Ta'til toʻlovi qanday hisoblanadi: hisoblash misollari

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarda ta'til tushunchasi 1918 yilda Vladimir Ulyanovich Lenin tomonidan kiritilgan. O'shandan beri rossiyaliklar pullik ta'tilsiz ishlash nima ekanligini bilishmaydi. Katta hajm uchun muddat o'zgarmadi - bu to'liq ishlagan o'n ikki oy uchun belgilangan deyarli bir oy. Ammo ta'til kunlari moliyaviy jihatdan qanday hisoblanadi?

Ijtimoiy paket

Koʻpgina ish beruvchilar ishga kirishda toʻliq ijtimoiy paketga ega ekanliklari bilan maqtanadilar. Va bu nima va u xodimga qanday foyda keltiradi? Bu imtiyozlar va ijtimoiy nafaqalar to'plami, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchun majburiy bo'lmaganlar. Ba'zilar ijtimoiy kafolatlar va ijtimoiy paketni chalkashtirib yuborishadi. Xodimlarni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har qanday kompaniya berishi kerak bo'lgan kafolatlar quyidagilardan iborat:

• tushlik tanaffusi;
• kafolatlangan mehnat xavfsizligi;
• homilador ayollarni ijtimoiy himoya qilish va qoʻllab-quvvatlash;
• pullik kasallik ta'tillari;
• ta'til.

Ya'ni, ish beruvchining xodimga bera olmaydigan narsasi. Va u erda dam olish bu kafolatlarga kiritilgan. Siz odamni ishga joylashtira olmaysiz va unga dam bermaysiz. Ya'ni, rasman ishlaydigan har qanday ishchi kasal bo'lib qolsa, homilador bo'lsa yoki shunchaki ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, bir tiyinsiz qolib ketishidan tashvishlanmasligi mumkin. Ish beruvchi ijtimoiy paket bilan maqtanmasa ham.

Saxiyroq ish beruvchilar kengaytirilgan imtiyozlar paketini taqdim etishi mumkin. U taxminan quyidagi imtiyozlarni o'z ichiga olishi va xodimga quyidagi xarajatlarni to'lashni kafolatlashi mumkin:

• ovqat;
• sport uchun;
• VHI siyosatida;
• sayohat uchun;
• sovgʻalar va bolalar tadbirlari uchun chiptalar;
• bolalar oromgohlari va sanatoriylariga yoʻllanmalar;
• uy-joy uchun toʻlov.

Va ish beruvchi bu bilan maqtanadi, chunki ular qonun bo'yicha bunday imtiyozlarni berishga majbur emaslar va yuqorida aytib o'tilgan barcha imkoniyatlar katta afzallikdir. Bu ish joyini yanada jozibali qiladi.

Koʻrishlar

Ta'til, odatda, bir kundan ortiq davom etadigan, xodim o'z ishini saqlab qolgan ish kunlaridagi dam olish hisoblanadi. Mehnat kodeksi besh turdagi ta'tilni nazarda tutadi:

• yillik toʻlov;
• ma'muriy;
• trening;
• 1, 5 yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• onalik.

Kasallik ta'tillari Mehnat kodeksiga ko'ra ta'til hisoblanmaydi, chunki u faqat quyidagi sanada beriladi.salomatlik holati. Dam olish pullik va to'lanmagan bo'linadi. Va birinchi holatda, ko'pchilik ta'til to'lovi qanday hisoblangani bilan qiziqadi. Umuman olganda, miqdor ma'lum bir ishchining o'rtacha ish haqiga bog'liq.

Hisoblash

Siz ularni koʻplab onlayn kalkulyatorlar yordamida ham, oʻzingiz ham hisoblashingiz mumkin. Hisob-kitoblarda hech qanday murakkab narsa yo'q, lekin hisoblash tizimi va bu miqdor qayerdan kelgani aniq bo'ladi.

Oddiy ta'til toʻlovi uchun formula:

(oʻrtacha kunlik daromadtoʻlanadigan kunlar soni) - shaxsiy daromad soligʻi=toʻlov miqdori.

Har qanday ta'tilni hisoblash uchun avvalo xodimning ish kuni uchun o'rtacha olgan miqdorini hisoblashingiz kerak. Va ta'til to'lovi hisoblangan davr ta'tilning ayrim turlari uchun farq qiladi va bunday davr hisob-kitob davri deb ataladi. Ota-onalik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari bo'lsa, bu oxirgi ikki to'liq ish yili. Muntazam uchun bu avvalgi 12 kalendar oyi. Shu bilan birga, hisoblash qulayligi uchun har oyning davomiyligi 29,3 kunga tenglashtiriladi. Ya'ni, xodimning hisob-kitob davri uchun olgan summasi olinadi va hisob-kitob davridagi oylar sonining 29,3 barobariga bo'linadi.

Masalan, agar xodim oldingi 12 oyda 480 ming rubl olgan bo'lsa, ularni 29,312=351,6 ga bo'lish kerak. 1365,2 rubl chiqadi - bu aniq xodimning o'rtacha kunlik ish haqi. O'tgan yili. Endi bu miqdor bir kishi qaysi kunlar soniga ko'paytirilishi kerakdam olishga ketadi. Yil uchun taʼtil toʻlovi shu tarzda hisoblanadi.

Agar xodim toʻliq hisob-kitob davri ishlamagan boʻlsa, taʼtil kunlari qanday hisoblanadi? Agar xodim ish boshlanganidan olti oy o'tgach ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, bu zarur. Keyin quyidagilar bajariladi:

1. Toʻliq ishlagan oylar soni hisoblanadi.
2. Bu raqam 29, 4 ga koʻpaytirildi.
3. Endi, qolgan toʻliq boʻlmagan oylarda amalda ishlagan kunlar soni hisoblanadi.
4. 29, 4 bu raqamga bo'linadi, agar oy umuman tugallanmagan bo'lsa, bu raqam 0 bo'ladi.
5. Endi har oy alohida hisoblangan amalda ishlagan kunlar soniga koʻpaytiriladi.
6. Barcha qabul qilingan raqamlar qoʻshiladi.
7. Bu raqam xodimning hisob-kitob davri uchun olgan summasiga bo'linadi.

Bunday ayyor hisob-kitoblar orqali toʻliq boʻlmagan hisob-kitob davri davomida ishlagan kishining oʻrtacha kunlik daromadi hisoblanadi.

Masalan, xodim 40 000 rubl miqdorida belgilangan oylik maosh oladi. Yil davomida u 6 to'liq oy 15 kun ishladi va 260 ming rubl oldi. To'liq oy 6 soni 29 ga ko'paytirilsa, 4 176, 4 bo'lib chiqadi. U 15 kun ishlagan ettinchi oy, biz 29 ni, 4 ni 15 ga bo'lamiz, biz 1,96 ni olamiz. 5 oy davomida u umuman ishlamadi, bu 0. 176, 4, 1, 96 0 ni qo‘shsak, 178, 4 ni olamiz. 260 000 ni 178, 4 ga bo‘lib, o‘rtacha kunlik daromad 1457, 4 ga teng bo‘ladi.

Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ta’til to’lovi qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida to’lanishi kerak.bayonotlar. Qabul qilingan barcha summalar qisqacha shaxsiy daromad solig'i yoki shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishdan oldingi kabi bo'ladi. Ya'ni, ishlab chiqarishda xodim 13% kamroq oladi. To'liq bo'lmagan ishchilar, boshqa har qanday ta'til kabi, barcha turdagi ta'tillarga ega.

Boshqa

Har qanday ish o'z vaqtida dam olishni talab qiladi, aks holda ishchining unumdorligi va konsentratsiyasi pasayadi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi yillik pullik ta'tilni nazarda tutadi. Bu 28 kun va yiliga bir marta beriladi. Birinchi marta, uning bir qismi, ya'ni 14 kun, olti oylik uzluksiz ishdan keyin da'vo qilinishi mumkin. Quyidagi toifalar uzoqroq taʼtilga ega:

• o'chirilgan;
• oʻqituvchilar va oʻqituvchilar;
• voyaga etmaganlar;
• qutqaruvchilar va oʻt oʻchiruvchilar;
• sud va prokuratura xodimlari;
• doktorlik xodimlari;
• PhD xodimlari;
• xavfli ishlarda ishlaganlar;
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar;
• politsiyalar.

Ammo ko'pincha ta'til ikki qismga bo'linadi va har olti oyda dam oladi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi kamida yiliga bir marta xodimni munosib ta'tilga yuborishi kerak, shuning uchun u yillik deb ataladi. Ilgari, bu dam olish kunlarini pul bilan o'tkazish mumkin edi, endi ish beruvchilar xodimlarni bunga majburlamasliklari uchun chiqarib tashlandi, chunki ko'pincha xodim ish jarayonining o'rtasida ketadi va uning ishidagi tanaffus ba'zi noqulayliklar tug'diradi. tashkilotga. Boshqa xodimlarni uning faoliyatiga qandaydir tarzda kiritish kerakhech kimni ishga olmasdan kadrlar bo‘shlig‘ini yoping.

Ushbu ta'tilga oid qoidalar haqida batafsil ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga qarang.

Ma'muriy

Bu o'z hisobidan dam olishning nomi. Ya'ni, xodim ish joyini saqlab qolgan holda, noma'lum kunlarga ketadi. O'z hisobidan bu kunlarda unga hech qanday ish haqi berilmaydi va uning ish haqi tugallanmagan kunlarga mutanosib ravishda kamayadi. Bunday holda, xodimning ta'til kunlari o'tkazilmaydi. Shuning uchun, ma'muriy dam olish vaqtida ta'til to'lovi qanday hisoblanishi umuman savol emas.

Siz uni faqat uzrli sababga koʻra yoki boshliqlaringiz bilan kelishilgan holda olishingiz mumkin. Agar xo'jayinning sababi unchalik muhim bo'lmasa, u xodimni rad etishga haqli.

Mehnat kodeksi faqat uchta holatni nazarda tutadi, agar xodim unga besh kungacha bunday ta'til berilishini talab qilish huquqiga ega:

• nikoh;
• birinchi darajali qarindoshining oʻlimi;
• farzandining tugʻilishi.

Bundan tashqari, bunday ta'tilni hech qanday sababsiz olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud:

• ikkinchi jahon urushi ishtirokchilari;
• pensionerlar;
• o'chirilgan;
• xizmat burchini bajarish chogʻida halok boʻlgan harbiy xizmatchilar va ularga tenglashtirilgan shaxslarning ota-onalari va turmush oʻrtoqlari.

Boshqa hollarda, sabab oilaviy sharoitlar yoki boshqa tarzda shakllantiriladi. Sabablari asosli va xodimga ma'muriy ta'til berish yoki bermaslik, ish beruvchining o'zi hal qiladi. Agar ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa yoki asosli sabablar bo'lsa, yozma ariza yozib, uni boshliqqa berish kifoya.

Onalik

Homiladorlikni rejalashtirayotgan yoki allaqachon homilador bo'lgan ayollar tug'ruq ta'tillari qanday hisoblanayotganidan xavotirda. Homilador ayollar 7 oylik kontseptsiyadan keyin ish joyida oladigan barcha to'lovlar oddiy odamlarda "tug'ruq ta'tillari" deb ataladi, ammo ular bunday rasmiy nomga ega emaslar. Bundan tashqari, ularning bir nechta turlari mavjud va ularning barchasi turli nomlarga ega. Birinchi qadam tug'ruq ta'tilidir. U kutilgan tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin taqdim etiladi. Ushbu sana ginekolog tomonidan belgilanadi va kasallik ta'tilida aks ettiriladi. Agar tug'ilish murakkab bo'lsa yoki homiladorlik ko'p bo'lsa, unda bu davr ortadi. Asorat va erta tug'ilish bilan - 16 kun davomida, muvaffaqiyatli hal qilingan ko'p homiladorlik bilan - 54 kun davomida.

Asosiysi, homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu ayolga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli beriladigan kasallik ta'tilidir. 140 kasallik kunining har biri oldingi ikki yil uchun oʻrtacha ish kuni sifatida toʻlanadi.

U quyidagi formula boʻyicha hisoblanadi: oxirgi ikki toʻliq ishlagan yil uchun hisoblangan barcha ish haqi, taʼtil va kasallik toʻlovlari bundan mustasno, agar yillar kabisa yili boʻlmagan boʻlsa, 730 ga boʻlinadi, agar yillar kabisa yili boʻlmasa, 731 ga boʻlinadi. yil.

Homiladorlikning 30-haftasida buxg alteriya bo'limiga quyidagi hujjatlar to'plami topshirilishi kerak:

• antenatal klinikada berilgan kasallik ta'tillari;
• 12 haftagacha roʻyxatdan oʻtganlik toʻgʻrisidagi guvohnoma (taʼtil uchun toʻlovni olish uchun ixtiyoriy);
• yozma bayonot.

Shundan so'ng 3 ish kuni ichida barcha summa xodimning ish haqi hisobvarag'iga o'tkaziladi. To'lov 2018 yilda 9,5 ming rubldan bir oz kamroq bo'lgan minimal miqdorga ega. Ushbu ta'til haqida to'liq ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida aks ettirilgan.

Bola parvarishi

Homiladorlik va tugʻish taʼtili tugagandan soʻng darhol ayol ota-onalik taʼtilini avval 1,5 yilgacha, keyin esa 3 yilgacha uzaytirish huquqiga ega. Bunday dam olish kunlarini nafaqat ona, balki otasi, buvisi, bobosi yoki chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan boshqa qarindoshlari ham olishlari mumkin. Ota-onalik ta'tillari qanday hisoblanadi? Buning uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

oʻrtacha kunlik daromad × 30,4 × 0,4=oylik nafaqa miqdori.

Rossiyaning barcha hududlarida bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lanadi. Lekin uch yilgacha, umuman emas.

Agar xodim ota-ona ta'tilining tugashidan oldin ishga qaytsa, uning nafaqalari bekor qilinadi. Onalik ta'tilidan farqli o'laroq, bu ta'tilni bolaning har qanday vasiysi olishi mumkin. Unda sarflangan vaqt professional tajriba sifatida hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblash usuli ayolning ta'tildan tashqari kunlari bor yoki yo'qligiga bog'liq. Agar yo'q bo'lsa, qaror davomida yangi ta'til kunlari yig'ilmaydi.

Shunday bir lahza ham borki, Mehnat kodeksiga ko'ra, farmoni endigina tark etgan ayol ta'til pulini navbatsiz olish, ya'ni farmoni ular bilan davom ettirish huquqiga ega. Bu dam olish kunlari kamida 28 kun davom etishi kerak, agar uning ta'tildan tashqari kunlari juda ko'p bo'lsa.

Farmondan keyin ta’til kunlari miqdori bo’yicha qanday hisoblanadi:

1. Xodim farmonga qadar ishlamagan kunlar sarhisob qilinadi.
2. Uning tugʻruq taʼtilida boʻlgan kunlari soni olindi.
3. Yigʻindi.

Ota-onalik ta'tilida ta'til kunlari hisoblanmasligini hisobga olish kerak. Ushbu turdagi dam olish haqida to'liq ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida aks ettirilgan.

Kasallik ta'tillari

Bu aslida ta'til emas. Bu sog'liq uchun tanaffus. U tug'ruq ta'tillari bilan bir xil tarzda berilishiga qaramay - kasallik ta'tilining yordami bilan. Ammo homiladorlik alohida holat, bu kasallik emas, balki odam vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan alohida holat.

183 Mehnat kodeksining moddasi, agar xodim sog'lig'i sababli o'z vazifalarini bajara olmasa, kasallik ta'tilini olishi mumkinligini kafolatlaydi. Buning uchun siz vaqtinchalik nogironlikni tekshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan akkreditatsiyalangan sog'liqni saqlash muassasasida barcha qoidalarga muvofiq kasallik ta'tilini berishingiz kerak. Bu nafaqat kasallik bo'lishi mumkinishchining o'zi, balki uning qaramog'idagi kishi, masalan, kichik bola yoki nogiron.

Ammo kasallik ta'tilini olishda ta'til to'lovlari qanday hisoblanadi? Buning uchun, barcha turdagi ta'tillarda bo'lgani kabi, o'rtacha kunlik daromad olinadi. Uni hisoblash uchun oxirgi ikki yil olinadi. Ammo to'lov foizi umumiy xizmat muddatiga bog'liq bo'lishi sharti bilan:

• 5 yilgacha - 60%;
• 5 dan 8 yoshgacha - 80%;
• 8 yildan ortiq - 100%.

Kasallik ta'tillari nafaqat ish kunlari, balki barcha kalendar kunlari uchun ham to'lanadi. Yangi ishga o'tishda oldingi ishdagi butun ish stajini hisobga olish uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, talab qilingan joyda 182n shakldagi ma'lumotnomaga buyurtma berishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi

Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'tildan olinmagan barcha ta'til kunlari xodimga darhol to'lanadi. Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, bu kunlar hisob-kitobning umumiy miqdoriga kiritiladi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi va hisob-kitob davri qancha? Bunday holda, to'lov foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya deb ataladi va ilgari uni dam olish o'rniga olish va ishlashni davom ettirish mumkin edi, ammo endi u faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi. Bunday kompensatsiya uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 12 oydir. Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi miqdori qanday hisoblanadi? Ishda davom etayotgan xodim uchun ham hech qanday kamsitish yo'q.

Ishchilarish soatlari yig'indisi

Agar xodimning ish vaqti kunlarda emas, soatlarda hisoblansa, uning ta’til to’lovi biroz boshqacha ko’rib chiqiladi. Farqi shundaki, u uchun siz o'rtacha kunlik daromadni emas, balki o'rtacha soatlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Ya'ni, ta'til to'lovini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

(oʻrtacha soatlik ish haqitoʻlanadigan kunlar soni) - shaxsiy daromad soligʻi=toʻlov miqdori.

Va buni quyidagicha hisoblashingiz mumkin:

1. Bir yilda ishlagan soatlar sonini jamlang.
2. Uning yil davomida olgan summasini hisoblang.
3. Qabul qilingan miqdorni soatlar soniga bo'ling.

Masalan, xodim 20 ming rubl oldi. bir oy va haftasiga 40 soat ishlagan. Bir yilda 52 hafta bor edi. (2000012) / (5240)=115,4. Bu o'rtacha ishchi soatiga 115,4 rubl olganligini anglatadi. Endi u kuniga o'rtacha necha soat ishlaganini hisoblashimiz kerak. Ya'ni, 40 soat 5 ga bo'linadi (ish haftasidagi kunlar soni), bu erda 8 kunlik soatlar soni. 8 soat o'rtacha soatlik 115, 4 ko'paytiring, siz 923 olasiz - bu ta'til kuni uchun unga tegishli bo'lgan miqdor. Ya'ni, 28 kunlik ta'til bilan u 25 844 rubl oladi.