Shartnoma bo'yicha mutaxassis: ish tavsifi, qabul qilish talablari va ish sharoitlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Hozirda har bir xodim ishga kirishda ish tavsifi deb ataladigan hujjatni imzolash majburiyatini bilmaydi. U to'g'ridan-to'g'ri Inson resurslari bo'limiga topshirilishi kerak. Ushbu hujjat kompaniya yoki korxonaning ish jadvaliga muvofiq xodimning kelajakdagi ish joyini oldindan belgilab beradi.

Agar ish tavsifi bo'lmasa va bu haqda hech kim gapirmasa, bu xodimning ijtimoiy himoyasiz qolishi va rahbariyat tomonidan juda katta yuk bo'lishi mumkinligini anglatadi, bu bugungi kunda tez-tez kuzatiladi. Ish vaqtidan tashqari ish soatlari sog'liq holatiga salbiy ta'sir qiladi, ish sifatiga ta'sir qiladi. Bu holatda ish haqi ham so'roq ostida.

Ushbu hujjat qanday boʻlishi mumkinligini pudrat ishlari boʻyicha mutaxassisning ish tavsifi misolida koʻrib chiqamiz.

Lavozimning nuanslari

Boshlashdan oldinish ta'rifining o'zi va uning qoidalarini ko'rib chiqsangiz, shartnoma bo'yicha ishchi qanday lavozimga ega ekanligini aniqlashingiz kerak.

Bu ish bir nechta pudratchilar oʻrtasida shartnoma tuzish bilan bogʻliq. Ular turli kompaniyalar bo'lishi mumkin - aslida yuridik shaxslar. Asosiy kontragent - bu ish uchun shartnoma bo'yicha xodimni yollaydigan kompaniya. Qolganlari, masalan, materiallarni etkazib berish, tovarlarni sotish, kompaniyalarni barcha turdagi resurslar bilan ta'minlash uchun ma'lum pullik xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha hamkorlardir.

Shartnoma faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxs shartnoma munosabatlarida ishtirok etmaydi. U shunchaki ijrochi. Ko'pincha texnik. Boshqacha qilib aytganda, u kontragentlar tomonidan imzolanadigan shartnoma shablonlarini tayyorlash bilan shug'ullanadi.

Pudratchi mutaxassisga qoʻyiladigan talablar uzaytirilishi mumkin. Ko'pincha bunday hujjatlarni tuzgan shaxs ularda ko'rsatilgan shartlarning bajarilishini nazorat qilish huquqiga ega.

Pudratchi mutaxassisning ish tavsifi nima?

O'z ishida o'rganilayotgan xodim o'z vakolatlarining ma'lum soniga tayanishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi undan nimani talab qilishini, uning ishidan qanday samaradorlik kutilayotganini va qo'yilgan vazifalarni bajarishdan shaxsan unga qanday foyda keltirishini tushunish. Bu nuanslarning barchasi shartnoma bo'yicha mutaxassisning ish tavsifida tasvirlangan.

Shunday qilib, ushbu hujjat kompaniya yoki korxonada o'rnatilgan qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq ishlarni bajarishga imkon beradi. Ushbu hujjat shartnoma bo'limining kompaniyaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan munosabatlarini ham oldindan belgilaydi. Va hatto bir nechta alohida tarkibiy bo'linmalar o'rtasida mas'uliyatni qayta taqsimlash.

Ko'rsatmalarni kim yozadi?

Shartnoma ishlari boʻyicha mutaxassisning ish talablari bevosita kompaniya yoki korxonalar rahbariyati tomonidan belgilanadi. Kadrlar bo'limi boshlig'i mutaxassisning vazifalarini belgilash va to'g'ri bajarish uchun javobgardir. Ixtisoslashgan advokat, agar shtatda bunday lavozim nazarda tutilgan bo'lsa, lavozim tavsiflarini ham tuzishi mumkin.

Loyiha tuzilgach, lavozim tavsiflari rahbariyat tomonidan oʻrganiladi, agar kerak boʻlsa, zarur yoki etishmayotgan bandlar bilan toʻldiriladi va keyin tasdiqlanadi.

Ish ta'riflarini kim imzolaydi?

Kompaniya yoki korxona direktorining tasdiqlovchi imzosi boʻlmasa, ish tavsifi haqiqiy emas. Ishga qabul qilishda tasdiqlangan hujjat tegishli lavozimga qabul qilingan xodim tomonidan ham imzolanishi kerak. Shaxsiy iltimosga ko'ra, xodimga ish ta'rifining nusxasi berilishi mumkin, unga ko'ra u o'ziga yuklangan talablarni bajaradi.

Ish ta'riflari qoidalarining bajarilishini kim nazorat qiladi?

Pudrat ishlari bo'yicha mutaxassisning vazifalarini bajarishi kompaniya yoki korxona direktori tomonidan nazorat qilinadi. Va yanakadrlar bo'limi xodimlari. Agar shtatda shartnomalar bo'yicha faqat bitta lavozim mavjud bo'lsa.

Kompaniyalar koʻpincha bir nechta xodimlardan iborat shartnoma boʻlimlarini tashkil qiladi. Keyin mas'uliyatni qayta taqsimlash eng yuqori daraja bilan boshlanadi:

• boʻlim bosh mutaxassisi - bevosita rahbariyatga boʻysunadi va oʻz boʻlimidagi har bir boʻysunuvchining lavozim yoʻriqnomalarini bajarilishi uchun javobgardir;
• etakchi mutaxassis - bosh mutaxassisga bo'ysunadi, quyi bo'ysunuvchi xodimlarning vazifalarini bajarilishini nazorat qiladi;
• texnik mutaxassis - yetakchi mutaxassisga hisobot beradi.

Buzilish uchun kim javobgar? Shartnoma bo'yicha mutaxassis tomonidan xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgarlik nafaqat yuqori rahbariyatga, balki xodimning o'ziga ham yuklanadi. Bu ko'rsatmalarda ham ko'rsatilgan.

Hujjat tuzilishi namunasi

Quyida pudratchi mutaxassisning ish tavsifi namunasi keltirilgan. Agar kerak bo'lsa, u kompaniya va korxonalar rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra kadrlar xizmatlari va bo'limlari xodimlari tomonidan yakunlanishi mumkin, bu to'g'ri va qonuniy bo'ladi.

Umumiy qoidalar

Ushbu bo'lim pozitsiyani tasvirlashi kerak. Ya'ni, bunday daqiqalar:

• lavozim unvoni va unvoni – Shartnoma boʻyicha mutaxassis, yetakchi pudratchi mutaxassis, pudrat ishlari boʻyicha bosh mutaxassis;
• bo'ysunish tuzilishi -bajarilgan ishlar uchun hisobot berish tartibini oldindan belgilash;
• egallagan lavozimga malaka talablari - ma'lumot, malaka, lavozimdagi ish tajribasi;
• xodimlarni kompaniya yoki korxona xodimlariga jalb qilish va ularni ishdan bo'shatishning umumiy qoidalari, xususan, shartnoma bo'yicha mutaxassis lavozimiga nisbatan;
• kerak bo'lganda mumkin bo'lgan almashtirishlar tartibi (boshqa lavozimga o'tish, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari);
• qonunchilik hujjatlari roʻyxati, ularning qoidalariga muvofiq shartnoma boʻlimi xodimi oʻz kasbiy faoliyatida foydalanishi mumkin.

Ish jadvali

Ushbu bo'limda shartnoma bo'yicha ishchining standart yoki tartibsiz ish tartibi haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Lavozim tavsifining ushbu qismidagi barcha bandlar qonun hujjatlari va xodimlarning ish vaqtini tartibga soluvchi qoidalar bilan tasdiqlanishi kerak.

Qoʻshimcha ish uchun qoʻshimcha ish haqi oshishi bilan mukofotlanishi kerak.

Huquqlar

Ushbu bo'limda shartnoma bo'limi xodimining kelajakdagi kasbiy faoliyati bilan bog'liq huquqlari sanab o'tilgan bo'lishi kerak. Masalan:

• kerakli ma'lumotlarni kompaniya yoki korxonaning boshqa bo'limlariga so'rash;
• kompaniya yoki korxona boshqaruv qarorlaridan foydalanish huquqiga ega;
• ish jarayoni samaradorligini oshirish uchun tuzatishlar kiriting va takliflaringizni bevosita menejerga yetkazingkompaniya yoki korxona havolasi;
• shartnomalar tuzish uchun zarur hujjatlar toʻplamini taqdim etish boʻyicha pudratchilar bilan shaxsan bogʻlanish;
• shartnoma qoidalarining bajarilishini nazorat qilish, kontragentlar tomonidan shartnoma talablarini bajarish boʻyicha muzokaralar jarayonlarida shaxsan ishtirok etish.

Mas'uliyat

Pudratchi mutaxassisning ish tavsifining ushbu bo'limida xodimga yuklangan majburiyatlar batafsil bayon etilgan. Masalan:

• kontragentlar bilan og'zaki kelishuvlardan so'ng shartnomalar matnini tuzing;
• shartnoma hujjatlarini yuriting;
• shartnoma talablarini bajarish muddatlarini kuzatib borish, kontragentlar oʻrtasidagi shartnoma munosabatlarini uzaytirish zarurati toʻgʻrisida oʻz vaqtida xabar berish;
• qarzlarni aniqlash va oʻz vakolatlari doirasida ularni yopish talablarini qoʻyish;
• shartnomalarni imzolagan tomonlarning majburiyatlarini bajarish boʻyicha birlamchi hujjatlarni almashish;
• ma'lum muddatga tuzilgan shartnomalarga qo'shimcha bitimlar tuzish orqali hujjatlarni ishlab chiqish va o'zgartirish.

Shartnoma ishlari bo'yicha bosh mutaxassisning ish tavsifi bir qator vazifalar bilan to'ldirilishi mumkin. Masalan:

• quyi bo'g'indagi xodimlarga qo'yiladigan talablarning bajarilishini nazorat qilish;
• kompaniyaning yuqori rahbariyatiga bo'lim faoliyati haqida hisobot berish;
• ishtirok etingkontragentlar o'rtasidagi muzokara jarayonlari;
• kontragentlar oʻrtasida tuzilgan shartnomaviy munosabatlar qoidalariga oid ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;
• kontragentlar bilan shartnomalar tuzishda kompaniya vakili boʻling.

Roʻyxat uzoqroq boʻlishi mumkin.

Pudrat ishlari boʻyicha yetakchi mutaxassisning ish tavsifi ham kengroq boʻlishi mumkin. Va, masalan, quyidagi vazifalar bilan to'ldirilsin:

• texnik tayyorlash;
• shartnoma hujjatlarini tuzish ustidan nazorat, shartnoma qoidalarini tekshirish;
• shartnomalarni imzolash va ularning hisobini nazorat qilish;
• kerak bo'lsa, bosh pudratchi mutaxassisni almashtirish;
• kafedraning tashkiliy ishlarini bajarish.

Mas'uliyat

Ushbu bo'limda xodimga o'z vazifalarini to'g'ridan-to'g'ri bajarmaslik tahdidi haqida ma'lumot mavjud. Bu intizomiy, ma'muriy, moliyaviy yoki jinoiy javobgarlik bo'lishi mumkin.

Ish haqi

Ushbu boʻlimda Shartnoma boʻyicha mutaxassis sifatidagi mehnatingiz uchun haq toʻlash haqida maʼlumotlar mavjud. Ko'pincha bu erda shtat jadvaliga muvofiq asosiy ish haqi miqdori, shuningdek, mumkin bo'lgan bonuslarni hisoblash jadvali va ularning pul birliklariga ekvivalent qiymati ko'rsatilgan.

Xulosa

Lavozim tavsifi kompaniya va korxonalar xodimlarining faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlardan biridir. Nima talab qilinishi haqida tushuncha beradixodim va u o'z vazifalarini qanday bajarishi kerak. O'z navbatida, rahbariyat talablarga nisbatan xodimning professionalligini baholash va uning faoliyati, xususan, kompaniya uchun qanchalik samarali ekanligini hisoblash imkoniyatiga ega.