2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Nomenklatura - korxona ish yuritish hujjatlariga kiritilgan ishlarning ayrim nomlarining saqlanish muddatlari majburiy koʻrsatilgan holda tizimlashtirilgan roʻyxati. U tasdiqlangan shaklga muvofiq chiqariladi.
Nomenklaturani tuzish bilan bogʻliq ish sohasi arxiv boʻlib, u xodimlarni zarur hujjatlar bilan sifatli taʼminlash maqsadida idora rahbariyatiga zarur amaliy va uslubiy yordamni nazorat qiladi va koʻrsatadi. nomenklaturani tuzishda tashkilot xizmati. Uni tuzish uchun mas'uliyat korxonaning hujjatli qo'llab-quvvatlash xizmatiga yuklanadi.
Tashkilot ishlarining nomenklaturasi turli xil saqlash muddatlaridagi ishlarning inventarlarini tuzish uchun asos, shuningdek ish yuritishdagi asosiy hujjatlardan biri hisoblanadi. Va arxiv vaqtinchalik saqlangan ishlarni yozib olish uchun ishlatiladi. Nomenklatura barcha bajariladigan hujjatlar uchun kartoteka sxemasini shakllantirishda foydalaniladigan ishlarni tizimlashtirishni belgilaydi.
Ofis ishida bir necha turdagi nomenklatura qo'llaniladi. Bu har bir aniq tashkilot uchun odatiy, individual va namunali. Shunday qilib,namunaviy nomenklatura shunga o'xshash tashkilotlarning ish yuritishlarida ko'rib chiqiladigan ishlarning tarkibini belgilaydi. U normativ hujjat maqomiga ega.
Ammo taxminiy nomenklatura - bu tegishli bo'lgan korxonalarning ish yuritish jarayonida boshlangan namunaviy xarakterdagi ishlarning belgilangan tarkibi, indekslari majburiy ko'rsatilgan. Ushbu turdagi hujjatning holati maslahat hisoblanadi.
Tipik va namunali nomenklaturalar toʻplami individualdir.
Ushbu hujjatlarning tarkibi korxonaning ish yuritish ishiga kiritish uchun nazarda tutilgan va tashkilotning yo'nalishini hisobga olgan holda ko'rsatilgan ishlarning sarlavhalari bilan ifodalanadi. Taxminiy yoki standart nomenklatura bilan tasdiqlangan ishlarning saqlash muddati esa o'zgarmagan holda shaxsga o'tkaziladi.
Nomenklatura - bu boʻlimlarning tegishli nomenklaturalari asosida tasdiqlangan shakl boʻyicha tuzilgan, namunaviy shaklda ishlab chiqiladigan, arxiv xodimi bilan kelishilgan va ushbu boʻlinmalar rahbarlari tomonidan majburiy ravishda imzolangan hujjat. Ushbu hujjat kompaniya blankida tuzilgan.
Buxg alteriya ishlarining nomenklaturasi korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan umumiy nomenklaturaning aynan shu tarkibiy qismidir. Ko‘rib chiqilayotgan hujjat joriy yilning oxirgi choragida shakllantirilmoqda.
Va arxivchi bilan kelishilgan ishlarning nomenklaturasi har yilning oxirida kiritilgan ma'lumotlarning majburiy tasdiqlanishi bilan aniqlanishi kerak.korxona rahbari tomonidan o'zgarishlar. Uning kuchga kirishi keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab amalga oshiriladi.
Nomenklatura korxona faoliyatida sodir boʻladigan hujjatlarning mazmuni va tarkibini oʻrganish asosida tuziladi. Uni tuzishda korxona to'g'risidagi nizom yoki ustav, uning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi tegishli nizom, o'tgan yil nomenklaturasi, shtat jadvali, ularning saqlanishi majburiy ko'rsatilgan namunaviy va idoraviy hujjatlarga amal qilish kerak. davrlar.
Tavsiya:
"Transneft": xodimlarning ish beruvchi, ish sharoitlari, ish haqi haqida fikr-mulohazalari
Xodimlarni ijtimoiy ta'minlash masalalari doimiy ravishda kompaniya rahbariyatining diqqat markazida. Kompaniya ish haqi, qo'shimcha moddiy ta'minot tamoyillarini aniq belgilab qo'ydi. Ushbu ish Sankt-Peterburg xalqaro neft va gaz korxonalari forumida eng yuqori baho oldi, unda ijtimoiy yo'n altirilgan kompaniyaning bosh mukofoti "Transneft" YoAJga topshirildi. Korxona xodimlarining fikr-mulohazalari buni tasdiqlaydi
FC "Pulse": ish, ish haqi, ish beruvchi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari. "Pulse" farmatsevtika kompaniyasi, Ximki
"Pulse" FK haqida xodimlarning sharhlari ushbu kompaniyaga ishga kirmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi. Bu juda katta farmatsevtika korxonasi bo'lib, unda turli kasblar mutaxassislari ishtirok etadi. Bu erda doimo bo'sh ish o'rinlari mavjud, chunki kompaniya doimiy ravishda rivojlanib bormoqda
Magnit Cosmetic'dagi ish: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishlarning xususiyatlari
Kerera o'sishi istiqboli ish beruvchilarning jozibali va'dalaridan biridir. Xodimlarning Magnit Cosmetic-da ishlash haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, bu erda siz haqiqatan ham bir-ikki yil ichida ma'lum cho'qqilarni zabt etishingiz mumkin, sotuvchi yordamchisi va do'konlar tarmog'ining direktori bo'lishingiz mumkin. Bu haqiqatmi yoki yo'qmi? Keling, bu va boshqa ko'plab savollarga javob topishga harakat qilaylik
Soliqdagi ish haqi: mintaqalar boʻyicha oʻrtacha ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ish staji, soliq imtiyozlari va umumiy summa
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, soliq idorasida ish haqi ko'pchilik oddiy odamlarga ko'rinadigan darajada yuqori emas. Albatta, bu Federal Soliq xizmatida ishlash obro'li degan fikrga ziddir. Soliq xodimlari, boshqa davlat xizmatchilaridan farqli o'laroq, uzoq vaqtdan beri maoshlari oshirilmagan. Shu bilan birga, xodimlar soni sezilarli darajada qisqardi, qolganlar o'rtasida boshqa odamlarning vazifalarini taqsimladi. Dastlab ular soliq yukining oshganini qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar bilan qoplashga va’da berishdi. Biroq, bu illyuziya bo'lib chiqdi
Julo hisobda ish vaqtini hisobga olish. Haydovchilarning ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari
Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlashni nazarda tutadi. Amalda, barcha korxonalar bu taxmindan foydalanmaydi. Qoida tariqasida, bu hisoblashda muayyan qiyinchiliklarga bog'liq
