"Texnopark": xodimlarning ish haqida fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugun e'tibor "Texnopark" deb nomlangan kompaniyaga qaratiladi. Xodimlarning fikr-mulohazalari, faoliyat tavsifi va bandlikning barcha xususiyatlari ish beruvchining bizning oldimizda qanchalik vijdonli ekanligini aytishga yordam beradi. Zero, ish joyini tanlash nihoyatda mas'uliyatli masala. Xodimlar Texnoparkdagi ishlaridan qoniqish hosil qiladimi? Qanday nuanslarni hisobga olish kerak? Bu haqiqatan ham yaxshi rahbarmi? Yoki biron bir shaharda ish beruvchilarning qora ro'yxatida kompaniyani topa olasizmi?

Faoliyat tavsifi

Avval tashkilot nima qilishini tushunishingiz kerak. Axir, qaysi sohada ishlashingiz kerakligini bilish muhimdir. Ehtimol, bu bosqichda ish beruvchi arizachiga mos kelmasligi mumkin.

"Texnopark" - apparat va elektronika do'konlari tarmog'i. U o'z mijozlariga hayotni avtomatlashtirishga hissa qo'shadigan barcha zamonaviy gadjetlarni taklif etadi. Kabi taniqli chakana savdo tarmoqlariga munosib raqobatchi"El Dorado". Ammo hozircha oʻrganilayotgan korporatsiya Rossiyaning barcha hududlarida mavjud emas.

Texnopark do'konlarining aksariyati Moskvada joylashgan. Ish uchun xodimlarni qidirish haqidagi e'lonlarga ko'pincha poytaxt aholisi duch keladi. Ammo Rossiyaning boshqa mintaqalarida ham korporatsiyaning filiallari mavjud. Masalan,:

• Sankt-Peterburg;
• Nijniy Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Shunga koʻra, “Texnopark” allaqachon xodimlardan ijobiy fikrlarni qabul qilmoqda, chunki gap qandaydir firibgar haqida emas, balki haqiqiy kompaniya haqida ketmoqda. Bu quvontiradi. Lekin hammasi yaxshimi?

Ish beruvchi bilan muloqot

Xodimlarning ko'plab sharhlari sizga ishga joylashishning nozik tomonlarini tushunishga yordam beradi. Ham yangi, ham "tajribali". Ammo bundan oldin Texnopark o‘z qo‘l ostidagilarga nima va’da qilayotganiga e’tibor qaratish lozim.

Maftunkor takliflar orasida:

• ijtimoiy paket (toʻliq);
• rasmiy bandlik;
• moslashuvchan ish jadvali;
• barqaror va yuqori daromad;
• o'z-o'zini rivojlantirish istiqbollari;
• karyerada o'sish;
• do'st jamoa;
• vakansiyalarning xilma-xilligi;
• o'sib borayotgan kompaniyada ishlash.

Bularning barchasi tashkilotga e'tiborni tortadi. Ammo haqiqat ish beruvchining va'dalariga qanchalik mos keladi? Ish e'lonlarida aytilgan hamma narsaga ishonishim kerakmi?

Bo'sh ish o'rinlari haqida

Bo'sh ish o'rinlarining xilma-xilligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda yo'q. Gap shundaki, ishchilar ish uchun joylar ko'pligini ta'kidlashadi, ammo ularning barchasi bir xil. Ko'pincha talab qilinadi:

• haydovchilar;
• kurerlar;
• yuklagichlar;
• ombor ishchilari;
• savdo menejerlari;
• merchandisers;
• kassirlar;
• rekruting yordamchilari.

Biroq, ba'zida rahbarlik lavozimlari ham topiladi. Ammo ularda ish topish juda muammoli - yuqori raqobat hammaga tengsiz huquqlar beradi. Shuningdek, ba'zilar Texnoparkni kadrlar tanlashda raqobat bo'yicha insofsizlikda gumon qilmoqda. Ular o'zlarining odamini rahbarlik lavozimlariga qo'yishdi. Bunday shubhalar ko‘pincha abituriyentlar tomonidan bildiriladi.

Kerera istiqbollari

Ba'zilar uchun martaba istiqbollari muhim. Bu borada xodimlarning “Texnopark” korxonasi haqidagi fikr-mulohazalari ko'p narsani istamaydi. Ko'pchilik bu erda hech qanday martaba o'sishini kutish mumkin emasligini aytadi. Garchi istiqbollar ko'pincha tanlangan vakansiyaga bog'liq.

Ko'pincha kassirlar, merchandayserlar va savdo menejerlari promosyonlarga ega bo'lishadi. Siz bo'lim boshlig'i yoki katta menejer / kassirgacha o'sishingiz mumkin. Ammo yuk ko'taruvchilar va ombor ishchilari, shuningdek, haydovchilar o'sishni unutishlari mumkin.

"Texnopark" lavozimga ko'tarilish uchun sizni ter to'kadigan ish beruvchi sifatida xodimlardan fikr-mulohazalarni oladi. Bu erda, agar siz bo'ysunuvchilarning fikriga ishonsangiz - juda kam uchraydigan narsa. Ba'zilar, yuqorida aytib o'tilganidek, ulardan shubhalanishadiboshliqlar til biriktirib, "o'z" odamlari orasidan yuqori martabali va rahbarlik lavozimlariga kadrlar tanlashda.

Rasmiy bandlik

Shunga qaramay, Texnopark juda jiddiy kompaniya. Savdo tarmog'i haqiqatan ham rasmiy ish bilan ta'minlaydi. Ko'plab sharhlardan ko'rinib turibdiki, bu erda norasmiy ish qabul qilinmaydi. Sinov muddatidan tashqari. Ammo bu amaliyot unchalik keng tarqalgan emas.

Ma'lum bo'lishicha, siz tanlangan chakana savdo tarmog'ida ish tajribasi uchun ishlashingiz mumkin. Aytgancha, ba'zi lavozimlar uchun siz allaqachon tajribaga ega bo'lishingiz kerak. U haqida, ba'zilar aytganidek, ular reklamalarda yozishni unutishadi. Misol uchun, ba'zi qizlar Moskvada kadrlar bo'yicha menejer yordamchisi sifatida ishga kirish uchun ish tajribasi kerakligidan shikoyat qiladilar. Lekin ular bu haqda gapirishmadi. Shunday qilib, arizachilarning ko‘pchiligiga nomzodlik ko‘rib chiqilmadi.

Fuqaroni ishga qabul qilishda belgilangan tartib asosida mehnat shartnomasi tuzadi va mehnat daftarchasini oladi. Hujjatni istalgan vaqtda olishingiz mumkin. "Texnopark" ishchilar huquqlarini hurmat qilishga harakat qilmoqda.

Yangi boshlanuvchilar uchun

Texnopark MCHJ xodimlaridan turli fikr-mulohazalar oladi. Ushbu ish beruvchiga nisbatan juda ko'p salbiy fikrlar bildirilganini ko'rishingiz mumkin. Biroq, ish imkoniyatlarini taklif qiluvchi boshqa chakana savdo tarmoqlari kabi.

Koʻproq nimaga urgʻu beriladi? Yangi boshlanuvchilar ishining o'ziga xos xususiyatlari e'tiborsiz qoldirilmaydi. Hammasi haqida"Texnopark" ma'lum bir lavozimda ishlash uchun o'qitishni taklif qiladi. Ko'pchilik, taxminan, dastlabki 2 hafta ishlashga to'g'ri kelishini va "tajribali" xodimlarga ishni engishga yordam berishini ta'kidlaydi. Aslida, odam birinchi marta "topshiriqchi" bo'lib ishlaydi. Buni hisobga olish kerak.

Ish jadvali

"Texnopark" xodimlarining sharhlari ish tartibi uchun eng yaxshisi emas. Aniqrog'i, ko'plab xodimlar ish beruvchi bilan odatiy holga aylangan hodisalar haqida ogohlantiradilar. Gap nima haqida?

Dastlab soat 9:00 dan 21:00 gacha 5/2 jadvalida ishlash taklif qilingan. Bundan tashqari, bu variant deyarli barcha bo'sh ish o'rinlarida mavjud. Dastlab "tungi smena" deb belgilanganlar bundan mustasno. Shartnomada aniq 5/2, soat 9:00 dan 21:00 gacha ko'rsatilgan. Lekin amalda hammasi boshqacha bo'ladi.

Aniq qanday? "Texnopark" (Yekaterinburg) xodimlardan fikr-mulohazalarni oladi, yuqorida aytib o'tilganidek, ular va'da qilingan jadval o'rniga ular uzoqroq va amalda dam olish kunlarisiz ishlashlari kerakligi uchun eng yaxshisi emas. Ayrim xodimlar oyiga atigi 3-4 kun dam olishlari mumkinligini taʼkidlamoqda.

Shuningdek, kamchiliklar orasida qayta ishlash uchun to'lamaganlik ayblovini ajratib ko'rsatish mumkin. Texnopark haqiqatan ham qo‘shimcha mehnatga haq to‘lamayaptimi yoki yo‘qmi, hech kim bilmaydi, bu haqda hech qanday dalil yoki rad etish yo‘q. Ammo bunday nuanslar haqida juda ko'p shikoyatlar bor.

Ijtimoiy paket

Ijtimoiy haqida-chipaket? Texnopark xodimlardan qanday fikr-mulohazalarni oladi? Moskva yoki boshqa shahar - biz qaysi hudud haqida gapirayotganimiz muhim emas. Xuddi shu qoidalar hamma joyda amal qiladi.

Xodimlar uchun ijtimoiy paket toʻliq hajmda taqdim etilgan. Siz ta'til to'lovi, kasallik to'lovi va tug'ruq to'lovini olishingiz mumkin. To'g'ri, hamkorlik vaqti kamida 1 yilga etmasdan bularning barchasiga erishish qiyin. Savdo tarmog'ining eski xodimlari ijtimoiy paket bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydilar. Garchi ba'zilar pul biroz kechikish bilan kelganidan shikoyat qilsalar ham. Katta muammo emas, lekin u hali ham ta'kidlangan.

Oziq-ovqat

Ishchilarning ovqatlanishiga alohida e'tibor beriladi. Gap shundaki, u ijtimoiy paketga kiritilgan. "Texnopark" MChJ xodimlarining taklif qilingan menyu bo'yicha fikr-mulohazalari asosan ijobiy natija beradi.

Xodimlar kompaniyada yaxshi ovqatlanayotganliklarini bildirishmoqda. To'g'ri, ba'zi taomlar hammaning didiga mos kelmasligi mumkin. Misol uchun, baliq ko'pincha izolyatsiya qilinadi. Qolgan idishlar haqida hech qanday shikoyat yo'q. Yaxshi xabar shundaki, siz tushlik uchun pul to‘lashingiz shart emas.

Daromadlar haqida

"Texnopark"da ishlayotgan xodimlarning sharhlari turlicha bo'ladi. Siz allaqachon bu kompaniyada yaxshilik ham, yomon ham borligini ko'rishingiz mumkin. Aksariyat murojaat etuvchilar savdo tarmog'ida pul ishlashga qiziqishadi. Xodimlar bu xususiyatdan qoniqdimi?

Bu erda, aksariyat hollarda bo'lgani kabi, aniq javob yo'q. Yuqori lavozimlarda ishlaydigan odamlar odatda o'z boshlig'i haqida faqat ijobiy fikrlarni qoldiradilar. Ish haqi bor, barqaror va o'z vaqtida to'lanadi. Ammo "kichik" ishchilarning shikoyatlari bor.

Ayniq qaysilari? Masalan, Texnopark arizachilarni nisbiy daromad olish uchun aldayotgani haqida sharhlar mavjud. E'londa 35 000 rubl ish haqi ko'rsatilgan. Aslida, soliqlarning yana 13 foizi ko'rsatilgan daromaddan olib tashlanishi kerak. Shunday qilib, real daromad va'da qilinganidan kamroq bo'ladi. Bularning barchasi birinchi maosh berilgandan keyingina ma'lum bo'ladi.

Shuningdek, tez-tez "Texnopark" (Voronej) har doim ham to'lanadigan pulni o'z vaqtida to'lamaydigan ish beruvchi sifatida xodimlarning fikr-mulohazalariga loyiqdir. Kechikishlar minimal, lekin ular hali ham sodir bo'ladi. Biroq, aksariyat ish beruvchilar shu kabi muammolarga duch kelishadi.

Bosslar

Xodimlarning "Texnopark" kompaniyasi haqidagi mulohazalari turlicha. Bosslar va yetakchilar haqida ko‘p gapiriladi. Bu sohada juda ko'p salbiy holatlar mavjud. Lekin bu ajablanarli bo'lmasligi kerak. Axir vaziyat deyarli barcha ish beruvchilar bilan o'xshash - har doim biror narsadan norozi bo'lib, hokimiyatning obro'siga putur etkazadigan bo'ysunuvchilar bo'ladi.

"Texnopark" rahbarlari haqida nima deyishadi? Qayd etilishicha, ular o'z qo'l ostidagilarga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lmaydilar, qandaydir mensimaydilar. Bu, ayniqsa, yangi boshlanuvchilar uchun to'g'ri keladi. Siz qo'pollik va qo'pollikka duch kelishingiz mumkin. Ko'pincha o'z vazifalaridan tashqari ishlarni qilishga majburlanadi.

Bularning barchasiga qaramay, bunday hodisalar haqida hech qanday dalil yo'q. Bu shuni anglatadiki, tashkilot rahbariyati haqiqatan ham juda yomonmi yoki yo'qligini aniq aytish mumkin emas.bo'ysunuvchilar aytganidek. Faqat bir nechta sharhlar shuni ko'rsatadiki, Texnopark boshqa ish beruvchilarga nisbatan juda insonparvar boshqaruvga ega.

Barchasiga ishonasizmi? Haqiqiy asossiz mojaro yuzaga kelgunga qadar xo'jayinni adolatsizlikda ayblamaslik tavsiya etiladi. Shuni inobatga olish kerakki, texnoparkda qo'l ostidagi xodimlarga qattiq munosabatda bo'lmaydilar.

Kollektiv

Texnopark faoliyatining asosiy yoʻnalishi bu avtomatlashtirishdir. Xodimlarning ushbu maishiy texnika va elektronika chakana savdo tarmog‘i haqidagi fikr-mulohazalari ish beruvchining bizning oldimizda qanchalik vijdonli ekanligini aniq ko‘rsatmaydi.

Biroq ko'pchilik xodimlarning samimiyligini ta'kidlaydi. Tashkilot haqida qolgan fikr-mulohazalardan shuni tushunish mumkinki, qo'l ostidagilarning asosiy qismini yosh kadrlar tashkil etadi. Ko'pincha ular bilan ishlash juda yoqimli. Hech kim hech qanday raqobatni almashtirmaydi. Ha, ba'zida eng yaxshi hamkasblar uchramaydi, lekin bu juda kam uchraydigan holat. Shuning uchun ko'pchilik jamoadan qoniqish hosil qiladi.

Agar kerak bo'lsa, almashtirish yoki almashtirish to'g'risida kelishib olishingiz mumkin, shuningdek, agar siz shoshilinch ravishda bir muddat ketishingiz kerak bo'lsa va rahbar qo'yib yubormasa, hokimiyatni qoplashingiz mumkin. Ammo jamoaga to'liq ishonmaslik kerak. Shuningdek, xo'jayinning marhamatini qozonish uchun uni "taqillatish" shart emas. Agar biror kishi jamoada "ildiz qo'ymasa", u holda ish haqiqiy do'zaxga aylanadi.

Haydovchilar

O'rganilayotgan kompaniyada haydovchining bo'sh o'rni alohida e'tibor talab qiladi. Hammasi haqidabu xodimlar, qoida tariqasida, ishchilarning asosiy massasidan uzilib qolganligi. Va ularning ishining tabiati o'ziga xosdir. Haydovchilar ishlaridan qoniqish hosil qiladimi?

Javob berish oson emas! “Texnopark” MChJda haydovchi bo‘lib ishlash xodimlardan tez-tez fikr bildirmaydi. Faqat bir nechta fikrlar mavjud. Va ular aytib o'tilgan barcha ijobiy va salbiy tomonlarini ta'kidlaydilar. Ya'ni:

• ish jadvali va kelishilgan jadval oʻrtasidagi nomuvofiqlik;
• past ish haqi;
• qayta ishlash uchun qoʻshimcha toʻlov yoʻq;
• doimiy kuchlanish;
• toʻliq ijtimoiy paket;
• rasmiy bandlik;
• "Texnopark"dan avtotransport berish;
• lazzatli taom;
• do'stona jamoa.

Xulosa

Endi "Texnopark" xodimlarining sharhlari qanday daromad olishi aniq. Nimani umumlashtirish mumkin? Bu ish beruvchi shu kabi kompaniyalar orasida ajralib turmaydi. Bu erda ortiqcha va kamchiliklar mavjud. Ammo ishchilarning e'tibori salbiy tomonlarini hissiy va yorqin ifodalashga qaratilgan. Ba'zi shaharlarda savdo tarmog'i ish beruvchilarning qora ro'yxatida bo'lishi mumkin. Agar diqqat bilan qarasangiz, ishchilarni ishga yollagan deyarli barcha chakana savdo tarmoqlari shunday roʻyxatlarda.

Ma'lum bo'lishicha, siz Texnoparkda ishga joylashsangiz bo'ladi, lekin shu bilan birga bu yerdagi boshliqlar ideal ekanliklarini kutmang. Juda tez va yuqori daromadga umid qilishning hojati yo‘q.

Ba'zilar nima deb hayron bo'lishadiOOO Texnopark-Impulse xodimlaridan fikr-mulohazalarni oladi. Ammo bu butunlay boshqa kompaniya. U qurilish uskunalarini sotadi. Ammo sharhlar Texnopark do'konidagi bilan taxminan bir xil. Bundan kelib chiqadiki, salbiy fikrlarning aksariyati fantastikadir. Muayyan ish beruvchi qanday ekanligi haqida faqat hamma narsani o'z ko'zingiz bilan ko'rish orqali aniq xulosa chiqarish mumkin.