"Qor malikasi": xodimlarning ish haqida fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

“Qor malikasi” ayollar va erkaklar kiyimlari, shuningdek, aksessuarlarni taklif etadi. Kompaniya faoliyati nafaqat chakana savdoning rivojlanishi, balki xodimlarning fikr-mulohazalari bilan ham tavsiflanadi.

"Qor malikasi" do'konlar tarmog'i bozordagi eng yirik o'yinchilardan biri hisoblanadi. Qor malikasi haqidagi ko‘plab xodimlar sharhlari bu tashkilot mehnat qonunchiligiga rioya qilishga mas’uliyat bilan yondashadigan vijdonli ish beruvchi ekanligini ko‘rsatadi.

Nega "Qor malikasi"?

Kareyaga yo'n altirilgan mutaxassislar odatda yirik va taniqli kompaniyalarda ish topadilar. Qor malikasi - bu katta istiqbollarni taklif qila oladigan shunday tashkilotlardan biri. Biroq, bu kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari bor, shuning uchun barcha xodimlar ma'lum xususiyatlar tufayli ushbu tuzilmada ishlashga qulay emas. Ular juda ko'p raqobat bilan bog'liq, chunki menejment yaxshi mutaxassislarni topishga qaratilgan. Shu munosabat bilan, Qor malikasida kadrlar almashinuvi mavjud, garchi o'z sohasi professionallari va malakali mutaxassislar yillar davomida ishlamoqda.

Kompaniya xususiyatlari

Xodimlarning "Qor malikasi" haqidagi sharhlari ishning o'zi juda stressli ekanligini ko'rsatadi. Karyera o'sishiga kelsak, Qor malikasi ko'p imkoniyatlarni taqdim etadi, ammo bu erdagidan ko'ra kichikroq tashkilotda etakchilikka ko'tarilish ancha oson. Kompaniyaning tor ixtisoslashuvini hisobga olgan holda, xodimlar boshqa yo'nalishda ko'nikmalarni rivojlantira olmaydi.

Xodimlarning "Qor malikasi" haqidagi mulohazalari maqtovli deb aytish mumkin emas, ammo ko'pchilik ushbu tashkilotdagi ishlardan mamnun. Kun bo'yi oyoqqa turib uzoq davom etadigan stressni hamma ham bardosh bera olmaydi.

Tashkilotda har kuni yig'ilishlar o'tkazilib, ularda dolzarb masalalar ishlab chiqilib, muhim vazifalar hal etilmoqda. Kompaniya rahbariyati xodimlarning intizomi va yuqori professionalligini yuqori baholaydi va shuning uchun ular kadrlarni tanlashga yuqori talablar qo'yadilar. Xodimlarning “Qor malikasi” haqidagi fikr-mulohazalari shuni ko‘rsatadiki, ular bu yerda xuddi shunday maosh to‘lamaydilar.

Xodimlarning fikri

Xodimlar qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan qat'iy korporativ qoidalar haqida gapirishadi. Mutaxassislar o'z ish kunini mustaqil ravishda rejalashtirish, o'z joylarini tark etish va hokazolar imkoniyatiga ega emaslar. boshqarish qiyinMuayyan xodimning ishini ajratib ko'rsatish, depersonalizatsiya sodir bo'ladi va xodimlarga yondashuvni individual deb atash mumkin emas.

Ko'pgina mutaxassislar ishning tashqi ko'rinishini yaratadilar, shuning uchun shaxsiy javobgarlikning yo'qligi tufayli xodimlarning asosiy ulushi kompaniyaga foyda keltirmaydi.

Moskvadagi "Qor malikasi" haqida xodimlarning salbiy sharhlari bor, bu kompaniya ichida g'iybat va intriga borligini ko'rsatadi. "Qor malikasi"ning do'stona va ahil jamoasi borligi haqidagi ma'lumotlar afsonadan boshqa narsa emas. Moliyaviy inqiroz davrida ko'plab yirik tashkilotlar muammolarga duch kelishmoqda. Ularning yechimi, qoida tariqasida, xarajatlarni optimallashtirish bilan bog'liq. Shu sababli, yuqori boshqaruvning ko'rsatmasi bilan mahalliy menejerlar xodimlarni bir tomonlama ravishda ishdan bo'shatadilar. Koʻpgina xodimlar oʻz vazifalariga beparvolik koʻrsatgan xodimlarga nisbatan qoʻllaniladigan katta miqdordagi jarimalar haqida gapirishadi.

Ijobiy

Afzalliklar qatorida xodimlar ish haqining oʻz vaqtida toʻlanishi hamda dam olish va bayram kunlarini taʼminlash boʻyicha mehnat qonunchiligiga rioya etilishini taʼkidlaydi. Ijobiy jihatlar orasida xodimlarni muntazam ravishda o'qitish va o'qitish ta'kidlangan.

Kompaniya savdo texnikasi boʻyicha mukammal tajribaga ega boʻlishni xohlovchilar uchun ideal. Xodimlarning Qor malikasida ishlash haqidagi fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, mutaxassis qanchalik ko'p ishlasa, shuncha ko'p ishlaydiunga ko'proq mehnat funktsiyalari ishoniladi. Ijobiy jihatlar orasida ko'pchilik kasallik ta'tillari va ta'tillar to'liq to'lanishini ta'kidlaydi.

Salbiy ball

Xodimlarning Moskvadagi "Qor malikasi" haqidagi sharhlari turli filiallarda zerikarli mayda narsalar mavjudligini ko'rsatadi. Ko'p jihatdan ular ma'lum bir do'konda ishlaydigan odamlarga bog'liq. Odamlarning umidlari har doim ham oqlanmaydi: ko'pchilik rahbariyatning xodimlarga nisbatan hurmatsiz munosabatini va adolatsiz ish haqini qayd etadi. Snow Queen tarmog'ining ba'zi do'konlarida xodimlar 12 soat oyoqqa turishga majbur. Bu mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi. "Qor malikasi" do'koni haqida xodimlarning sharhlari, ular sotuvning bir foizidan tashkil topgan kam ish haqi olishlariga rozi, shuning uchun siz faqat mavsumda yuqori ish haqiga ishonishingiz mumkin. Qolgan vaqtda xodimlar eng kam ish haqini oladilar.

Xodimlarning Moskvadagi Qor malikasida ishlash haqidagi sharhlari shuni ko'rsatadiki, asosiy muammo menejment bo'lib, u o'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatmaydi. Ba'zi do'konlar tarmog'ida menejer savdo maydonchasida ohangni mutaxassisga ko'tarishi mumkin. Ushbu kompaniyada ish haqi raqobatbardosh emasligini hisobga olsak, xodimlar uzoq vaqt qolmaydi, shuning uchun kompaniyada kadrlar almashinuvi mavjud.

Kamchiliklar orasida ko'pchilik martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishning iloji yo'qligini ta'kidlaydi. Sotuvchilar, kassirlar va maslahatchilar kimuzoq vaqt ishlaganlar, boshqa istiqbollarni ko'rmayaptilar va boshqa ish qidirishga majburlar.

CV

"Qor malikasi" bozorga kirganida, ish sharoitlari yanada munosib edi. Kompaniyada mukammal ichki tartib, munosib va barqaror ish haqi mavjud edi. Bugungi kunda xodimlar rahbariyatning layoqatsizligi, kulgili ish haqi va noqulay ish sharoitlarini qayd etishadi. Sobiq xodimlar do'konda doimo sodir bo'ladigan ko'plab qoidabuzarliklar haqida gapiradilar.

Ish kuni boshlanishidan oldin rahbariyat rejalashtirish yig'ilishlarini o'tkazadi, shuning uchun u ish boshlanishidan bir soat oldin ish joyida bo'lishni talab qiladi. Do'kon rahbariyati xodimlarning noto'g'ri xatti-harakatlariga nomutanosib bo'lgan ish haqidan ushlab qolish va jarimalarni qo'llaydi. Ayrim xodimlar ishdan bo‘shatish soxta sababga ko‘ra bo‘lganidan shikoyat qiladilar.