Ta’til to’lovi qanday hisoblanadi? Hisoblash misollari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bu yil rasman band boʻlgan fuqarolar uchun taʼtil mablagʻlarini hisoblashning yangilangan tartibi joriy etildi. Ilgari o'rnatilgan moliyaviy hisob-kitob tizimiga o'zgartirishlar kiritish zarurati odamlarni mehnat majburiyatlaridan ozod qiladigan bayramlar sonining ko'payishi tufayli yuzaga keldi.

Bayramlarning shakllari va oʻlchamlari

Amaldagi mehnat qonunchiligi har bir xodimga yiliga bir marta kafolatlangan ta'til huquqini beradi. Bunday holda, ishchi ma'lum miqdorda pul oladi (ta'til to'lovi). Shuningdek, ish joyida bo'lmagan shaxsning belgilangan muddati davomida uning faoliyat joyi va mutaxassisligi o'zgarishsiz qoladi. Dam olish pullari qanday hisoblanganligi haqidagi savolga javob berishdan oldin, dam olish turlariga to'xtalib o'tish kerak. Ma'lumot quyida keltirilgan.

Ta'tilning beshta asosiy turi mavjud:

• har bir xodimga yiliga bir marta tayanish;
• oʻqish taʼtili;
• "oilaviy sabablarga ko'ra";
• tugʻruq (ayolga homiladorligi va yaqinlashib kelayotgan tugʻilishi munosabati bilan beriladi;yosh bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish).

Standart dam olish xususiyatlari

Har bir xodimga toʻgʻri keladigan yillik taʼtil haqiqiy ishlagan vaqtiga, kamida 11 oyga beriladi. Uning hajmi yigirma sakkiz kalendar kun. Xodimga belgilangan turdagi ta'til korxona ma'muriyati bilan kelishilgan holda va amaldagi 6 oylik ta'tildan keyin berilishi mumkin. Biroq, bu holda, avans to'lash tamoyili qo'llaniladi.

Tegishli davlat akkreditatsiyasiga ega boʻlgan taʼlim muassasasida boshlangʻich oliy maʼlumotni (sirtqi taʼlim boʻyicha) olayotganda oʻqish taʼtili beriladi. U sessiyaning davomiyligi uchun beriladi, uning muddati ish beruvchiga yuborilgan universitet sertifikatida aks ettiriladi. Ta'tilning ushbu turi bitiruv imtihonlarini topshirish va talabalik diplomini himoya qilish vaqti uchun ham beriladi.

Mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinadigan uchinchi muddat muayyan shaxsiy sharoitlar mavjudligi sababli ta'til pullari hisoblanmasdan, xodimning o'zi hisobidan taqdim etiladi. Uning muddati yiliga ikki haftagacha yetishi mumkin (ish beruvchi bilan kelishilgan holda).

Tug'ruq ta'tili

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayolga ish beruvchiga belgilangan shakldagi tibbiy varaqni taqdim etgan taqdirda, haqiqiy tug'ilgunga qadar bir yuz qirq kunlik muddatga "tug'ruq" deb ataladigan ta'til beriladi.. Uch oylik yoshga to'lmagan chaqaloqni asrab olish fakti bo'lsa, bu zarurshunga o'xshash yetmish kunlik ta'til.

Farzand tugʻilgandan soʻng ota-onalardan biriga bola uch yoshga toʻlgunga qadar parvarish qilish uchun taʼtil berilishi mumkin. Belgilangan shaklning oxirgi muddati 3 yoshga to'lgan bolaning tug'ilgan kuniga to'g'ri keladi.

Yuqoridagi barcha holatlarda ta'til toʻlovi qanday hisoblanishi quyida tavsiflanadi.

Umumiy hisob-kitob tartibi

Umumiy qoidaga koʻra, taʼtilga chiqayotgan xodimga toʻlanadigan taʼtil mablagʻlarini hisoblashda dastlab taʼtil kunlarining umumiy sonini bir ish kunining daromadiga koʻpaytirish tamoyili qoʻllaniladi. Ikkinchisining o'rtacha narxini hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi, unda ish kuni uchun o'rtacha daromad daromadga teng (ish haqi + bonus to'lovlari + har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar, qoida tariqasida, davlat sektori xodimlariga hisoblangan) ga bo'linadi: 12 soni (yildagi oylar soni), 29, 3 soniga (qonun bilan belgilangan o'rtacha statistik koeffitsient).

Masalan, 800 000 rublga teng bo'lgan o'tgan yildagi xodimning umumiy daromadi 12 ga bo'linadi va 29, 3 ga bo'linadi. Natijada, biz 2275 rubl 31 tiyin miqdorini olamiz. Bu bir ish kunining o'rtacha qiymati. Shundan so'ng biz ko'rsatilgan miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytiramiz, aytaylik 24. Natijada, biz 54607 rubl 50 tiyin olamiz. Bu taʼtil mablagʻlarining umumiy miqdori.

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning daromadi yo'qshifoxona pullari, shuningdek, har xil turdagi kompensatsiyalar (sayohat, mobil telefon to'lovlari, tibbiy muolajalar, moddiy yordam) kiradi. Yuqoridagi misol ta’til to‘lovi qanday to‘g‘ri hisoblanishi haqidagi savolga javobni ochib beradi.

Ta'til toʻlovi jadvali va vaqti

Umuman olganda, barcha korxonalar o'z xodimlarini avvaldan tuzilgan ta'til jadvallari bo'yicha ta'tilga yuborishning belgilangan qoidasiga amal qiladilar. Shu bilan birga, yangi xodimlar mehnat vazifalaridan vaqtincha ozod qilinishi mumkin, ularni tuzmasdan, vaqt rahbariyat bilan kelishilgan holda belgilanadi. Ta'til dastlabki ish yilida ham mumkin, agar bu xodimning mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan bo'lsa.

Ta'til uchun mablag'lar boshqa to'lovlar bilan bir qatorda soliqqa tortilishi sababli, kompaniya buxg alteriga barcha hujjatlarni tekshirish, shuningdek, soliqlar ushlab qolinishi kerak bo'lgan ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ma'lum vaqt kerak bo'ladi. Mamlakatimizda amaldagi qonunchilikka ko'ra, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin xodimga to'lanishi kerak. Ushbu qoidani buzish tashkilot uchun katta jarimaga olib kelishi mumkin.

Dam olish vaqti

Ta'til davrining davomiyligi ish beruvchi va uning xodimi o'rtasidagi shartnomalarda ko'zda tutilgan, ta'til kunlarining soni bevosita bog'liq bo'lgan shartlarda nazarda tutilgan belgilangan to'liq yoki to'liq bo'lmagan kunlik ish kunlik rejimlariga bog'liq. Amaldagi umumiy qoidaga ko'ra, yillik majburiy ta'til yigirma sakkiztashanba va yakshanbalarni ham oʻz ichiga olgan yildagi kalendar kunlari.

Dam olish vaqtini hisoblash davri, albatta, xodim o'z vazifalarini bajargan vaqtni, shuningdek, o'z joyini saqlab qolgan holda ishda bo'lmagan vaqtni o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, belgilangan muddatda majlislarda, xizmat safarlarida, kasallik ta’tilida, davlat vazifalarini bajarishda, shuningdek ma’muriyat tomonidan buzilganligi sababli ish sikli maxsus organning qarori bilan to‘xtatilgan hollarda. mehnatni muhofaza qilishning belgilangan qoidalari.

Xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan va keyinchalik sud orqali ish joyiga tiklangan taqdirda, ushbu ishdan bo'shatish muddati ham ta'til davriga qo'shilish huquqini beradi. Xodimlarning alohida toifalariga dam olish uchun individual minimal vaqtlar beriladi. Shunday qilib, voyaga etmaganlar va davlat xizmatchilari, shuningdek nogironlar uchun - o'ttiz kun, xavfli ishlab chiqarishda ishlaydiganlar uchun - qirq to'qqiz kun, o'qituvchilar uchun - qirq ikki kundan ellik olti kungacha. Yuqoridagi maʼlumotlar taʼtil toʻlovi qaysi davr uchun hisoblanishi haqidagi savolga toʻliq javob beradi.

Ishdan bo'shatilganda naqd to'lovlar

Xodimning korxonani tark etishi munosabati bilan moliyaviy toʻlov oʻziga xosligi bilan farq qiladi, ishdan boʻshatilganda taʼtil toʻlovi qanday hisoblanishini tushunish uchun quyidagi maʼlumotlarni diqqat bilan oʻqib chiqishingiz kerak.

Bir yil ishlamagan, lekin allaqachon ishlagan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirdaoldindan to'liq ta'tilga chiqqan bo'lsa, dam olish uchun haddan tashqari ko'p berilgan kunlar soni hisobga olinadi, ular yakuniy hisob-kitobni tayyorlashda hisobga olinadi, shu bilan birga undan ma'lum miqdor olinadi. To'liq yil ishlagan va belgilangan ta'tilni "o'chirmagan" xodim ishdan bo'shatilganda, aksincha, qonuniy dam olish uchun foydalanilmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Ikkala holatda ham belgilangan kompensatsiya ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda hisoblanadi (bir kunning o'rtacha narxi kunlar soniga ko'paytiriladi).

Homiladorlik ta'tilidan keyin ta'til to'lovi qanday hisoblanadi

Shuni yodda tutish kerakki, farmoyish boʻyicha ishga qaytgan ayol, qancha ishlaganidan qatʼi nazar, asosiy yillik taʼtilga barcha huquqlarga ega. Onalik ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblashda uning ishlagan oxirgi yilidagi o'rtacha o'rtacha daromadi olinadi, undan bir kunning o'rtacha narxi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

Keling, daromad 500 000 rubl deylik. U bir yildagi oylar soniga (12), shuningdek, o'rtacha koeffitsientga (29, 3) bo'linadi. Natijada, biz kerakli ko'rsatkichga kelamiz: 500/12/29, 3=1422 rubl. Biz bu miqdorni ta'til kunlari soniga (28) ko'paytiramiz, ta'til mablag'lari sifatida ayolga to'lanadigan tovon miqdorini olamiz. Biz buni hisobga olamiz: 1422 x 28 \u003d 39 816 rubl.