Premium soliqlari qanday? Mukofotlarning turlari, ularni soliqqa tortish xususiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday korxonada rasman ishlayotgan har bir fuqaro nafaqat maosh, balki turli bonuslar ham olishi mumkin. Ular ko'p navlarda taqdim etilgan. Ularning asosiy maqsadi mutaxassislarni yaxshi bajarilgan ish uchun mukofotlashdir. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi Federal Soliq xizmatiga kerakli to'lovlarni o'z vaqtida o'tkazish uchun bonus qanday soliqlarga tortilishini bilishi kerak.

Ragʻbatlantirish turlari

Ular ish beruvchilar tomonidan turli asoslarda toʻlanishi mumkin. Bunday rag'batlantirish nafaqat pul, balki natura shaklida ham ifodalanishi mumkin. Bu, ayniqsa, aholi uchun ahamiyatli bo'lgan har qanday tovarlarni ishlab chiqarishga ixtisoslashgan tashkilotlar uchun to'g'ri keladi.

Xodimlarga bonuslar turli vaqtlar uchun toʻlanishi mumkin, ular asosida quyidagi navlar ajratiladi:

• oylik imtiyozlar belgilangan sanalarda toʻlanadi va toʻlovlar odatda bir xil hajmda boʻladi;
• choraklik korxonaning koʻrsatkichlari asosida hisoblanadiuch oy va kompaniyaning har bir mutaxassisi faoliyati ham hisobga olinadi;
• yillik toʻlovlar yil oxirida toʻlanadi va koʻpincha ular hajmi jihatidan shunchalik muhimki, ular oʻn uchinchi ish haqi deb ataladi.

Bundan tashqari, bir martalik rag'batlantiruvchi to'lovlarni alohida ta'kidlash kerak. Bunday mukofotlar korxonaning ishda ajralib turadigan xodimlariga beriladi. Ular odatda yuqori ishlash yoki yutuqlar uchun mukofot sifatida taqdim etiladi. Ba'zi muhim bayramlar uchun kompaniyalar bunday bonuslarni to'lashlari odatiy hol emas.

Bonuslar soliqqa tortiladimi? Yuqoridagi barcha turdagi to'lovlar fuqarolarning ish haqining bir qismidir, shuning uchun ular odatda San'at asosida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 209 NK.

Qaysi toʻlovlar soliqdan chegiriladi?

San'atda. Soliq kodeksining 217-moddasida ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqa olmaydigan va to'lay olmaydigan turli xil rag'batlantirish turlari ro'yxati keltirilgan. Shu sababli, bonuslar soliqqa tortiladimi yoki yo'qmi, ularning maqsadi va xususiyatlari aniqlangandan keyingina bilish mumkin. Ilm-fan, madaniyat yoki faoliyatning boshqa muhim sohalarida erishilgan har qanday muhim yutuqlar uchun mukofot sifatida ko'rsatilgan to'lovlardan shaxsiy daromad solig'i olinmaydi. Bunday to'lovlar nafaqat mahalliy, balki xalqaro yoki xorijiy bo'lishi mumkin.

Rossiyaning oliy mansabdor shaxslariga beriladigan bonuslardan soliq toʻlanmaydi.

Bundan tashqari, bu korxona rahbariyati tomonidan xodimlarga beriladigan sovg'alarni o'z ichiga oladi, lekin ularning qiymati 4 ming rubldan oshmasligi kerak.rub.

Toʻlov tushunchasi

Barcha turdagi bonuslar xodimning ish haqining oʻzgaruvchan elementi bilan ifodalanadi. Ular har bir mutaxassisning ma'lum bir vaqt oralig'idagi ma'lum yutuqlari asosida hisoblanadi. Odatda ular har oyda, turli bayramlarda yoki korxonaning yil davomidagi faoliyati natijalariga ko‘ra beriladigan rag‘batlantirish sifatida ishlaydi.

Bonus tayinlash uchun asos korxonada qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi tegishli nizomdir. U kompaniyaning ichki hujjatlari bilan ifodalanadi va odatda tashkilot rahbariyatining iltimosiga binoan ishlab chiqiladi. Yaxshi yozilgan hujjat bilan ish beruvchi ko'plab salbiy oqibatlardan qochishi mumkin. Shuning uchun, turli maqsadlar uchun bonus ta'minoti talab qilinadi:

• Federal soliq xizmati xodimlaridan da'volar yo'q;
• turli imtiyozlar yoki toʻlovlarni toʻgʻri hisoblash boʻyicha xodimlar bilan kelishmovchiliklarning oldini olish;
• mutaxassislarni yuqori natijalarga erishish uchun rag'batlantirish imkoniyati.

Pul mablag'larini o'tkazishning asosiy qoidalari San'atda keltirilgan. 57 TK.

Mablag'larni to'lash shartlari

Ish beruvchilar nafaqat bonus qanday soliqlarga tortilishini, balki uni xodimlarga qanday sharoitlarda to'lashga ruxsat berilishini ham tushunishlari muhimdir. Bu shartlarga quyidagilar kiradi:

• Agar kompaniya direktori yil oxirida mavjud taqsimlanmagan daromad asosida xodimlarga bonuslar to'lamoqchi bo'lsa, unda 208-sonli Federal qonunga muvofiq bu masala yig'ilishda hal qilinishi kerak.asoschilar.
• Ba'zi tarmoq shartnomalarida fuqarolarga ish staji uchun yoki ishlab chiqarish ob'ektlari ishga tushirilgandan keyin rag'batlantirish to'lovlari nazarda tutilgan.
• 129 TK.
• Agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud boʻlsa, unda xodimlarga qoʻshimcha mablagʻ oʻtkazish toʻgʻrisidagi qarorlar uning vakillari bilan birgalikda qabul qilinadi.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 135-moddasi, to'lovlar hisoblangandan so'ng, buxg alter maxsus sertifikat tuzishi kerak va korxona rahbari buyruq chiqaradi. U naqd to'lovlarni olgan barcha fuqarolarni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatlar asosida daromad solig'i har bir xodimning mukofotidan to'lanadi.

Qonunchilik reglamenti

Mablag'larni to'lash va soliqlarni to'lash tartibi Mehnat kodeksining ko'plab moddalari bilan tartibga solinadi. Ushbu va Soliq kodeksining o'rganilayotgan masalaga tegishli asosiy qoidalari quyidagilardan iborat:

• st. Mehnat kodeksining 129-moddasi shuni ko'rsatadiki, bonus xodimlarni rag'batlantirish usuli sifatida ishlaydi, shuning uchun u ish haqiga qo'shimcha ravishda beriladi;
• st. Mehnat kodeksining 144-moddasida to'lov xodimlarni boshqarishning motivatsion usuli bo'lishi mumkinligi haqida ma'lumot mavjud;
• st. Mehnat kodeksining 191-moddasida mablag'lar faqat mehnat uchun to'lanishi belgilab qo'yilganmunosib;
• st. 207 Soliq kodeksida qanday soliqlar to'lanishi haqidagi ma'lumotlar mavjud;
• st. Soliq kodeksining 217-moddasi muhim sohalardagi yutuqlar uchun olingan mablag'lar soliqqa tortilmasligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, siz har bir kompaniyaning hududiy hujjatlari va ichki hujjatlari qoidalarini o'rganishingiz kerak. Bir martalik soliq ushlab qolinadimi yoki yo'qmi? Bu to'lovning maqsadi va xususiyatlariga bog'liq. Agar u fan yoki texnologiya sohasidagi muhim yutuqlar uchun mukofot bilan ifodalanmasa, undan shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak.

Daromad solig'ini hisoblash va to'lashning nuanslari

Deyarli barcha turdagi bonuslar fuqarolarning rasmiy daromadlari bilan ifodalanadi, shuning uchun ulardan daromad solig'i to'lanishi kerak. Uni hisoblash uchun, San'at asosida. 209 NC, umumiy tartib amal qiladi.

Agar korxona har oyda xodimlarning ishlab chiqarish natijalarini inobatga olgan holda fuqarolarga pul mablagʻlarini oʻtkazsa, u holda rahbariyat buyruq chiqaradi, unga koʻra mukofot xodimlarning ish faoliyatiga bogʻliq boʻladi.

Soliqni hisoblash uchun toʻlangan summaning 13 foizini aniqlash kerak. Shu bilan birga, 6-shaxsiy daromad solig'ida qo'shimcha mukofot to'lanadi. Agar buxg alter biron sababga ko'ra ushbu hujjatda ushbu ma'lumotni ko'rsatmasa, u va butun kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Toʻlov mukofotlari

Premium soliqlari qanday? Ko'pgina hollarda, undan shaxsiy daromad solig'ini to'lash talab qilinadi, ammo bundan tashqari, kompaniyalar xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini hisoblashlari va o'tkazishlari kerak. Bu har qanday ekanligi bilan bog'liqXodimlarga mehnat shartnomasi asosida to'lanadigan pul mablag'larining rasmiy o'tkazmalari 212-son Federal qonunining qoidalariga muvofiq turli byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lanishi kerak.

Sug'urta mukofotlari rag'batlantirish natura shaklida taqdim etilgan taqdirda ham o'tkaziladi. Chegirmalar PF, FSS va MHIFga yuboriladi. Jarayon kompaniya rahbariyati xodimlarni mukofotlash to'g'risida buyruq chiqargan kuni amalga oshiriladi. Shuning uchun, rag'batlantirish berilgan kunida mablag'larni to'g'ridan-to'g'ri mablag'larga o'tkazish kompaniya hisobchisi tomonidan qoidabuzarlik hisoblanadi.

Agar daromad solig'ini to'lash uchun talab qilinmaydigan mukofot to'langan bo'lsa, undan sug'urta to'lovlari ham o'tkazilmaydi.

Badam toʻlashning nuanslari

Dastavval kompaniya rahbari mukofot toʻlash toʻgʻrisida buyruq chiqaradi, unda tashkilotdan toʻlov oladigan barcha xodimlar roʻyxati keltirilgan. Bundan tashqari, hisobchi fuqarolarga mablag'lar haqiqatda to'langan oyda shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini hisoblab chiqadi va ushlab qoladi.

Agar mablag'lar taqsimlanmagan foydadan olingan bo'lsa, D84 hisobvarag'idan foydalaniladi. Agar boshqa manbalar ishlatilsa, D91-2 qo'llaniladi.

Bir martalik bonus uchun soliq qanday aniqlanadi?

Ko'pincha kompaniyalarda faoliyatni amalga oshirish jarayonida turli yutuqlar uchun xodimlarga bir martalik rag'batlantirish beriladi. Ular uchun soliq ham albatta hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Bunday shartlar boʻyicha mukofot miqdori sugʻurta mukofotlariga bogʻliq.

Bunday talablar nafaqat toʻlovlarga tegishliyaxshi ishlash bilan, balki kompaniyadagi turli bayram tadbirlariga bag'ishlangan bonuslar bilan ham bog'liq.

Soliq kamaytirilishi mumkinmi?

Soliq kodeksida rasmiy ish bilan band boʻlgan fuqarolarning daromadlaridan undiriladigan soliqlar yoki sugʻurta badallari miqdorini kamaytirishi mumkin boʻlgan maʼlumotlar mavjud emas. Biroq ish beruvchilarning o‘zlari ba’zi hiylalardan foydalanishlari mumkin.

Agar biron bir muhim voqea uchun toʻlov tayinlangan boʻlsa, u shaxsiy daromad soligʻi talab qilinmaydigan sovgʻa shaklida berilishi mumkin. Ammo bunday sovg'aning qiymati 4000 rubldan oshmasligi kerak.

Sovg'alardan sug'urta mukofotlarini o'tkazmaslik uchun kompaniya va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish orqali rasmiylashtirilishi kerak. Soliqqa tortishning bunday xususiyatlari, San'atga muvofiq. Soliq kodeksining 420-moddasi, fuqaro tomonidan GPC shartnomasi asosida olingan daromad, unga ko'ra har qanday mol-mulkka egalik huquqi o'tkaziladi, sug'urta mukofotlari to'lanmaydi. Shuning uchun, ish beruvchi va xodimlar shunchaki vakolatli yozma xayriya shartnomasini tuzadilar, buning uchun San'at talablari. 574 GK.

Hisobot qoidalari

Kompaniya xodimlarga to'langan barcha to'lovlar to'g'risida Federal Soliq Xizmatiga hisobot berishi kerak. Bu nafaqat ish haqi, balki bonuslarni ham o'z ichiga oladi. Shuning uchun u moliyaviy hisobotga kiritilgan. Shuning uchun firmalar xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lash to'g'risida inspektsiyaga hisobot berishlari kerak6 kishilik daromad soligʻi boʻyicha mukofot.

Hisob-kitoblar yoki hujjatlardagi xatolar tashkilotlar va mansabdor shaxslarni ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos hisoblanadi. Xodimlarning o'zlari qonunbuzarliklar aniqlangandan keyin mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishlari mumkin.

Xulosa

Bonuslar xodimlarni rag'batlantirishning muayyan usuli hisoblanadi. Ular naqd yoki natura shaklida berilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchilar ushbu to'lovlar qanday soliqlarga tortilishini yaxshi bilishlari kerak. Ular nafaqat shaxsiy daromad solig'ini to'g'ri hisoblash va ushlab qolishlari, balki xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini o'tkazishlari kerak.

Daromad solig'idan ozod qilingan ba'zi mukofotlar mavjud. Uni qiymati 4 ming rubldan oshmaydigan sovg'alardan to'lash shart emas. Shuning uchun kompaniyalar ko'pincha shaxsiy daromad solig'i miqdorini kamaytirish uchun soliq solishning bunday nuanslaridan foydalanadilar.