Xodimlarning ish haqi fondi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Maosh - bu xodimning mehnati uchun mukofot. Uni amalga oshirish jarayonida inson sarflangan vaqt va uning jismoniy resurslari uchun pul kompensatsiyasiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu bilan birga, ish haqi Rossiya Konstitutsiyasi fuqarolarga kafolatlangan yashash minimumidan kam bo'lishi mumkin emas.

Ishga ariza berayotganda ushbu mavzuga oid barcha tafsilotlar bilan oldindan tanishib chiqishingiz kerak. Bu aldanmaslik va xodim qonun bo'yicha olish huquqiga ega bo'lgan hamma narsani olish uchun zarur.

Har qanday buxg alter ish haqini qanday to'g'ri hisoblashni bilishi kerak. Qonunlar doimiy ravishda o'zgarib turadi, shuning uchun bugungi kunda mavjud qoidalar va standartlarni ko'rib chiqing.

Konseptsiya

Rossiyada ish haqi bir qator qonun va qoidalar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Konstitutsiyasi;
• Rossiya Mehnat kodeksi;
• hujjatlar alohida qabul qilinadi.

Ushbu mavzu bo'yicha qonunchilik bazasi eng kam ish haqini, uni to'lash muddatlarini, moddiy rag'batlantirish va jarimalar tizimini, ish beruvchining xodimlarga kompensatsiya to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi uchun jazo choralarini aniqlash imkonini beradi., va boshqalar.e.

Funksiyalar

Maosh quyidagi funksiyalarga ega:

1. Motivatsion. Xodim uchun bu funktsiya asosiy hisoblanadi, chunki ish haqi unga oziq-ovqat, ovqatlanish va hokazolarga bo'lgan zarur ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi. Moddiy mukofotsiz odam ishga vaqt sarflamaydi.
2. Reproduktiv. Bu funktsiya motivatsiya bilan chambarchas bog'liq, lekin kompaniyaning o'zi rentabelligi uchun xizmat qiladi: xodim yaxshi ovqatlanishi, yaxshi jismoniy holatda bo'lishi kerak. Tegishli ish haqi ishchi kuchi samaradorligini oshirishi va kompaniyaning uzluksizligini ta'minlashi mumkin.
3. Ogohlantiruvchi. Bu funktsiya xodimning ish haqi, birinchi navbatda, uning ishining unumdorligiga bog'liqligini anglagan holda ishlashi kerakligi bilan izohlanadi. Buning uchun ish beruvchi shaxsga ish yo'riqnomasini berishi, ma'lum xizmatlarini belgilashi va xodimni ortiqcha bajarishga undashi kerak, masalan, bonus bilan;
4. Holat funksiyasi. Xodimning malaka darajasi, uning bilim va tajribasiga muvofiq ish haqini ta'minlaydi. Ish haqi miqdori uning ma'lum bir ijtimoiy guruhdagi o'rni ko'rsatkichidir.
5. Tartibga solish. Xodimlar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tashkil etishga yordam beradi.

Elementlar

Ish haqi uchta asosiy qismdan iborat:

• qattiq qism;
• oʻzgaruvchan qism;
• qoʻshimcha toʻlovlar.

Oʻzgaruvchi qismi amalga qarab oʻzgaradima'lum bir xodim, kompaniya turi, hatto geografik joylashuvi.

Masalan, shimoliy hududlar aholisi qiyin yashash sharoitlari uchun mukofot olishadi. Bunday holda, har oyning o'zgaruvchan qismi ma'lum bir mintaqaga qarab ish haqining ma'lum bir ulushi hisoblanadi: 15 dan 100 foizgacha.

Qoʻshimcha toʻlovlar ishlab chiqarish xususiyatlari va xususiyatlariga, ishning mavsumiyligiga bogʻliq boʻlishi mumkin.

Masalan, ba'zi kompaniyalar xodimlari ovqatlanish uchun alohida qo'shimchalar olishadi. Dam olish joyiga sayohat xarajatlari ham qoplanishi mumkin.

Ish haqi fondida nimalar hisobga olinadi?

Asosiy tushunchalarni koʻrib chiqamiz. Birinchidan, ish haqi asosida soliq imtiyozlari mavjud. Ikkinchidan, ortiqcha ish vaqtida ish haqiga tegishli qo'shimchalar hisoblab chiqiladi. Shuningdek, kompaniya mulkiga yetkazilgan zarar uchun turli xil pul jazolarini ushlab qolishingiz mumkin.

Ishchining qo'liga tushadigan narsa - bu ish haqi. Bu oddiy maoshdan yuqori yoki pastroq boʻlishi mumkin.

Ish haqi Rossiyaning huquqiy hujjatlari bilan aniq tartibga solinadi. Ishga haq to'lash miqdori xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilishi kerak va majburiy qismdir. Bundan tashqari, u, albatta, uni hisoblash va o'zgartirish tizimiga ega. Bu harakatlarning barchasi qonunlar bilan tartibga solinadi.

Ish haqini ish haqi tizimiga qarab hisoblash mumkin.

U sodir boʻladi:

• tarif (ish beruvchi xodimning ish natijalarini baholash imkoniyatiga ega bo'lganda,vaqt va tasdiqlangan ish standartlari);
• tarifsiz (ish haqi butun kompaniyaning umumiy daromadiga bog'liq);
• aralash (kompaniyaning umumiy daromadi va ba'zi bir xodimning unga qo'shgan hissasi hisobga olingan holda).

Rossiya Federatsiyasida tarif tizimidan, aniqrog'i uning vaqtinchalik shaklidan foydalanish odatiy holdir. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan xodimning malakasi va tajribasi hisobga olinadi. Bu hujjatda faqat xodimning belgilangan maoshi koʻrsatilgan, umumiy miqdor esa yuqoriga va pastga oʻzgarishi mumkin.

Vaqti-vaqti bilan ish beruvchilar shartnomada aralash hisob-kitob tizimini belgilaydilar, bu ayniqsa, professional mutaxassis o'z yutuqlari natijasida maoshdan oshib ketishi mumkin bo'lgan savdo uchun muhim ahamiyatga ega.

Hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar

Ish haqini hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

1. Hisoblangan summalar.
2. Ushlab qolinadigan summalar.
3. Oylik ish haqi yoki stavka miqdori. Ish haqi ikki yo'l bilan hisoblanadi: vaqt bo'yicha va ish haqi bo'yicha. Ish vaqti ish uchun sarflangan soatlar (kunlar) soniga bog'liq va bajarilgan ish miqdori bilan bog'liq emas. To'liq ish haqi ish hajmining o'sishiga yoki tovarlarni sotishga bog'liq.
4. Uzoq xizmat muddati, professional qobiliyat, tartibsiz ish vaqti va h.k.lar uchun qoʻshimcha summa olinadi.
5. Bonus miqdori (premium)toʻlovlar, agar mavjud boʻlsa.
6. Boshqa toʻlovlar.

Barcha mavjud ma'lumotlar ish haqiga qo'shiladi va bu iflos daromadga olib keladi.

Hisoblash tartibi

Ish haqi buxg alterning ishi bilan bog'liq. Agar kompaniya juda katta bo'lsa, unda alohida shtat birligi mavjud bo'lib, uning majburiyatlari hisob-kitob, hisob-kitob, to'lov, ajratmalarni aniqlash va xodimlardan ish haqi va boshqa to'lovlar va yig'imlar bilan bog'liq boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Maosh har oy boshida amalga oshiriladi. Xodimlarga ish haqini to'lash ishlagan oydan keyingi oyning 10-kuniga qadar talab qilinadi.

Maosh uchun hujjatlar:

• T-49 ish haqi fondi - barcha xodimlar uchun ish haqi fondini jamlovchi shakl;
• T-51 ish haqi faqat ish haqini hisoblash jarayoniga taalluqlidir;
• T-53 ish haqi fondi faqat ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi;
• ish haqi varaqasi xodimga ish haqini olgandan keyin beriladigan hujjat boʻlib, unda xodimga hisoblangan summalar koʻrsatilgan.

Hisoblash algoritmi

Buxg alter ish haqi toʻlash tartibida quyidagi amallarni bajarishi kerak:

• hisoblangan oyda belgilangan ish haqi miqdorini (tarif stavkasini) ishlagan soatlariga muvofiq aniqlash;
• xodimlarga qanday qoʻshimcha toʻlovlar hisoblanishi kerakligini toping,belgilangan qismdan tashqari;
• daromad solig'ini ushlab qolish;
• byudjetdan tashqari mablagʻlarni toʻlash uchun sugʻurta toʻlovlarini hisoblang;
• xodimning maoshidan boshqa barcha ushlab qolishlar (avans, aliment, zararlar);
• ish haqini barcha toʻlovlar va ajratmalar bilan hisoblang;
• xodimga toʻlanishi kerak boʻlgan summani toʻlang.

Keling, ushbu harakatlarning har birini batafsil koʻrib chiqamiz.

Ish haqi

Ishlagan soatlarga asoslangan hisob tizimlari bir tekis stavka yoki oylik ish haqi boʻyicha hisoblanadi.

Tarif stavkasi kunlik yoki soatlik boʻlishi mumkin.

Boshqa variant - ish haqi oylik soatlar soniga to'g'ri keladi. Agar xodim ish vaqtining faqat bir qismi bo'lsa, u ishlagan kunlar (soatlar) soniga mutanosib ravishda ish haqi oladi.

Belgilangan kunlik stavka bilan ish haqini hisoblash formulasi:

ZP=L × S, bu yerda: ZP - oylik ish haqi miqdori, D - chiqish jadvaliga muvofiq ishlagan kunlar soni, C - kunlik stavka.

Soat boʻyicha toʻlanganda uning qiymati ishlagan soatlar miqdoriga koʻpaytiriladi.

Xodimlarning ish haqi (muhandislar, texniklar, bo'lim rahbarlari) bir oylik ish uchun belgilangan stavkani olish kerak. Agar ular oy davomida ishlasa, ish haqi ishlagan kunlar soniga qarab hisoblanadi:

ZP=O / N × F, bu erda: N - ishlab chiqarish taqvimidagi o'tgan oydagi kunlar soni, O - ish haqi miqdori, F - amalda ishlagan kunlar soni.

Xulosa - bu xodim necha kun ishlagan.

Yuqoridagi formulalar ish haqini nafaqa va bonuslarsiz hisoblab chiqadi. Hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolinadi, shundan so'ng pul xodimga bank kartasiga o'tkaziladi yoki kassada beriladi.

Misol.

Malygina A. A. institutida o‘qituvchi bo‘lib ishlaydi. Uning soatiga 350 rubl miqdorida ish haqi bor. 2018-yil oktabr oyida u 99 soat ishladi.

Malygina A. A.ning maoshini qanday hisoblashni aniqlang:

ZP=99 soat × 350 rubl=34 650 rubl

Oylik oʻrtacha

Asosiy operatsiyalar uchun xodimning oʻrtacha oylik ish haqini hisoblash zarur:

• asosiy ish joyida oʻrtacha oylik ish haqini saqlab qolgan holda toʻlovlarni hisoblash;
• ish beruvchining aybi bilan yoki tabiiy ofatlar va boshqa fors-major holatlari tufayli ishsiz qolgan davrda ish haqini hisoblash;
• ta'tilni hisoblash (kerakli dam olish vaqti uchun ish haqi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar xodim ishdan bo'shagan va ketgan bo'lsa;
• xodimlarni qisqartirish bilan mehnat shartnomasi tugaganidan keyin pensiya va boshqa nafaqalarni hisoblash;
• nogironlik nafaqasini hisoblash;
• xizmat safarlarida ish vaqti uchun toʻlov.

Oʻrtacha oylik ish haqi, agar xodim davlat organlariga daromadlari toʻgʻrisida hisobot va boshqa maʼlumotlarni taqdim etishni soʻrasa ham hisoblanadi.

Hozirdaroʻyxatga ijtimoiy nafaqalar va toʻlovlarning ayrim turlari kiritilmagan:

• bir martalik moddiy yordam (bayramlar, davolanish uchun);
• sayohat, kommunal xizmatlar, ovqatlanish uchun kompensatsiya;
• vaqtinchalik nogironlik va onalik nafaqalari;
• 1, 5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqalar;
• dafn puli va boshqalar.

Oxirgi 3 turdagi toʻlovlar Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi hisobidan qoplanadi. Ularni qoplash uchun ish beruvchi tegishli organga ariza shaklida ariza bilan murojaat qiladi.

Oʻtgan yil uchun oʻrtacha oylik ish haqini hisoblashda yuqoridagi ijtimoiy nafaqa va kompensatsiyalar hisoblangan summadan chegirib tashlanadi. Qabul qilingan miqdor ishlagan kalendar oylari soniga bo'linadi - to'liq ishlagan davrlar 1 dan 30 (31) gacha, fevralda esa - 28 (29) raqamgacha.

Oʻrtacha ish haqi

Ushbu koʻrsatkichni hisoblash uchun sizga kerak:

1. 12 oy davomida hisoblangan ish haqi miqdorini biling. Agar xodim kamroq ishlasa, barcha kunlar hisobga olinadi.
2. Taqvimdagi ish vaqtini bilib oling. Uni hisoblash uchun yilning barcha kalendar kunlarini jamlab, ularni 12 ga bo'lish kerak.

Oʻrtacha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha koʻrinadi:

Oʻrtacha ish haqi=Ishlagan davr/soat uchun toʻlovlar.

Oʻrtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi:

Ish haqi=Oyiga oʻrtacha yil/kun uchun ish haqi.

Formulakuniga o'rtacha ish haqini hisoblash uchun:

AWR=(Asosiy toʻlov + Qoʻshimcha toʻlov) / (12 × 29, 3), bunda asosiy toʻlov tarif yoki 12 oylik ish haqini toʻlashni oʻz ichiga oladi, 29, 3 - qonun bilan belgilangan oylik oʻrtacha kunlar soni, qoʻshimcha - 12 oy uchun belgilangan miqdordan ortiq toʻlovlar..

Ish haqi fondining qoʻshimcha hisob-kitobiga boshqa toʻlovlar, nafaqalar, bonuslar, ish haqi, koeffitsientlar, tungi, qoʻshimcha ish vaqti va boshqalar kiradi.

Xodim ketganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya summaga qo'shiladi. Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi haqiqiy ishlagan soatlarga moslashtiriladi va kunlik hisoblanadi. Qolgan kunlar soni o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi.

Tovar stavkasi tizimi uchun hisoblar

Xodimlarning ish haqini hisoblash formulasi tanlangan to'lov turiga bog'liq. Misol uchun, hisoblashning qisman shakli bo'lsa, formula quyidagicha ko'rinadi:

ZP=Eu × St + Stv, bu yerda: Ei ish oʻlchov birligi (ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, maʼlumotlar ish buyurtmasidan olinadi), St – bajarilgan ish uchun stavka.

Maoshga misol.

Ishchi Anosov A. M. zavodda ishlaydi. Uning ishlab chiqarish rejasi bor: har bir birlik uchun 100 rubl tarifi bilan oyiga 240 dona.

Shartnomada, shuningdek, rejadan ortiq ishlab chiqarilgan mahsulot birligiga 20 rubl miqdorida ustama to'lash nazarda tutilgan. 2018-yil oktabr oyida Anosov 300 ta mahsulot chiqardi.

Ish haqini hisoblang.

Zp=300 birlik. × 100 rub.=30 000 rubl

Stv=20 rubl × (300 dona - reja bo'yicha 240 dona)=1200 rubl.

Natijada Anosovning maoshi 31 200 rublni tashkil qiladi.

To'liq ish haqi tizimida xodimlarning ish haqini hisoblash formulasi oldingi versiyadan sezilarli darajada farq qiladi va quyidagicha ko'rinadi:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, bu yerda: Fz – xodim shartnomasida belgilangan qat’iy daromad qiymati, Ki – jamoaga kiritilgan ijrochilar soni.

Maoshdan ajratmalar

Ish haqi bo'yicha (hisoblash) ishini tugatgandan so'ng, buxg alter barcha ajratmalarni aniqlashi kerak. Ish beruvchi soliq agenti bo'lganligi sababli, u barcha to'lanadigan to'lovlarning 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va ushlab turishi kerak.

Xodimga bunday daromad hisoblangan oy oxirida ish haqi toʻlanganda soliq summasi ushlab qolinadi.

Daromad solig'ini hisoblab chiqqandan so'ng, buxg alter chegirmalar miqdorini aniqlashi kerak:

• ishlanmagan avanslar uchun, masalan, ishdan bo'shatilganda;
• ortiqcha toʻlangan daromad, masalan, hisoblash xatosi tufayli;
• xodimning iltimosiga binoan, masalan, ixtiyoriy pensiya sugʻurtasi uchun;
• sud hujjati yoki notarial kelishuvlarni bajarish uchun aliment va boshqa ushlab qolishlar.

Birinchi va ikkinchi variantlarda chegirmalar miqdori to'langan ish haqining 20% dan oshmasligi kerak, oxirgisida - 50%.

Alohida hollarda, masalan, boshqa shaxsning sogʻligʻiga yetkazilgan zararni qoplashda yoki voyaga etmagan bolalarga aliment toʻlashda chegirmalar miqdori 70% dan oshmasligi kerak.

Xodimning ish haqi miqdoridan bolalar uchun alimentni hisoblashdan oldin daromad solig'ini hisoblashingiz kerak. Bunday holda, xodim barcha zarur soliq imtiyozlari bilan ta'minlanadi.

Ish haqi va ajratmalar miqdorini hisoblashda buxg alter barcha hisob-kitoblarni buxg alteriya hisobida aks ettirishi kerak. Buning uchun quyidagi postlardan foydalaniladi:

Dt	CT	Transkript
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Ish haqi
70	68	NDFL hisoblangan va aks ettirilgan
70	76	Uchinchi shaxslar foydasiga ushlab qolingan summalar

Har bir xodim bilan hisob-kitoblarni koʻrish uchun 70-hisobvaragʻida tahlilni oʻrnatishingiz kerak.

Ishlik badallari

Xodimlarning maoshidan ajratmalar quyidagi sugʻurta mukofotlaridan iborat:

• 22 foiz pensiya sug'urtasi (PSI);
• tibbiy sugʻurta (CMI) - 5, 1%;
• baxtsiz hodisalardan sug'urta - foiz ish beruvchining faoliyat turiga bog'liq;
• nogironlik va onalik sugʻurtasi - 2,9%.

Ish beruvchi har chorakda xodimlardan olingan daromadlar, hisoblangan badallar va daromad soligʻi toʻgʻrisida quyidagi shakllarda hisobot taqdim etishi shart:

• 6-NDFL;
• sugʻurta mukofotlarining yagona hisob-kitobi;
• 4-FSS.

Ish haqi kompensatsiyasini hisoblash

Rossiyaning ayrim hududlarida oʻziga xos mahalliy koʻrsatkich mavjud. Bir mintaqada ularning bir nechtasi bo'lishi mumkin, chunki u tuman tomonidan tayinlangan. Belgilangan koeffitsientlar 1,15 dan 2,0 gacha darajaga ega.

Eng kichik ko'rsatkich yashash uchun eng qulay hududlarga to'g'ri keladi. Eng yuqori qiymatlar, aksincha, iqlim va boshqa sharoitlar noqulayroq deb hisoblangan hududlarga beriladi.

Ushbu chora aholining chiqib ketishining oldini olish maqsadida ish haqini oshirishga qaratilgan. Koeffitsientni belgilashda iqlim sharoiti, shuningdek, turmush darajasi va inson qoniqishiga ta'sir qiluvchi boshqa xususiyatlar hisobga olinadi.

Eng past narxlar:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Qo'rg'on.

Eng yuqori takliflar:

• Kamchatka;
• Saxalin viloyati;
• Chukotka va uning atrofidagi viloyatlar;
• Kuril orollari;
• Yakutiya;
• Shimoliy Muz okeaniga tutash quruqliklar.

Koeffitsient mavjud bo'lganda ish haqini hisoblash juda oddiy. Unga shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanganidan oldin hisoblangan daromad miqdorini ko'paytirishingiz kerak.

Faqat bir martalik toʻlovlar oshirilmaydi,masalan, kasallik ta'tillari, moliyaviy yordam, sayohat nafaqasi va bir martalik to'lovlar bo'lgan boshqa to'lovlar.

Ta'tilda ish haqi

Xodimlar 28 (yoki undan ortiq) kunga munosib dam olishga ketganlarida olish huquqiga ega boʻlgan miqdorni hisoblash tizimi anchadan beri oʻrnatilgan. 2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashning yangi qoidalari qabul qilinmadi. Avvalgidek, bu jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ta'tilda ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:

O=WS kunigaH, bu erda: O- ta'til toʻlovi miqdori, tr, Kuniga SZ - kunlik daromad miqdori, tr., N - ta'til kunlari, kunlar soni.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda, avvalgidek, siz ishchining ish haqi tizimi bilan bog'liq bo'lgan barcha daromadlarini hisobga olishingiz kerak. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi, nafaqalar, bonuslar va nafaqalar.

Misol.

Xodim hisob-kitob davrida 12 oy davomida ishlagan holatni ko'rib chiqaylik.

Petrova O. P. 2018-yil 1-martdan 28-martgacha taʼtil olish uchun ariza topshirgan.

Uning maoshi 45 000 rubl, oylik bonusi 5 000 rubl.

Toʻlov muddatini aniqlang: 2017-yil 1-martdan 2018-yil 28-fevralgacha.

Oʻrtacha daromadni hisoblang:

(45 000 + 5 000) x 12/12=50 000 rubl.

Ta'til toʻlovini hisoblang:

50 000 / 29, 3 x 28=47 781,51 rubl.

Petrovaning qoʻlida ta'til toʻlovi minus daromad soligʻi 41 569,97 rublni tashkil qiladi.

Bayram va dam olish kunlari uchun toʻlov

Smenali ish paytida, chiqingtarif stavkasi bo'yicha to'lanadi. Shuni yodda tutish kerakki, dam olish va bayram kunlarida ish haqi stavkaning 20 foizga oshishi bilan to'lanadi. Xuddi shu narsa tungi ish uchun ham amal qiladi - 22:00 dan 6:00.

Xulosa

Mehnat uchun haqni hisoblash bir qator hujjatlar asosida buxg alter tomonidan amalga oshiriladi. Ikkita asosiy tizim mavjud: parcha va vaqtinchalik. Ikkinchisi eng mashhur bo'lib, u juda oddiy va ko'pgina sohalarda qo'llaniladi. Tegishli daromad miqdorini to'lash oyiga 2 marta avans to'lovi va ish haqining qolgan qismi shaklida amalga oshiriladi. Nazorat qiluvchi organlarga hisobotlarni taqdim etish ham kerak.