Korporativ huquqlar butun bir fandir

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Korporatsiyalarning ishi, umuman, ularning tashkil etilishi muayyan qonunlar va qoidalarga bo'ysunishi kerak. Va ularning butun tizimi mavjud. U korporativ huquq deb ataladi. U aktsiyadorlik jamiyatlari, kooperativlar to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek, tadbirkorlik sub'ektlari: shirkatlar, korxonalar va boshqalarning faoliyatiga ta'sir qiluvchi fuqarolik qonunchiligi tizimini o'z ichiga oladi. Korporativ huquqlar, birinchi navbatda, yirik korporatsiyalarning moliyasi va aktivlarini himoya qilish bilan bog'liq. Biroq, bu himoya juda muammoli, chunki yagona tizim sifatida korporativ huquq mavjud emas, lekin ayni shu aktivlar qayd etilgan huquq sohalari majmuasi mavjud.

Tushuncha nimani anglatadi?

Aslida "korporativ huquqlar" iborasini ikki ma'noda tushunish kerak. Bu, birinchi navbatda, tadbirkorlik subyektlarini tashkil etish va faoliyat yuritish tartibini tartibga soluvchi hamda ularning bozor ishtirokchilari bilan munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy normalar majmuidir. Bundan tashqari, bu ostidaibora tijorat korxonasining egasi yoki ma'muriyati tomonidan o'rnatilgan, to'g'ridan-to'g'ri kompaniya yoki tashkilot ichidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan qoidalar tizimiga ishora qiladi. Ma'lum bo'lishicha, birinchi va ikkinchi talqin aslida bir xil narsani anglatadi.

Kompaniya va xoldinglar uchun politsiya xodimlari?

Korporativ huquqlar tijorat tashkilotlarining normal ishlashi uchun zarurdir. Ular o'zlarining tashqi aloqalarini ham ta'minlaydilar, korxonalarning bozorning boshqa ishtirokchilari bilan munosabatlarini tartibga soladilar va ushbu tashkilotlar doirasida xodimlar uchun ma'lum normalarni o'rnatadilar. Va bu turdagi qonunlar hurmat qilinishi uchun advokatlar kerak. Ular barcha nozikliklar va nuanslarni tushunishadi. Va bu erda, albatta, savollar tug'iladi: muayyan muammolarni hal qilishni advokatingizga ishonishga arziydimi? Yoki buning uchun mustaqil mutaxassisni yollash yaxshiroqmi? Muammo shundaki, tashkilotlarda ishlaydigan advokatlar zo'r xodimlar bo'lishi mumkin, lekin odatda faqat qonunning ma'lum bir sohasida va katta deb hisoblaydigan mutaxassislar kerak.

Mutlaq va nisbiy korporativ huquqlar

Va endi korporativ huquqlarning turlari haqida bir necha so'z aytaylik. Ular asoslarga qarab turlicha tasniflanadi. Qoida tariqasida korporatsiyalarda mutlaq va nisbiy huquqiy munosabatlar ajratiladi. Birinchisi, shaxslar doirasiga nisbatan ma'lum huquqlarga ega bo'lgan faqat 1 ta sub'ektning mavjudligini nazarda tutadi. Bu ularni mutlaq qiladi. Agar aikkinchisi haqida gapirish, keyin ularda sub'ektlar individuallashtirish uchun etarlicha aniq belgilangan. Nisbatan huquqiy munosabatlarda huquq va bir qator majburiyatlarga ega bo'lgan bir nechta sub'ektlar birinchi o'ringa chiqadi.

2013-yilda korporativ qonun har doimgidek dolzarb edi. Bu har qanday tashkilot ishida juda muhim va zarur qatlamdir. Shu bilan birga, korxona qanchalik katta bo'lsa, u yoki bu tarzda korporativ huquq bilan bog'liq bo'lgan barcha qonun hujjatlarini hisobga olgan holda tuzilgan hujjatlar darajasida uning ishini tartibga solish shunchalik muhim bo'ladi.