'rsatish juda muhimdir. Bu ish beruvchini ushbu aniq arizachi ochiq vakansiya uchun eng yaxshi nomzod ekanligiga ishontirishga yordam beradi. Imkon qadar tezroq ish topish uchun, agar nomzod o'z kompaniyasiga ishga kirsa, kompaniyaning qanday ehtiyojlari qondirilishi haqidagi savollarga o'zingizga javob berish foydali bo'ladi. Axir, keyingi arizachiga qarab, har bir ish beruvchi birinchi navbatda undan qancha pul topishi haqida o'ylaydi.

Intilish etishmasligi

Insonning uzoq vaqt ishsiz qolishining yana bir sababi - ish topish istagi yo'qligi. Ish izlovchi ish beruvchilarga qo'ng'iroq qilishi, maxsus saytlarda soatlab vaqt o'tkazishi va bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirishi mumkin. "Bir-ikki hafta ichida ish topaman", deb va'da qiladi u asosiy ehtiyojlar uchun pul so'rashga majbur bo'lgan qarindoshlariga. Biroq, bu ikki haftadan keyin ham, olti oydan keyin ham sodir bo'lmaydi. Sababi abituriyentning o'zida - aslida uning ishlash istagi yo'q.

Nega bu sodir bo'lmoqda va nima qilish mumkin? Sabablari har doim ham dangasalik va mas'uliyatsizlik emas. Ular, shuningdek, odam ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlarda yoqimsiz tajribaga ega bo'lganligidan iborat bo'lishi mumkin. Endi arizachi endi bo'lishni xohlamaydiofisda qat'iy belgilangan vaqt, menejmentning ruxsat berishiga chidash, korporativ madaniyatga moslashish.

Ba'zida odamning ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishlash istagi yo'q. Ilgari, bunday tajriba bo'lishi mumkin edi, agar uni tom ma'noda "oyoqlari ko'tarmaydi" va faqat shoshilinch ehtiyoj uni ishga kirishga majbur qiladi. U rezyumelarni yuborish va intervyu berishni boshlaganida, ongsiz ravishda ishlashni istamaslik o'zini his qiladi.

Bu ikkala holatda ham ish topish mumkinmi? Ish beruvchilardan ishlashni istamagan arizachi vaqti-vaqti bilan intervyuga taklifnoma oladi, ammo u o'zini engib o'tgan taqdirda ham, suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi kamdan-kam uchraydi. Axir, ishtiyoqning etishmasligi ko'zlarda o'qiladi. Shuning uchun arizachi qanday ish unga zavq keltirishi haqida o'ylashi kerak. Boshlash uchun, quvonch keltirmaydigan harakatlarni istisno qilish foydalidir. Masalan:

• Bir ob'ektdan ikkinchisiga tezda o'tish kerak bo'lgan joyda ishlang.
• Vakansiya, doimiy muloqot, odamlar bilan muloqotni o'z ichiga oladi.
• Doim qoʻl bilan ishlash kerak boʻlgan mehnat.

Abituriyentga oʻz isteʼdodlari roʻyxatini tuzish foydali boʻladi. Masalan:

• Men yaxshi sovg'a tanlashni bilaman.
• Men boshqa odamlarning ishini qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilaman.
• Men hujjatlarni xatosiz ishlashni yaxshi bilaman.
• Men har qanday odamga yondashuv topa olaman.
• Men tavakkal qilishni yaxshi ko'raman.

Afzalliklar roʻyxati tuzilgandan soʻng, ish qidirish soʻrovlarini ham sozlash mumkin. Agar kelajakdagi faoliyat ishlash istagini keltirib chiqarsa, unda vositachilar va agentliklarsiz ish topish ancha oson bo'ladi. Zero, ishtiyoq abituriyentning eng muhim fazilatlaridan biri bo'lib, ko'plab ish beruvchilar tomonidan qadrlanadi. Tashabbussiz nomzod uchun ish topish ancha qiyin.

Qaerdan ish topsam bo'ladi? Variantlar

Eng oson yoʻli boʻsh ish oʻrinlari chop etiladigan ixtisoslashgan saytlarga tashrif buyurishdir. Qidirayotganda kerakli hududni ko'rsatishni unutmang. Yana bir variant - uyga yaqin joyda ish topishingiz mumkin bo'lgan gazeta sotib olish. Nashr chiqqanning birinchi kunida sotib olinishi kerak, chunki kelajakda intervyuga taklif olish imkoniyati kamayadi.

Shuningdek, doʻstlar va qarindoshlar yordamini ham kamsitmang. Axir, bu ko'pincha hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin bo'lgan yaqin tanishlar doirasi. Bu vositachilarsiz ish topishning eng yaxshi usullaridan biridir. Do'stlar kompaniyada yuqori lavozimlarda bo'lishlari shart emas, lekin ular kerakli odamlarni bilishlari mumkin. Xususan, bu usul hali ish tajribasi kam boʻlgan talabalar uchun javob beradi.

Agar ushbu ikkala usulni sinab koʻrgandan keyin ham arizachi “nega men ish topa olmayapman?” degan savolni berishga majbur boʻlsa, yordam uchun bandlik agentliklariga ham murojaat qilishingiz mumkin. Ular doimo o'z mijozlari uchun mos mutaxassislarni izlash uchun juda ko'p sonli rezyumelarni qayta ishlamoqda. Shuning uchun bunday qidiruv uzoq vaqt davomida kechiktirilishi mumkin. Shuning uchun, parallel ravishda, yangi vakansiyalarni ko'rish yaxshiroqdir. TopingAgar bir nechta qidiruv usullarini birlashtirsangiz, ish osonroq bo'ladi.

Ijtimoiy tarmoq orqali qidirish

Ish topishning yana bir usuli - bu ijtimoiy tarmoqlar. Ish beruvchilar tobora ko'proq ushbu vositaga murojaat qilmoqdalar. Va bu ajablanarli emas - axir, ijtimoiy tarmoqlarda siz yuqori ixtisoslashgan xodimlarni qidirish uchun guruhlarni topishingiz mumkin (masalan, dizaynerlar uchun ish, o'qituvchilar, dasturchilar, ommaviy axborot vositalarida bo'sh ish o'rinlari va boshqalar). Bundan tashqari, abituriyentning ijtimoiy tarmoqdagi sahifasini ko'rganingizda, odam haqida taassurot qoldirish ancha osonlashadi, bu uni suhbatga taklif qilishni anglatadi. Ish beruvchilar ijtimoiy tarmoqlar orqali boʻsh ish oʻrinlari uchun nomzodlar izlayotganda, insonning qanchalik savodli ekanligiga ham eʼtibor berishadi, chunki bu uning umumiy madaniyati darajasidan dalolat beradi.

Davlat bandlik xizmatlari, mavsumiy mehnat yarmarkalari

Bandlik xizmatlari va mehnat yarmarkalari ham ish topishning yaxshi muqobil usullaridir. Albatta, davlat bandlik xizmati har doim ham ish qidirayotganlarni ish bilan ta'minlay olmaydi, chunki u erda ish haqi minimal. Biroq, eng yomoni, davlat tomonidan taklif qilingan variantlar ham ko'rib chiqilishi mumkin. Oliy ta’lim muassasalarida bandlik xizmatlari kengroq bazaga ega. Bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkalari esa potentsial ish beruvchilar bilan tanishish uchun juda yaxshi.

Uydan ishlash

Ish topishning barcha usullarini sinab koʻrgan, lekin oʻziga yoqqan vakansiya topa olmaganlar uchun yana bir variant. Ushbu turdagi bandlik ko'plab afzalliklarga ega. Uyda ish topish qattiq xo'jayinni unutish, erta turish demakdirertalab, korporativ madaniyat va boshqa narsalar. Biroq, bu variant ham o'zining salbiy tomonlariga ega. Birinchidan, bu hech qanday kafolatlarning yo'qligi - kompensatsiya, ijtimoiy paket. Ikkinchidan, ushbu turdagi daromadni tanlaganlarning ko'pchiligi o'z-o'zini nazorat qilishning doimiy zarurati haqida shikoyat qiladilar. Inson bo'shashadi, chunki uning ishi tashqaridan tartibga solinmaydi. Bu ko'pincha gipodinamiyaga olib keladi.

Uyda ishlashni hohlovchilar qanday ish topish mumkin? Bir nechta variantlarni ko'rib chiqing.

• Dizayner. Eng nufuzli kasblardan biri. Xususan, uy sharoitida ishlashni xohlovchilar zamonamizning eng ommabop yo‘nalishlaridan biri – veb-dizaynni ham o‘zlashtira oladi. Bu ko'p vaqt va kuch talab etadi, lekin kelajakda sarmoya o'zini oqlaydi.
• Kopirayter. Kopirayterning maqsadi veb-saytlar uchun noyob matn tarkibini yaratishdir. Bunday ish qat'iyat va so'z bilan ishlash qobiliyatini talab qiladi. Kopirayterning ishini ko'p jihatdan iqtidorli savdo menejerining faoliyati bilan taqqoslash mumkin. Axir, har qanday mahsulotni sotish uchun siz uning barcha xususiyatlari va foydaliligi haqida aytib berishingiz kerak va buni faqat tajribali kopirayterlar qila oladi.
• Dasturchi. Ehtimol, bizning davrimizda bu kasb vakillari nima qilishlarini hamma biladi. Ularning vazifalariga turli xil noyob dasturlarni ishlab chiqish va yaratish kiradi. Uzoq vaqt davomida ish topa olmaganlar uchun yana bir variant. Dasturchi sifatida masofaviy ish topish uchun yangi bo'sh ish o'rinlari muntazam ravishda ko'rib chiqilishi kerak. Axir, takliflar deyarli har hafta paydo bo'ladi, har doim juda ko'p ish bor. LEKINIngliz tilini biladigan dasturchi chet ellik mijozlar orasida masofaviy ish topishi mumkin.

Ish qidirayotganda yomon nomzodlar yo'qligini yodda tutish kerak. Nomzod u yoki bu sabablarga ko'ra ma'lum bir kompaniyaga mos kelmasligi mumkin: qadriyatlar mos kelmasligi mumkin, temperamentlar mos kelmasligi mumkin va hokazo. Umidsizlikka tushmaslik va izlanishda davom etmaslik va ertami-kechmi to'g'ri ish. topiladi.