Romir Research Holding: xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugun biz "Romir" qanday sharhlar olishini bilishimiz kerak. Va baribir, bu qanday tashkilot. Darhaqiqat, ishga joylashishdan oldin, ma'lum bir potentsial ish beruvchi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotni o'rganish kerak. Va faqat o'z fikriga ega bo'lgan xodimlar kompaniyaning afzalliklari va kamchiliklarini ko'rsatishlari mumkin, bu haqda hech kim boshqa joyda aytmaydi. Romir o'z xodimlariga nimani taklif qiladi? Korporatsiya qanchalik yaxshi? Qo'l ostidagilar xoldingdagi ishlaridan qoniqish hosil qiladimi? Bularning barchasi keyinroq muhokama qilinadi. Agar siz yozilgan hamma narsaga ishonmasangiz, korporatsiyaning barcha afzalliklari va kamchiliklari bilan tezda kurashishingiz mumkin. Asosiysi, maxsus sharhlarni (har qanday kompaniya, albatta, ularga ega bo'ladi) va haqiqiylarni ajratishni o'rganishdir. Potentsial Romir xodimlari nimalarga e'tibor berishlari kerak?

Tavsif

Birinchi qadam - biz qanday kompaniya haqida gapirayotganimizni tushunish. Romir nima qiladi? Sharhlar shuni ko'rsatadiki, bu korporatsiya tadqiqot xoldingidan boshqa narsa emas. U turli tadqiqotlar olib boradi va xaridorlarning mahsulotlarga bo'lgan ehtiyoji va qiziqishini o'rganadi.

Asosiy"Romir" ishlaydigan yo'nalishlar:

• bozor tadqiqoti;
• tibbiyot;
• chakana;
• kundalik tovarlarga bo'lgan talabni o'rganish;
• media;
• ijtimoiy-iqtisodiy tadqiqotlar.

Bu tashkilot doimiy ravishda yangi xodimlarni ishga yollaydi. U qo'l ostidagilarga nimani taklif qiladi? Romir o'z faoliyati uchun qanday sharhlarni oladi? Bularning barchasi keyinroq muhokama qilinadi.

Ish beruvchi takliflari

Muhim nuqta - ish beruvchining takliflarini o'rganish. Aynan ular tomonidan korporatsiyaning yaxlitligi ko'pincha baholanadi. Axir, eng yaxshi ish beruvchilar ko'p narsani va'da qilishmaydi va ozgina etkazib berishadi. “Romir”da bu hududda ishlar qanday? Xodimlarning fikr-mulohazalari kompaniyaning ko'plab va'dalari borligini ko'rsatadi. Va u o'ziga jalb qila olmaydi.

Kompaniya o'z xodimlariga bajarishni rejalashtirgan va'dalar orasida:

• rasmiy bandlik;
• ijtimoiy paket toʻliq;
• do'stona jamoada ishlash;
• moslashuvchan va qulay ish vaqti;
• kasbiy va martaba o'sishi;
• munosib va oʻz vaqtida toʻlash;
• o'sib borayotgan kompaniyada bandlik;
• qiziqarli, xilma-xil ish.

Nima haqiqat va nima noto'g'ri? Xodimlarning ta'kidlashicha, "Romir" o'z va'dalari bilan o'ziga jalb qiladi. Aslida nima taklif qilinadi? Tashkilotning qanday ijobiy va salbiy tomonlari barcha potentsial xodimlarga e'tibor berishlari kerak? XarajatlarRomir xoldingiga umuman murojaat qilishim kerakmi?

Rasmiy bandlik

Tashkilot, ba'zi sharhlarga ko'ra, haqiqatan ham o'zining barcha bo'ysunuvchilarini rasmiy ravishda ishlaydi. Rossiyada belgilangan qoidalarga muvofiq har bir kishi bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Ko'pgina xodimlar bu ma'lumotni taqdim etadilar.

Shunga qaramay, ba'zida "Romir" ba'zi bo'ysunuvchilar bilan norasmiy ishlayotganini ko'rsatadigan sharhlarni topishingiz mumkin. Masalan, sirli xaridorlar bilan. Ba'zi vaziyatlarda "Romir" 1-2 chiqish uchun ishchilarni jalb qiladi. Bu holatda, haqiqatan ham rasmiy ish yo'q.

Siz bo'ysunuvchilarning eng yaxshi fikrlarini ham uchratishingiz mumkin emas. "Romir" ilmiy-tadqiqot xoldingi rasmiy ishga joylashish bo'yicha kamdan-kam hollarda salbiy sharhlarni oladi. Ayrim xodimlarning aytishicha, doimiy bo‘sh ish o‘rinlarida ham qo‘l ostidagilar bilan rasman mehnat shartnomasi tuzmaydilar. Va siz norasmiy ishlashingiz kerak. Bu ma'lumot hech narsa tomonidan tasdiqlanmagan. Shuning uchun unga katta ahamiyat bermaslik kerak.

Ish sharoitlari

"Romir" (xolding) xodimlarining sharhlari juda aralash. Gap shundaki, ba'zilar mukammal ish sharoitlarini ta'kidlashadi. Bo'ysunuvchilar ko'pincha sizga kerak bo'lgan hamma narsa mavjud bo'lgan ofislarda ishlashlari kerak. Misol uchun, ko'pchilik qahva mashinasi mavjudligini ta'kidlaydi. Bu ofis ishlari uchun juda qulay.

Bir vaqtning o'zida, ba'zilari yaxshi emastaklif qilingan ish sharoitlariga javob berish. "Romir" ushbu xususiyat uchun salbiy sharhlarni oladi. "G'ayriinsoniy sharoitlar" ta'kidlangan. Xodimlar ochiq kosmik idoralarda ishlaydi, ularning shaxsiy maydoni yo'q. Agar siz ba'zi fikrlarga ishonsangiz, tashkilotning filiallarida u tor, tiqilib qolgan va noqulay. Ba'zi xodimlarning aytishicha, Romirda ma'lum vaqt o'tgandan so'ng, hissiy va professional charchoq boshlanadi.

To`g`rilar qanday sharoitda ishlashlarini aniq aytish mumkin emas. Shunga qaramay, "Romir" haqiqatan ham ish beruvchining va'dalariga ko'ra, ish vazifalarini qulay bajarish uchun kerak bo'lgan hamma narsaga ega bo'lgan ofislarda ishlashni taklif qiladi. Ha, har bir xodimning shaxsiy maydoni yo'q. Lekin bu unchalik katta ish emas.

Suhbat haqida

Ko'pincha "Romir" MChJ suhbat uchun o'zining potentsial va haqiqiy xodimlaridan fikr-mulohazalarni oladi. Fikrlarni bir ma'noli deb atash mumkin emas. Aksincha, ular juda ko'p istehzoli.

Gap shundaki, ba'zilar potentsial bo'ysunuvchilar bilan birinchi uchrashuvda ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar bandlikning barcha xususiyatlari haqida gapirishlarini chin dildan aytishadi. Umuman olganda, intervyu shablonga ko'ra bo'lsa-da, do'stona muhitda o'tadi. Siz bir qator standart savollarga javob berishingiz, shuningdek, ariza beruvchining anketasini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Menejerlar samimiy, halol, takabbur emas.

Lekin qachon ekanligini ko'rsatadigan sharhlar mavjud"Romir"da kadrlarni yollash HR-menejerlari "quloqqa o'tirishadi". Ba'zi qo'l ostidagilar intervyuni shunday tasvirlaydilar. Aytilishicha, menejerlar bandlikning barcha xayoliy afzalliklarini bo'yashadi. Lekin, aslida, hamma narsa biroz boshqacha bo'lib chiqadi. Biroq, haqiqatni bezash deyarli barcha tashkilotlarda intervyu uchun odatiy holdir. Ba'zida Romir xoldingi haqidagi sharhlar orasida hamkorlik boshida "menejerlar gapirishda zo'r" kabi so'zlarni uchratish mumkin.

Mas'uliyat haqida

Har bir potentsial xodim yana nimani bilishi kerak? "Romir" ilmiy-tadqiqot xoldingi ba'zi bo'sh ish o'rinlaridagi vazifalarni taqsimlash bo'yicha xodimlardan eng yaxshi sharhlarni olmaydi. Hikoyalar boshqacha nashr etiladi. Masalan, dasturchi oddiy ofis xodimi yoki IT mutaxassisi ishini bajarishi kerak. Uning vazifalari belgilanmagan, ko'rsatmalarning aksariyati og'zaki ravishda beriladi. Shunga ko'ra, ma'lum bir lavozimda odam faqat o'z vazifalarini bajaradi, deb aniq aytish mumkin emas.

Ba'zi sharhlar texnik topshiriqni tayyorlashda o'ziga xos xususiyatlar yo'qligini ta'kidlaydi. Ba'zida "Romir" qo'l ostidagilardan nima istayotgani ham tushunarsiz. Bunday bayonotlar unchalik kam emas.

Ba'zan ish beruvchi haqida ijobiy fikr-mulohazalarni topishingiz mumkin. Faqat bir nechta xodimlar mehnat shartnomasida ularning vazifalari aniq ko'rsatilganligini aytishadi. Va yaratilgan vazifalarjuda aniq ifodalangan. Bunday fikrlar kamdan-kam uchraydi. Ba'zi sharhlarga ko'ra, ular stereotipga o'xshaydi. Bu ishdagi mas'uliyatni taqsimlash haqidagi salbiy fikrlar aholi o'rtasida ishonch uyg'otadi.

Chart

OOO "Romir" taklif qilingan ish jadvali bo'yicha aralash sharhlarni oladi. Har bir pozitsiya boshqacha. Ammo umuman olganda, xodimlar ish jadvalining bir xil afzalliklari va kamchiliklarini ta'kidlashadi.

Ko'pchilik Romirda ishlash doimiy ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qilishini aytadi. Kompaniyada ishlash - bu to'lovsiz abadiy ishlov berish, ba'zida tartibsiz ish jadvali. Xodimlar doimiy va juda ko'p ishlashi kerak. Ba'zilar Romirda taklif qilingan jadvalni tanani charchatadi deb atashadi. Agar siz sharhlarga ishonsangiz, kuniga 12-14 soat ishlashingiz kerak bo'ladi. Bu juda qiyin.

Faqat ba'zi fikrlarda aytilishicha, umuman tashkilotdagi ish jadvali qulay va moslashuvchan. Ha, ba'zida yarim kunlik ishda qolishingiz kerak, lekin Romir qo'shimcha ish haqini to'liq to'laydi.

Nimaga ishonish kerak? Statistika shuni ko'rsatadiki, xodimlarning shikoyatlari ko'proq. Bo'ysunuvchilar ishning murakkabligini va dahshatli tuzilgan ish jadvalini yorqin tasvirlaydi. Shuning uchun salbiy abituriyentlar o'rtasida ishonchni oshiradi. Garchi na ijobiy, na salbiy sharhlar hech narsa tomonidan tasdiqlanmagan. Bularning barchasi potentsial xodimlar uchun asosga ega bo'lmagan so'zlardir.

Kollektiv

"Romir"dagi ish turli xil baholarni oladi. Asosanmehnat jamoasi haqida ijobiy fikrlar mavjud. Kompaniyada haqiqatan ham samimiy odamlar bor. Ular har doim yordam berishga, yordam berishga va nima va qanday qilishni taklif qilishga tayyor. Ayniqsa, yangi kelganlarning ishchi jamoasidan mamnunman.

Shunga qaramay, ba'zilar jamoada haqiqiy birdamlik yo'qligi haqida gapirishadi. Daromadli ekan, ishchilar qo'llab-quvvatlaydi. Lekin eng kichik imkoniyatda xodimni o'rnatish mumkin. Ba'zida "Romir"da oddiygina do'stona xodimlar bo'ladi. Bu normal holat.

Umuman olganda, ishchi guruh mamnun. "Romir" - ko'plab yangi yoqimli tanishlar orttirishingiz mumkin bo'lgan joy. Ish jamoasiga to'liq ishonish bunga loyiq emas. Shuni esda tutish kerakki, u yoki bu holatda hamkasblar o'rnatmasligiga kafolat yo'q.

Karyera o'sishi va rivojlanishi

"Romir" kompaniya haqida turli xil sharhlarga ega. Aksariyat xodimlar tashkilotda martaba o'sishi yo'qligini aytishadi. Kompaniyada rasmiy ishga joylashish bilan birga barcha istiqbollar yo'qoladi. Faqat rahbarlik lavozimlarida (va ular odatda ishg'ol qilinadi) martaba va kasbiy rivojlanishga umid qilish mumkin. Qolgan bo'ysunuvchilar o'z o'rinlarida lavozimga ko'tarilish istiqbollarisiz ishlashlari kerak. Romir martaba qurish uchun joy emas.

Tashkilotda professional o'sish mumkin, lekin faqat ma'lum bir ishni doimiy bajarish orqali. O'z-o'zini rivojlantirish uchun muhim istiqbollar va vaqt yo'q"Romir" degan tashkilot yo'q. Har bir potentsial xodim buni yodda tutishi kerak.

Shunga ko'ra, xolding martaba va professional o'sishning eng yaxshi usuli emas. Tashkilot ko'pincha oddiy lavozimlarda bo'lishga tayyor bo'lgan odamlar tomonidan ish joyi sifatida ishlatiladi. Yoki ish tajribasi uchun. Axir “Romir” bilan hamkorlikdagi ish staji hamon shunday bo'ladi.

Daromad

Sirli xaridorlar va boshqa xodimlarning "Romir" sharhlari ham ijobiy, ham salbiy daromad oladi. Qo'l ostidagilarga to'lanadigan ish haqi darajasi bilan bog'liq holda juda ko'p salbiy ifodalanadi. Xodimlar kompaniyadagi daromadlar haqida nima deyishadi?

Ko'pchilik ishchilar "Romir"da rasmiy maosh kamligini ta'kidlamoqda. U juda past. Ayniqsa, ish joyidagi barcha bo'ysunuvchilarga beriladigan yukni hisobga olgan holda. Ba'zi xodimlar Romirda bir necha oy davomida to'plangan daromadlar haqida gapirishadi. Ya'ni, tashkilot pulni kechikish bilan to'laydi yoki xodimlarning ishiga umuman to'lamaydi. Bunday bayonotlar juda keng tarqalgan.

Va faqat bir nechtasi aytadiki, "Romir" (xolding) nomaqbul tarzda salbiy sharhlarni oladi. Aytilishicha, korporatsiya haqiqatan ham yaxshi ish haqi taklif qiladi, to'lovlarni o'z vaqtida amalga oshiradi. Vaqti-vaqti bilan biroz kechikishlar bo'ladi, lekin ular ba'zi qo'l ostidagilar aytganidek oddiy emas.

Nimaga ishonish kerak? Murojaatchilar ko'proq ishonishadisalbiy fikrlar. Ular tez-tez uchraydi, ish beruvchi bilan nizolarni batafsil tavsiflaydi. Ijobiy fikrlar esa kamdan-kam uchraydi va xo'jayin haqida hech qanday aniq ma'lumot bermaydi.

Qoʻllanma

"Romir"da ishlash menejment jamoasining salbiy rejasini ko'rib chiqadi. U asosan takabbur va adolatsiz deb ta'riflanadi. “Romir”dagi boshliqlar ishni yuklaydi, doimiy ravishda muayyan jazo choralarini qo'llaydi, ular bilan hech narsaga kelisha olmaydi.

"Romir" (xolding) kamdan-kam hollarda boshqaruv uchun xodimlardan ijobiy fikrlar oladi. Faqat bir nechtasi tashkilot rahbarlari qo'l ostidagilardan o'z ish vazifalarini to'liq bajarishni talab qilishlarini aytishadi. "Romir" rahbariyati mas'uliyatli xodimlarga mehribon.

Faqat amaliyot shuni ko'rsatadiki, salbiy sharhlar ko'proq qiziqish uyg'otadi. Endi bularning barchasi bilan xodimlarning daromadlarini kechiktiradigan yaxshi boshqaruvga ega tashkilotni tasavvur qilish qiyin.

Panel

Ba'zi bo'ysunuvchilar masofadan ishlaydi. Buning uchun "Romir" paneli mavjud. Sharhlar shuni ko'rsatadiki, bu panel tadqiqot o'tkazishga yordam beradigan xizmatdan boshqa narsa emas. Foydalanish oson. Va shuning uchun xodimlar "Romir" tadqiqot guruhi haqida ijobiy gapirishadi. Ularning aytishicha, xizmat to'g'ri ishlayapti, unda hamma narsa aniq. Boshqa aniq maʼlumotlar yoʻq.

Qoida tariqasida, "Romir" paneli salbiy sharhlarni olmaydi. Ayrimlar bundan shikoyat qiladimitushunarsiz texnik vazifa. Va boshqa hech narsa.

Natijalar

"Romir" turli tadqiqotlar olib boradigan juda muvaffaqiyatli tashkilotdir. Bu mijozlar tomonidan qadrlanadi, lekin ish beruvchi sifatida kompaniya eng yaxshi tarzda ishlamaydi. Qo'l ostidagilarning aksariyati o'z boshlig'idan u yoki bu darajada shikoyat qiladilar. Ba'zan siz "bu erga kelishga jur'at etmaysizmi" yoki "ishlash uchun dahshatli joy" kabi iboralarni topishingiz mumkin. Bunday bayonotlar kam uchraydi.

Umuman olganda, "Romir" eng yomon ish beruvchi emas. Uning bir qator kamchiliklari bor, lekin afzalliklari ham yo'q emas. Bu yerda tez charchaydigan, stressga duchor boʻlgan, shuningdek, martaba zinapoyasiga koʻtarilishni rejalashtirgan odamlarga ish topish tavsiya etilmaydi.