PIKda ishlash: xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugun biz "PIK" deb nomlangan tashkilot nima ekanligini aniqlashimiz kerak. Xodimlarning sharhlari, faoliyat tavsiflari, shuningdek, bo'lajak ishga joylashish testlari haqidagi ma'lumotlar potentsial murojaat etuvchilarni qiziqtiradi. Bularning barchasi korporatsiyaning yaxlitligini baholashga yordam beradi. Xodimlar nimaga e'tibor berishlari kerak? Odamlar “PIK”dagi bandlikdan mamnunmi? Tashkilotning ijobiy va salbiy tomonlari qanday? Bularning barchasini tushunish ko'rinadigan darajada oson emas. Ammo agar siz ko'plab sharhlarni diqqat bilan o'rgansangiz, xo'jayin haqida konsensusga kelishingiz mumkin. Ularning hammasi ham to'g'ri va foydali emas!

Tavsif

GK "PIK" xodimlarining o'z faoliyati haqidagi fikr-mulohazalari noaniq. Ammo ko'pchilik korporatsiyaning ko'lamidan mamnun. Qayd etilishicha, PIK ko‘chmas mulk masalalari bilan shug‘ullanuvchi kompaniyalar guruhidir. Ish turli yo'nalishlarda - ob'ektlarni ijaraga berishdan tortib, qurilishni loyihalashgacha olib boriladi.

Shunga koʻra, agar kimdir koʻchmas mulk sohasida ishlashni xohlasa, siz PIKga ish beruvchi sifatida qarashingiz mumkin. Ammo bundan oldin,korporatsiya haqida koʻproq maʼlumot oling.

Tashkilot firibgar emas, u Rossiyada anchadan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Bosh ofisi Moskvada joylashgan. Mamlakatning turli shaharlarida filiallari mavjud. "PIK" ko'p yillar davomida - 1994 yildan beri ishga joylashish uchun bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmoqda. Va bu yaxshi yangilik. Ayrim abituriyentlar barqaror va ishonchli kompaniya bilan ishlashdan mamnun.

Bo'sh ish o'rinlari

Ammo hammasi yaxshimi? "PIK" xodimlarga hamkorlik uchun taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari uchun eng yaxshi bo'lmagan xodimlardan fikr-mulohazalarni oladi. Gap shundaki, agar siz ko'plab fikrlarga ishonsangiz, oddiy pozitsiyalar har doim bepul. Masalan, rieltor yoki savdo menejeri unvoni. Rahbarlik bo'sh o'rinlari yo'q. Va agar ular shunday qilsalar, bu juda kam uchraydi. Albatta, ularni tezda egallab olishadi.

Shunga qaramay, koʻplab bepul joylar mavjud. Shu sababli, PIK guruhi deyarli har bir kishi kompaniyada ishlash imkoniyatiga ega ekanligi uchun yaxshi turdagi xodimlarning sharhlarini oladi. Ha, siz oddiy xodim sifatida ishlashingiz kerak bo'ladi. Ammo o'zingizni isbotlasangiz, ko'tarilishingiz mumkin. Tashkilotning deyarli barcha xodimlari bunga umid qilishadi.

Ish beruvchining va'dalari

"PIK" xodimlarining sharhlari (Moskva yoki boshqa shahar - filial qaysi mintaqada joylashganidan qat'i nazar, hamkorlik tamoyillari hamma joyda bir xil) suhbatda abituriyentlarga berilgan va'dalar uchun ijobiy bo'ladi. bosqich. Aksariyat potentsial xodimlar buni ta'kidlaydilarsharoitlar chindan ham o'ziga jalb qiladi.

PIK aynan nimani taklif qiladi? Asosiy va'dalar orasida:

• rasmiy bandlik;
• barqaror va yuqori daromad;
• karerada o'sish va kasbiy rivojlanish;
• korporativ etika;
• do'stona va sezgir xodimlar;
• barqaror va ishonchli kompaniyada ish tajribasi;
• ijtimoiy paket toʻliq;
• tashkilot hisobidan bepul trening;
• moslashuvchan va qulay ish vaqti;
• ofis tartibi yoʻq.

Bularning barchasi oddiy ko'rinadi. Ta'kidlanishicha, deyarli har bir ish beruvchi yangi xodimlarni shunday va'dalar bilan o'ziga tortadi. Lekin PIK haqiqatan ham aytgan hamma narsani beradimi? Yoki ba'zi fikrlar tuzilganmi?

Intervyu

Qaror berish qiyin. Ayniqsa, intervyu, qoida tariqasida, potentsial xodimni ish beruvchining yaxlitligiga umid bilan ilhomlantirayotganini hisobga olsak. "PIK" ko'p hollarda boshliqlar bilan birinchi uchrashuv uchun xodimlardan yaxshi baho oladi.

Ishga qabul qiluvchi menejerlar do'stona va xushmuomalalik bilan muloqot qilishlari ta'kidlanadi. Ular hamkorlikning barcha tafsilotlari haqida gapirib, PIKni deyarli ideal xo'jayin sifatida ochib berishadi. Hech qanday salbiy yoki stress yo'q. Biroq, ba'zilar ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar tashkilotda ishlash qanchalik yaxshi, sodda va oson ekanligini aytishganidan biroz xijolat bo'lishadi.

Ba'zan borsalbiy hodisalar. Masalan, kadrlar bo‘limi mutaxassisi ish izlovchi bilan yaxshi muloqot qilmaydi. Yoki intervyu uchun uzoq vaqt kutishingiz kerak. Lekin bu alohida shikoyatlar.

Umuman olganda, rasmiylar bilan birinchi uchrashuv standart sxema bo'yicha o'tkaziladi - arizachining anketasini to'ldirish, fuqaroning rezyumesini taqdim etish va ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar bilan shaxsiy suhbat. Hech qanday ajoyib yoki maxsus narsa yo'q. Muloqotdan keyin ular tezda qo‘ng‘iroq qilishadi.

Rasmiy dizayn

"PIK"da ishlash noaniq turdagi xodimlardan fikr-mulohazalarni oladi. Ayniqsa, ish bilan ta'minlashning rasmiyatchiligi haqida gapiradigan bo'lsak. Gap shundaki, bu borada fikrlar ikkiga bo'lingan.

Ba'zi ishchilar "PIK" faqat rasmiy ravishda hamkorlik qiladi, deb ishontirmoqda. Har bir xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, u mehnat daftarchasiga kiritiladi. Hech qanday aldamchilik yoki hiyla yoʻq.

Buning aksi vaziyatga ishora qiluvchi fikrlar mavjud. Bunday sharhlar kompaniyada rasmiylashtirishning yo'qligini ta'kidlaydi. Aslini olganda, xodimlar "qush huquqlariga" rioya qilishadi.

Nimaga ishonish kerak? PIK - bu Rossiyada uzoq vaqtdan beri faoliyat yurituvchi kompaniya. U haqiqatan ham barcha bo'ysunuvchilarni belgilangan qoidalarga muvofiq ishlaydi, lekin shu bilan birga u bir muncha vaqt ro'yxatdan o'tmasdan ishlashiga to'g'ri keladi. Aniqrog‘i, mashg‘ulot vaqtida.

Oʻrganish haqida

Xodimlarning o'qishlari uchun "PIK" kompaniyasi haqidagi sharhlari ham har xil. Kimdir natijadan mamnun. Bunday fikr-mulohazalar shundan dalolat beradifuqaroni o'rgatish haqiqatan ham kelajakdagi ishda foydali bo'lgan hamma narsani o'rgatadi. Muayyan vakansiya uchun hamkorlik va ishga joylashishning barcha xususiyatlarini o‘rganishingiz mumkin, shuningdek, biror narsa sizga mos kelmasa, mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortishingiz mumkin.

Shu bilan birga, ko'pchilik xodimlar mashg'ulotning shubhali afzalliklari haqida gapirishadi. PIK ish izlovchilarni tekin ishchi sifatida ishlatishi aytiladi. Haqiqatan ham, o'qitish paytida, mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tmagan shaxs ma'lum bir lavozimdagi barcha vazifalarni bajaradi.

Ammo shuni aytish mumkinki, trening sizni hech narsaga majburlamaydi. Agar biror kishi PIK bilan hamkorlik qilishni rejalashtirsa, uni rad etish mumkin emas. Ammo kompaniyani to'xtatish va tark etish - osongina. Oʻqish jarayoni uchun pul toʻlashingiz shart emas.

Ish sharoitlari

OOO "PIK" o'z faoliyati haqida xodimlardan ham yaxshi, ham unchalik yaxshi bo'lmagan fikrlarni oladi. Ish sharoitlari, ba'zi fikrlarga ko'ra, dalda beruvchi. Kompaniyaning ofislarida rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan hamma narsa mavjud. Har kuni qo'l ostidagilar nafaqat tushlik tanaffusini, balki choyni ham o'tkazadilar. Bu juda kam uchraydigan holat. Siz qulay va jihozlangan ofislarda ishlashingiz kerak bo'ladi.

Ba'zilar hali ham taklif qilingan shartlardan norozi. Qayd etilishicha, PIK idoralari tozaligi bilan ajralib turmaydi - hamma joyda axloqsizlik va chang. Ish joyidagi tashkilotda bo'lish juda yoqimli emas. Ha, tushlik uchun tanaffus, zarur jihozlar ham bor. Shu bilan birga, ish joyida bo'lish hali ham qulay emas.

Rivojlanish

"PEAK"da martaba o'sishi bormi? Bu nuance ko'plab murojaat etuvchilarni qiziqtiradi. Men istiqbolsiz oddiy lavozimlarda ishlashni xohlamayman. Qo'l ostidagilarning aytishicha, PIK martaba qurish uchun eng yaxshi joy emas. Bu yerda maoshni oshirish mumkin emas. Ammo suhbatda menejerlar tashkilotni maqtab, uni muvaffaqiyatli martaba qurish uchun eng yaxshi joy deb atashadi.

Korporatsiyada professional o'sish bor, lekin u unchalik tez va samarali emas. Asosan, rasmiy vazifalarni bajarish orqali erishiladi. Bu yerda seminar va treninglar kamdan-kam o‘tkaziladi.

Jadval va kafolatlar

PIK guruhi xodimlardan fikr-mulohazalarni qanchalik noaniq qabul qilishi aniq. Aksariyat fikrlar taklif qilingan ish jadvali, shuningdek, ijtimoiy kafolatlar sohasida birlashadi. Xodimlar ish beruvchi haqida qanday fikrda?

PIK moslashuvchan va stresssiz bo'lishini kutmang. Dastlab, mehnat shartnomasida aniq ish vaqti belgilanadi. Ammo amalda qo'l ostidagilar roziligisiz ortiqcha ish uchun qolishga majbur bo'lishadi. Albatta, bunday ish hech qanday tarzda to'lanmaydi.

Ijtimoiy kafolatlar faqat PIKda uzoq vaqt ishlaganlarga beriladi. Yangi kelganlar uchun pullik ta'til olish juda qiyin. Shunga qaramay, bu holat hech kimni ajablantirmaydi, belgilangan qonunchilikka ko'ra, ta'tilning to'lov bilan ta'minlanishi uchun kamida bir yil ishlash kerak. Kasallik kunlari ham bor. Ammo ba'zilariga ishonish kerak bo'lsasharhlar, keyin PIK "vijdonsiz xodimlar bilan marosimda turmaydi" - ular mehnat qonunchiligini buzgan holda ishdan bo'shatiladi.

Daromad

Deyarli barcha xodimlardan taklif qilingan daromadlar uchun salbiy reja bo'yicha xodimlarning "PEAK" sharhlari olinadi. Biroq, Rossiyaning turli mintaqalaridagi boshqa ish beruvchilar kabi.

Qo'yidagilar maoshi kichikligidan shikoyat qiladilar, asosiy ish haqi tuzilgan bitimlarga bog'liq (ularning qiymatidan ma'lum foiz olinadi). Shuning uchun nazariy jihatdan yuqori daromad olish istiqbollari mavjud. Ammo kam odam ularni hayotga keltira oladi.

Faqat bir nechta ishchi PIKdagi oddiy maoshlar haqida gapiradi. Bunday odamlar ishingizga mas'uliyat bilan yondashishingiz va dangasa bo'lmaslik kerakligini ishontiradilar.

Boshliqlar va xodimlar

Lekin bu hammasi emas. PIK MChJ (Sankt-Peterburg) xodimlarining sharhlaridan qanday daromad oladi? Rossiyaning barcha hududlarida tashkilot haqidagi fikrlar bir xil bo'lib qolmoqda. Hamkasblar odatda yoqimli, lekin xo'jayinlar emas. Menejerlar o'z qo'l ostidagilarga yaxshi munosabatda bo'lmaydilar. Hech narsaga kelishib bo'lmaydi. Xodimlar qadrlanmaydi. Aynan mana shu fikrlar PIKga qarshi koʻp bildiriladi.

Ammo hamkasblar bilan xodimlar odatda yaxshi munosabatlar oʻrnatadilar. Raqobat yo'q, mehnat jamoasi bir-birini qo'llab-quvvatlaydi. Lekin hech kim eng yaxshi kadrlar va inson omilidan xavfsiz emas.

Xulosa va natijalar

Qaysiligi aniqKo'pincha xodimlarning "PIK" sharhlari daromad oladi. Ko'pincha tashkilot ish beruvchilar tomonidan qora ro'yxatga olinadi. Bularning barchasi korporatsiyaga nisbatan tez-tez bildiriladigan salbiy munosabat tufaylidir.

Umuman olganda, PIK 100% halol boʻlmagan oʻrtacha ish beruvchidir. Va barcha ijobiy va salbiy fikrlar hech narsa bilan tasdiqlanmaydi. Shuning uchun siz bu yerda ish topishingiz mumkin, lekin shu bilan birga, suhbatda berilgan barcha va'dalarga ishonishingiz shart emas.