Inson resurslarini boshqarish 2024, Aprel
Ish kunidagi fotosuratni qanday toʻldirishga misol qidiryapsizmi?
Ish ta'rifi bandlarini to'g'ri aniqlash, ish yukini tahlil qilish, shuningdek, har qanday xodimning ish faoliyatini tahlil qilish uchun ish kunining fotosuratidan foydalanish mumkin. To'ldirish misolini quyida ushbu maqolada topishingiz mumkin
Kompaniya "To'g'ri odamlar": ish haqida xodimlarning fikr-mulohazalari
Ish topish har doim qiyin. Bu erda kadrlar agentliklari yordam berishi mumkin. Xodimlar to'g'ri odamlar haqida nima deyishadi? Bu erga borishga arziydimi?
Ish vaqti. Ish vaqtining fotosurati: misol, namuna
Samaralilik odamlarni muvaffaqiyatli, raqobatbardosh qiladi. Ish vaqtidan qanchalik unumli foydalanishni o'rganish uchun ajoyib vosita bu ish vaqtini suratga olish, boshqacha qilib aytganda, u vaqtni hisoblash deb ham ataladi. Bu vosita nima, uni qanday ishlatish va u qanday natijalarga olib keladi - maqolada o'qing
Mentorlik xodimlarni tayyorlash usuli sifatida. Yosh mutaxassislarga yangi ish joylarida yordam berish
Korxonada murabbiylik yangi xodimlarni o'qitishda qo'llaniladigan samaradorlik va samaradorlik nuqtai nazaridan eng yaxshi usullardan biri sifatida tan olingan
Savdo bo'limi boshlig'ining lavozim vazifalari. Oddiy ish tavsifi
Bugungi kunda "savdo boshlig'i" lavozimi ko'pchilikni o'ziga tortmoqda. Ammo bunday vakansiya uchun rezyumeni topshirishga qaror qilishdan oldin, siz bunday yukni o'z zimmangizga olishingiz mumkinligiga ishonch hosil qilishingiz kerak, bunday ish sizni qiziqtiradi
Voyaga yetmagan ishchini ishga olish: bosqichma-bosqich, hujjatlar
Amaldagi qonunchilikda bolalar va oʻsmirlar mehnatini muhofaza qilishni kafolatlovchi normalar nazarda tutilgan. Mehnat kodeksida, xususan, voyaga etmagan ishchining mehnatini tartibga soluvchi bir qator qoidalar mavjud
1-toifali texnik xodimning ish tavsifi. Texnikning mas'uliyati qanday?
Texnikning ish tavsifida mutaxassisning korxonadagi bevosita faoliyatiga oid qoidalar mavjud. Tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan ayrim bo'limlarga qo'shimchalar kiritilishi mumkin
Mehnat intizomi nimani anglatadi? Mehnat intizomi tushunchasi, mohiyati va mazmuni
Mehnat intizomining ahamiyatini ortiqcha baholash qiyin. Darhaqiqat, mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim ko'pincha o'zlarini to'g'ri deb hisoblaydigan vaziyatlarga duch kelishadi, lekin ularning fikrlari kelishuvga olib kelmaydi. Mehnat intizomi mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida nizolar va norozilik oddiygina paydo bo'lmaydigan ko'plab nuqtalarni qonuniy tartibga soladi. Keyingi maqola mehnat intizomining asosiy nuqtalari haqida
Etakchi mutaxassisning ish tavsifi. Oddiy ish tavsifi: namuna
Har bir ish beruvchi xodimning mehnat majburiyatlarini ta'minlash muhimligini, uning kasbiy mas'uliyat doirasini yaxshi tushunadi. Buning uchun tashkilot turli lavozimlar uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadi. Bir qator muhim fikrlarni hisobga olish kerak, chunki ish tavsifi mehnat shartnomasining bir qismidir
Prosess muhandisi: ish tavsifi. Jarayon muhandisi: Ish vazifalari
Texnologik muhandisning ish ta'rifi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bo'lib, ko'rsatilgan bo'sh ish joyiga murojaat qilgan shaxsning majburiyatlari, huquqlari va javobgarlik darajasini belgilaydi. Ushbu ma'muriy hujjat mutaxassis-texnologga nisbatan ma'muriy apparatning vakolatlarini belgilash, shuningdek, xodimning funktsiyalarini belgilash uchun mo'ljallangan
Merchandiser qanday javobgarlikka ega?
Tovar mutaxassisi - asosiy vazifasi ma'lum bir kompaniyaning moddiy bazasini nazorat qilish bo'lgan shaxs
Sotish texnikasi boʻyicha maslahatchi. Sotuvchiga shaxsiy savdoni qanday oshirish mumkin
Ish beruvchilar tashkilotning savdosi va natijada uning keyingi ishi to'liq malaka darajasiga bog'liqligini tushunganlaridan so'ng, kompaniya mahsulotlarini professional sotish nuqtai nazaridan xodimlarni o'qitish dasturlarining jadal o'sishi boshlandi. . Bundan tashqari, xodimlarni sotish texnikasi bo'yicha treninglar va boshqa turdagi treninglar nafaqat savdo agentlari, balki savdo ofislarining oddiy maslahatchilari, shuningdek, turli loyihalar menejerlari va liniya menejerlari tomonidan o'tkazilishi mumkin
Vaqt jadvalidagi belgilar. Vaqt jadvalini qanday to'ldirish kerak (namuna)
Ish vaqti va uning hisobi har qanday tashkilotning muhim tarkibiy qismi boʻlib, kompaniya faoliyatini nazorat qilish va xodimlarni tartib-intizomga solish imkonini beradi. Ushbu protsedurani soddalashtirish uchun maxsus shakl - vaqt jadvali ishlab chiqilgan
Xodimlarni boshqarish tushunchasi. Xodimlar tasnifi
Xodimlarni boshqarish tushunchasi nima? To'rtta asosiy tizim. O'z kontseptsiyasini qanday shakllantirish kerak, uning asoslari, rivojlanish shartlari qanday? Xodimlarni tasniflashga misollar
Do'kon ma'muri: vazifalari. Xodimlarning ish tavsiflarini saqlash
Zamonaviy supermarket va savdo markazlari nisbatan yaqinda paydo boʻldi. Rossiyada faqat 20-asrning birinchi o'n yilligida ular hunarmandlar va savdogarlar bozorlari do'konlarini almashtirdilar. Bozor va yarmarkalarning odatiy savdo maydonchalari asta-sekin yirik shaharlardagi universal do'konlarga aylandi
Ish vaqtining vaqtini to'ldirish namunasi. Kuzatish vaqti jadvali
Xronometraj shaklini toʻgʻri toʻldirish, shuningdek, ish vaqtini belgilash alohida eʼtibor talab qiladigan murakkab jarayondir. Asosiysi, sarflangan vaqtni hisobga olish, shuningdek, barcha ish bosqichlari va davrlarini to'g'ri tasvirlash
"Lenta" da ishlash: xodimlarning fikr-mulohazalari. Lenta MChJ (Rossiya): mijozlar sharhlari
Lenta do'konlarini ko'rganmisiz? Bu Rossiyaning bir qancha shaharlarida joylashgan gipermarketlar tarmog'i. Albatta, tarmoq juda yaxshi xizmat ko'rsatish, nisbatan past narxlar va shunchaki katta assortiment tufayli xaridorlar orasida ijobiy sharhlarga ega. Lenta’da ishlash qanday ekanligini hech o‘ylab ko‘rganmisiz? Kimdir xodimlarning sharhlarini ko'rib chiqdimi? Balki yo'q. Shuning uchun biz ushbu maqolada ularning ish joyiga qanday aloqasi borligini aniqlashga harakat qilamiz
Ish joyidan tavsiya. To'g'ri kompilyatsiya qilish uchun namunalar va shablonlar
Ushbu maqola sizga tavsiya xatini qanday yozishni aytib beradi. Dizayn namunasi va aytilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar batafsilroq tavsiflanadi
Tashkiliy madaniyatni boshqarish: xususiyatlar, muammolar va usullar
Zamonaviy dunyoda oʻz maqsad va vazifalariga ega boʻlgan, jamiyatda maʼlum maʼno va oʻringa ega boʻlgan koʻplab tashkilotlar, muassasalar va jamoalar mavjud. Bunday kompaniyalar o'zlarining qadriyatlari va axloqiy me'yorlariga ega va himoya qiladilar. Aynan shunday firmalarning o'sishi tashkiliy madaniyat kontseptsiyasini yaratishga turtki bo'ldi
Savdo bo'limi boshlig'i: unga qo'yiladigan vazifalar va talablar
Savdo bo'limi boshlig'i - bu aniq lavozim. Bir tomondan, bu allaqachon eng yuqori boshqaruv xodimlari va juda obro'li joy. Boshqa tomondan, ko'plab xodimlar buni "xonimlar" martabasiga kirish uchun o'ziga xos tramplin sifatida qabul qilishadi
Sotuvchi: vazifalari va ish xususiyatlari
Sotuvchining ishi nima? U xaridorlarni hal qilishi kerakmi yoki faqat mijozlarga maslahat berishi kerakmi? Bu kasb uchun qanday shaxsiy fazilatlar talab qilinadi va sotuvchi tovarni xaridorga topshirishdan tashqari qanday majburiyatlarga ega?
Mehnat bozori nima uchun. Zamonaviy mehnat bozori va uning xususiyatlari
Zamonaviy mehnat bozorining xususiyatlari haqida maqola. Bozor mexanizmining vazifalari, uni tartibga solish va nazorat qilish haqida
Kotib: kasbning vazifalari va xususiyatlari
Kotib - kompaniyaning xodimi, uning vazifalariga hujjatlarni yuritish, hisobga olish, saqlash va bajarilishini nazorat qilish kiradi
Intizomiy huquqbuzarlik va intizomiy javobgarlik turlari
Mehnat intizomi va uni buzganlik uchun javobgarlik har bir muassasada muhim. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan shaxslar intizomiy javobgarlikka tortiladilar
Bo'sh o'rin uchun tanlov: asosiy talablar va bosqichlar
Har qanday tashkilotda kerakli malakaga ega boʻlgan bir nechta abituriyent egallashni hohlaydigan ishlar mavjud. Bo'sh o'rinni egallash uchun tanlov eng munosibini tanlashga yordam beradi
Tashkilotdagi xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin
Bu yerda xodimlarning oʻrtacha sonini hisoblashning batafsil tavsifi keltirilgan. Siz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hisobot shaklini qanday to'ldirishni, shuningdek soliq organlariga shaklni topshirish muddatlarini bilib olasiz
Xodimlarning shaxsiy fayllari - kompaniyaning yuzi
"Kadrlar hamma narsani hal qiladi!" - o'z ahamiyatini yo'qotmagan ibora. To'g'ri tanlangan xodimlar har qanday kompaniyani gullab-yashnashiga olib keladi va qobiliyatsiz xodimlar har qanday muvaffaqiyatli biznesni buzadi
Xodimlarni qisqartirish buyrug'i: namunaviy loyiha, qoralama va shakl. Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq qanday tuziladi?
Qiyin moliyaviy vaziyatda korxona ba'zan maxsus tartibni amalga oshirishga majbur bo'ladi, uning dastlabki bosqichida xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq tuziladi. Bunday hujjatning namunasi ma'lum bir shaklga mos kelishi va mehnat qonunchiligining barcha nozik tomonlarini hisobga olishi kerak
Nazoratchi: vazifalari va ish tavsifi. Nazoratchi mahorati
Ushbu lavozimga ishga qabul qilinayotgan shaxs past yoki oʻrta darajadagi menejer hisoblanadi. Uning ish bilan ta'minlanishi bevosita savdo bo'limi boshlig'iga va kompaniyaning yuqori rahbariyatiga bog'liq
Ish joyida brifing: darsning dasturi, chastotasi va jurnalda ro'yxatga olinishi. Ish joyida kirish, birlamchi va takroriy brifing
Har qanday brifingning maqsadi tashkilot xodimlarining, shuningdek, unga tegishli bo'lgan mulk, asbob-uskunalar va qurilmalarning xavfsizligini ta'minlashdir. Ishlab chiqarish jarayoni muammosiz ishlashi va tashkilot ishining natijasi eng yuqori darajada bo'lishi uchun ish joyida brifing o'tkazish kerak
Texnik - universal mutaxassis
"Texnik" kasbining paydo bo'lishining eng boshida har qanday asbob-uskunalar yoki mexanizmlar bilan ishlaydigan odamning nomi edi. Rossiyada bir muncha vaqt o'tgach, bu kasbda ishlash uchun o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish kerak edi. Va agar siz uzoqroqqa qarasangiz, endi universitet diplomisiz qilolmaysiz
Ishdan chetlashtirish majburiyatdir
Mehnat munosabatlarida xodimga ob'ektiv sabablarga ko'ra ishlashga ruxsat berilmagan holatlar ko'pincha yuzaga keladi. Bunday holda, ishdan to'xtatib turish tartibi taqdim etiladi
Ish safari topshirig'i - rasmiyatchilikmi yoki himoyami?
Xodimni xizmat safariga jo'natish jarayoni bir qator hujjatlarni, jumladan, ish topshirig'ini ketma-ket bajarishni o'z ichiga oladi. Unga sarflangan mablag'larni qoplash tezligi ko'p jihatdan ish safari uchun dastlabki hujjatlarni to'ldirishning to'g'riligiga bog'liq
Rieltorning javobgarligi qanday?
Qanday hollarda ko'chmas mulk agenti kerak va qachon mustaqil ravishda bitim tuzish mumkin? Rieltorning vazifalari qanday, unga ishonish mumkinmi? Kasb qanday xususiyatlarga ega, u hamma uchun mos keladimi?
Qisqachalik nima, u nima uchun kerak
Brief - bu hamkorlik qilishga tayyor tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unda barcha asosiy parametrlar ko'rsatilgan va hisobga olinadi. Bu yakuniy kelishuv emas, balki qo‘shma hamkorlikning dastlabki bosqichidir. Briefning o'ziga xos shakli yo'q, har bir kompaniya uni o'ziga qulaylik uchun ishlab chiqadi, lekin ayni paytda ular bir-biridan sezilarli darajada farq qilmaydi
Atrof-muhit muhandisi: kelajak posboni
Atrof-muhit muhandisi nisbatan yangi, ammo bugungi kunda juda talab qilinadigan mutaxassislikdir. Ish bir nechta mutaxassisliklarni birlashtiradi. Birinchidan, mutaxassislik G'arbda paydo bo'ldi. "Injener-qurilish" kasbidan avval sanitariya muhandisi faoliyati ajralib chiqdi, keyin esa undan "atrof-muhit muhandisi" deb nomlangan mutaxassislik ajralib chiqdi
Mehnat bozoridagi talab va taklif. Shakllanish omillari
Mehnat bozoridagi talab va taklif ikki katta guruhga bo'linadigan bir qator shartlar ta'sirida shakllanadi. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik
Iqtisodchining vazifalari qanday?
Bugungi kunda iqtisodchi kasbi nafaqat eng ommabop, balki eng koʻp terilgan kasblardan biridir. Bu, ayniqsa, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ta'lim uchun ushbu yo'nalishning fakultetlarini boshqalarga qaraganda tez-tez tanlaydigan yoshlar tomonidan yaxshi ko'riladi. Lekin barcha abituriyentlar bu sohada ishlash nimani anglatishini, iqtisodchining mas’uliyati nima ekanligini tushunib yetadimi?
Kompaniya boshqaruvi nima?
Boshqaruv nima? Avvalo, bu shaxs yoki shaxslar guruhi, kompaniya va boshqalar tomonidan ma'lum bir mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi. Boshqaruv ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin
Tijoratlashtirish dunyoning yetakchi mamlakatlari iqtisodiy rivojlanishining muhim jihati hisoblanadi
Jahon amaliyoti shuni koʻrsatadiki, ilmiy faoliyat natijasini tovarga aylantirishda barcha ishtirokchilar oʻrtasidagi oʻzaro manfaatli tijorat munosabatlari ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarni (ITI) ragʻbatlantirishning eng samarali vositasi hisoblanadi. Ushbu usul tijoratlashtirish deb ataladi
Xodimlar aylanmasi: hisoblash formulasi. Kadrlar almashinuvi
“Ajralish” biznesni qurishga salbiy ta’sir ko’rsatadi desak, katta xato bo’lar edi. Bundan tashqari, xodimlar almashinuvi doimiy va yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoani shakllantirish mumkin emasligining sabablaridan biri bo'lib, bu kompaniyaning korporativ ruhini sezilarli darajada pasaytiradi. Ushbu salbiy hodisaga nima sabab bo'ldi va u bilan qanday kurashish kerak?
Xodimlarni tanlash. Zarur Art
Har birimiz suhbat kabi testdan o'tishimiz kerak edi. Biroq, hamma ham ish beruvchi uchun bo'sh lavozimga mutaxassisni topish jiddiy ish deb o'ylamaydi. Xodimni tanlashda qanday xato qilmaslik kerak?
Sous-oshpaz: bu kim, uning ish vazifalariga nimalar kiradi?
Ovqatlanish sanoati daromadli va farovon biznesdir. Shu bilan birga, bozorda kafe yoki restoranning raqobatbardoshligi va muvaffaqiyati ko'p jihatdan xodimlarning malakasi va kasbiy malakasiga bog'liq bo'lib, uning asosiy ko'rsatkichlaridan biri oshpaz hisoblanadi. Bu kim, unga qanday vazifalar yuklangan, u nima uchun javobgar, qanday qilib bunday mutaxassis bo'lish kerak?
Xodimlarni ishdan bo'shatish - bu nima? Xizmatlar, shartnoma va autstaffingning mohiyati
Kadrlarni autstaffing xizmatlarining mohiyati va ularning autsorsingdan farqi nimada? Mehnat muhojirlarini jalb qilish va biznes imtiyozlari. Shartnoma mavzusi va autstaffing kompaniyasi bilan o'zaro munosabatlar sxemasi. Qanday qilib xavflardan qochish kerak? Barcha ma'lumotlar maqolada
Namunaviy ish arizasi qanday ko'rinishga ega
Ishga joylashish uchun ariza namunasi - bu haqiqatan ham kerakmi? Albatta Ha. Axir, bu kichik xatolardan qochishga yordam beradi, ammo ularni tuzatish uchun ko'p vaqt talab etiladi. Kompilyatsiya biroz vaqt talab etadi, ammo foyda darhol seziladi
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma: maqsadli va asosiy - farqi nimada?
Har bir xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'lumot olishi kerak. Maqsadli yoki asosiy, kirish, takroriy yoki rejadan tashqari - bu muhim emas. Bu odamlarning ishini imkon qadar xavfsiz qilish uchun muhim ahamiyatga ega
Kasbi "sotuvchi". Sotuvchining ish tavsifi
"Sotuvchi" kasbi birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy va tushunarli emas. Sotuvchi, sotuvchi-kassir, kiyim-kechak sotuvchisining ish tavsifi qanday vazifalarni bajaradi? Ishga qabul qilish uchun sotuvchining rezyumesi qanday bo'lishi kerak? Bularning barchasi haqida maqolada o'qing
Haydovchi uchun to'g'ri xususiyatlar qanday bo'lishi kerak
Haydovchi uchun xarakteristikalar - ishga joylashish uchun yoki yuqori organlarning iltimosiga binoan tuzilgan hujjat. O'tgan yoki hozirgi ish joyida berilgan
Korporativ partiya nima va u qanday bo'lishi mumkin?
Oʻzini hurmat qiladigan har bir kompaniyada bayramlar sharafiga turli tadbirlar oʻtkaziladi. Ammo korporativ partiya nima va u nima bo'lishi mumkin, ko'pincha tashkilotchilarning o'zlari ham bilishmaydi. Ushbu maqolada korporativ partiyalarning maqsadlari, turlari va g'oyalari haqida hamma narsa
Maktab, bolalar bog'chasi, shifoxona yoki korxona rahbari uchun ish tavsifi
Ta'minot menejeri har qanday korxonada muhim shaxs, ko'p narsa unga bog'liq. Iqtisodiyot rahbarining lavozim tavsifi esa bu shaxsning faoliyatini tartibga soluvchi jiddiy hujjatdir. Keling, u bilan batafsilroq tanishamiz
Oddiy boshqaruv qobiliyati muvaffaqiyatli tashkilotning asosiy ko'rsatkichidir
Boshqarilish darajasi to'g'ridan-to'g'ri menejerga hisobot beradigan ma'lum miqdordagi xodimlarni tavsiflovchi ta'rifdir. Shu bilan birga, bu kontseptsiya chiziqli vakolatlar delegatsiyasi tomonidan o'rnatiladi
Boshqaruv kompaniyasini qanday boshqarish kerak? Boshqaruv kompaniyasini qanday yaratish kerak?
Boshqaruv kompaniyasi ko'p qavatli uyni boshqarish uchun tashkil etilgan yuridik shaxsdir. Ushbu turdagi faoliyat so'nggi yillarda juda mashhur bo'ldi. Boshqaruv kompaniyasi qanday ishlaydi?
Smenada ishlash usuli - bu nima? Mehnat kodeksi, Rossiyada smenali ish to'g'risidagi nizom
Smenali ishlash Rossiyada an'anaviy tarzda mashhur. Uni huquqiy tartibga solishning xususiyatlari qanday? Mehnat kodeksi smenali ishchilar uchun qanday imtiyozlarni beradi?
Kollegiallik bu Xodimlarni boshqarish
Kollegiallik - bu ma'lum bir tashkilot, muassasa yoki hatto butun sanoatni boshqarish funktsiyalari bir aniq shaxsga emas, balki bir xil ovoz berish huquqiga ega bo'lgan tayinlangan yoki saylangan shaxslar guruhiga yuklangan boshqaruv usuli
Boshqaruv jarayoni qanday bosqichlarni o'z ichiga oladi? Boshqaruv jarayonlarining asoslari
Qizil ipni boshqarish jarayoni tashkilotning barcha faoliyatidan o'tadi. Boshqaruv jarayonlarining samaradorligini soat bilan solishtirish mumkin. Yaxshi yog'langan va aniq mexanizm rejalashtirilgan natijaga olib keladi. Boshqaruv jarayonlarining asoslari va bosqichlarini ko'rib chiqing
Ish kunining fotosurati - universal vosita EMAS
Xodimlarning ish yuki to'g'risidagi ob'ektiv ma'lumotlar mehnat resurslaridan samarali foydalanishning zaruriy sharti bo'lib, uni olish usullaridan biri - ish kunining fotosurati
Mehnat nega boshqacha baholanishi haqida bir oz munozara
Deyarli hamma kamida bir marta nima uchun ba'zilar kuniga 12 soat ishlab bir tiyin ishlab, boshqalari esa oson ishda tengsiz yuqori maosh olishlari haqida o'ylagan
Mexanik yig'ish bo'yicha mexanik: kasbning xususiyatlari
Mexanik yig'ish ishlari nafaqat mexanizmlarni yig'ish, balki ular uchun ehtiyot qismlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan mutaxassisdir
Elektr qurilmalari uchun mas'ul. Ish tavsifi, vazifalari
Elektr qurilmalari uchun kim javobgar. Uchrashuv tartibi. Tashkilotda ishlab chiqarish jarayonining energiya xavfsizligi uchun mas'ul shaxsga yuklangan vazifalar ro'yxati. Bularning barchasi - bizning maqolamizda
Kompyuter tizimlari va komplekslari yaxshi mutaxassislarga muhtoj
Bugungi kunda bizning hayotimizda kompyuter tizimlari va turli tabiatdagi komplekslar tobora ko'proq joy egallamoqda. Har bir oilada yuqori texnologiyali asbob-uskunalar mavjud, ularsiz hech bir tadbirkorlik sub'ekti ishlamaydi. Biroq, hamma ham dasturlash tilida kompyuter bilan "muloqot qila olmaydi". Kompyuter tizimlari va komplekslarini mukammal bilish bir qadam oldinda bo'lishni anglatadi
Operator-kassir bank sohasida ajoyib kasb
Operator-kassir bank muassasasining har qanday mijozi uchrashishi kerak bo'lgan birinchi bank xodimidir. Uning xulq-atvori va tashrif buyuruvchilar bilan suhbatlashish uslubi, shuningdek, xizmat ko'rsatish tezligi va sifati bankning o'zi haqidagi taassurotlari, barqarorlik ko'rsatkichlari va moliya bozoridagi reytingiga bog'liq. Mijoz yana shu bankka murojaat qiladimi yoki yo'qmi, ko'p jihatdan aynan shu mutaxassisga bog'liq
Tovar menejeri - istiqbolli kasb
Ushbu kasbni egallashga qaror qilganlar yodda tutishlari kerak: merchandayser - generalist, shuning uchun unga mukammal bilim va keng dunyoqarash kerak
Ijtimoiy pedagogning davlat yoki ijtimoiy vazifalari nimalardan iborat
Shaxs tarbiyasi murakkab va noaniq jarayondir. Ko'pincha hayot bolalar uchun o'zining eng xolis tomoniga aylanadi. Kichkina odam va jamiyat o'rtasida ziddiyat mavjud. Ijtimoiy o'qituvchining ijtimoiy vazifalari yangi odamga yordam berishga va uning muhitini yaxshi tomonga o'zgartirishga harakat qilishga qaratilgan
Kim farrosh: ish tavsifi va kasbning xususiyatlari
Eng nufuzli emas, lekin juda qiyin va mas'uliyatli kasb farroshlikdir. Ish tavsifi bajarilgan ish hajmi haqida umumiy taassurot olish imkonini beradi. Yon tomondan farroshlar hech narsa bilan band emas, faqat toza havoda sayr qilishayotgandek tuyuladi. Agar siz ularning funktsional majburiyatlarini diqqat bilan o'qib chiqsangiz, bu noto'g'ri fikrni yo'q qilish oson
Ustoz uchun ish tavsiflarini ishlab chiqish
Ustaning ish tavsiflari ma'lum bir korxonaga nisbatan mavjud namunalar asosida ishlab chiqilgan. Ishlab chiqarish faoliyatining turi, albatta, yordamchi ishchilarning funktsional majburiyatlarida o'z izini qoldiradi
Sud ijrochisining vazifalarini nima belgilaydi?
Sud ijrochisining vazifalari ish joyidagi ish tavsifi bilan belgilanadi, lekin u Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, birinchi navbatda, 1997 yil 21 iyulda qabul qilingan 118-sonli federal qonunga asoslanishi kerak (" Sud ijrochilari to'g'risida"). Bu erda darhol ta'kidlash joizki, normativ hujjat sud ijrochilarining ikki turini ajratib turadi: sudlar va sud ijrochilari faoliyatini ta'minlovchi xodimlar
Kichik o'qituvchining vazifalari nimadan iborat
Bolalarni tarbiyalash va o'qitish turli mutaxassislikdagi ishchilar tomonidan amalga oshiriladi. Kichik tarbiyachining vazifalari, qoida tariqasida, muassasada bo'lish davrida bolalarning hayoti va sog'lig'i uchun xavfsiz shart-sharoitlarni yaratishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, u mutaxassislar bilan birgalikda o'quvchilar bilan mashg'ulotlarni tashkil etishda bevosita ishtirok etadi
Savdo boʻyicha yordamchining ish tavsiflari: ularni qanday ishlab chiqish kerak?
Savdo bo'yicha yordamchining ish tavsiflari qanday bo'lishi kerak, bu ishni to'g'ri tashkil etishga yordam beradi? Asosiy tamoyillar: mantiq va izchillik! Yana nima?
Mehnat taqsimoti turli faoliyat turlarini ajratishdir
Mehnat taqsimoti ham milliy miqyosda, ham uning har bir fuqarosiga alohida tatbiq qilinadigan mezondir. Bugun biz aynan qanday shakllar mavjudligi va u korxona yoki sanoat tarmog'ining yakuniy natijalariga qanday ta'sir qilishi haqida gapiramiz
Maqsadlar boʻyicha boshqaruv: Asosiy nuqtalar
Tashkilot ish natijalari va xodimlarning ish haqini aniq va aniq bog'lagan holda samarali ishlaydi. Maqsadlar bo'yicha boshqarish bu sohada tasdiqlangan vositadir
Yuklovchining ish tavsiflari qanday
Har qanday korxonada shunday odamlar borki, ularning vazifalariga tovarlar bilan ishlash kiradi. Bu ma'lum ko'nikmalarga ega va ma'lum talablarga javob beradigan shaxslar tomonidan bajarilishi kerak. Yuk ko'taruvchining ish ta'riflarida ushbu turdagi ishchilar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar mavjud
Savdo bo'yicha maslahatchi: xodimning ish majburiyatlari va shaxsiy fazilatlari
Bugungi kunda juda talab qilinadigan lavozim - bu sotuvchi yordamchisi. Ushbu xodimning vazifalari faqat tovarlarni sotishda emas. Axir, savdo hajmi va do'kon yoki salonning obro'si bevosita maslahatchining qanchalik muvaffaqiyatli bo'lishiga bog'liq
Qurilish muhandisi: bilimdon, psixolog, texnik
Qurilish muhandisi - bu hududni loyihalash, qurilishga tayyorlash va ishchilarning turmush tarzini ta'minlash bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishda ishtirok etishga tayyor shaxs. Qurilish muhandisining ishi arxitekturani me'mor sifatida, chizmalarda, dizayner sifatida, kommunal xizmatlarda, uy-joy kommunal xo'jaligi mutaxassisi sifatida tushunishi kerakligini anglatadi
Sayohat nafaqalarini to'lash: bu haqda nimani bilishingiz kerak?
Korxonaning sayohat xarajatlari har bir xodim uchun oʻzgaruvchan va doimiy xarajatlar bilan bogʻlangan. Boshqa shahar yoki mamlakatda qolish uchun barcha zarur xarajatlar sayohatning belgilangan muddati davomida farovon hayot kechirish uchun egallab turgan lavozimiga ko'ra to'lanishi kerak. Va agar naqd pul chegarasi chiqarilgan bo'lsa, xodim xarajatlarning oqilona oshib ketishini qanday isbotlashi mumkin?
Ish safarida xizmat topshirigʻi
Tashkilot oʻz xodimlarini xizmat safarlariga joʻnatadi, ularning har biriga maʼlum bir ish topshirigʻini beradi. Bu individual va guruh bo'lishi mumkin. Har bir narsa ishga yuborilgan xodimlar oldida turgan aniq vazifalar bilan belgilanadi
Mehnat reglamenti - davlat xizmatchisining asosiy me'yoriy hujjati
Mehnat to'g'risidagi nizom ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlanishi va Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchisining rasmiy kasbiy faoliyatini tashkil qilishi kerak. Bu xodimlarni to'g'ri tanlash, tegishli lavozimlarga joylashtirishga yordam berish uchun mo'ljallangan hujjat bo'lib, ularning kasbiy mahoratini oshirish, bo'limlar rahbarlari va ularga bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasidagi texnologik va funktsional mehnat taqsimotini takomillashtirish uchun javobgardir
Kotibning vazifalari qanday?
Kotibning vazifalari asosan hujjatlar bilan bog'liq: ularni qabul qilish, qayta ishlash va jo'natish. Hamma narsa o'z vaqtida va amaldagi me'yor va ish yuritish qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak
Sizni muammolardan saqlaydigan farrosh ish tavsiflari
Ofis maydonini tozalash uchun muayyan talablar mavjud. Ofis farroshining ish ta'riflari, majburiyatlardan tashqari, tozalash kompaniyasi xodimining huquq va majburiyatlarini ham o'z ichiga oladi
Kimlar bog'chaga borishi kerak? Bolalar bog'chasi tarbiyachisining vazifalari va ishning o'ziga xos xususiyatlari
Bolalar bog'chasiga ishga borishi mumkinmi? Bolalar bog'chasi o'qituvchisining vazifalari xodimdan alohida axloqiy fazilatlarni va maxsus ta'limni talab qiladi. O'zingiz uchun bu sohada bo'sh ish o'rinlarini izlashdan oldin, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan baholashga harakat qiling
Professionallik nima va unga qanday erishish mumkin?
Siz bank yoki zavod direktori, taniqli jurnalist yoki oddiy buxg alter boʻlishingiz mumkin, siz frilanser boʻlishingiz yoki sadaqa evaziga yashashingiz mumkin – muhimi, qilayotgan ishingizda yaxshi boʻlishdir. An'anaviy ma'noda professionallik nima?
Ma'muriy xodimlar biznes zanjirining zaruriy bo'g'inidir
Hozirgacha ba'zi tadbirkorlar ma'muriy xodimlar pulni behuda sarflash va keraksiz byurokratiya deb hisoblashadi. Biroq, bunday bayonot faqat juda kichik firmalar uchun adolatli bo'lishi mumkin, bu erda bosh barcha mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi
Ta'minot menejeri qanday funktsiyalarni bajaradi?
Amalda hech bir korxona - ishlab chiqarish yoki savdo - moddiy resurslarsiz ishlamaydi. Ular butun kompaniyaning uzluksiz ishlashi uchun zarurdir va xaridlar bo'yicha menejer ularning mavjudligini ta'minlash uchun javobgardir. Ushbu mutaxassisning kasbiy vazifalari qanday?
Boshqaruv qarorlari tushunchasi va ularning qisman tasnifi
Boshqaruv qarorlari kontseptsiyasi jamoaga ixtiyoriy ta'sir qilishni, kompaniyaning raqobatbardoshligiga erishishga qaratilgan ishni rejalashtirish va tashkil qilishni nazarda tutadi. Bu korxona yoki tashkilotni boshqarishning asoslaridan biri, shu jumladan nazorat ob'ektiga maqsadli ta'sir qilish bo'yicha buyruqlar
Farroshning ish tavsifi. Hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas
Bunchalik kam maoshli va unchalik nufuzli ish yo'qdek tuyuladi. Biroq, bu keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadir. O'zini hurmat qiladigan tozalash kompaniyalarida ishga qabul qilishda juda qattiq tanlov jarayoni mavjud. Tozalashchi ayolning ish ta'riflari professional jihozlardan foydalanishni, ishning ma'lum tartibini va maxfiylik darajasiga rioya qilishni o'z ichiga olishi mumkin
Inson resurslari biznesning asosiy nomoddiy aktivlaridir
Har bir - hatto yangi boshlovchi - tadbirkor bilishi kerakki, inson resurslari uning biznesining asosiy kapitali hisoblanadi. Bu nima va ular kompaniya muvaffaqiyatiga qanday ta'sir qilishi mumkin?
Kadrlar tayyorlashni boshqarish: maqsadga muvofiqlik va yondashuvlar
Har qanday muvaffaqiyatli tashkilot, u qanchalik yuqori texnologiyaga ega bo'lmasin, qanchalik qimmat uskunalarga ega bo'lmasin, birinchi navbatda o'z xodimlari bilan kuchli. Kadrlar tayyorlashni malakali boshqarish biznesdagi farovonlik va muvaffaqiyatli rivojlanishning kalitidir. Xodimlar menejeri nimani e'tiborga olishi kerak va unumdorlikni qanday yo'llar bilan oshirish mumkin?
Logist: kasbning vazifalari va xususiyatlari
Logistika - bu savdo jarayonida axborot va moddiy boyliklar oqimini boshqarish. Logistikaning bir nechta yo'nalishlari mavjud bo'lib, ular mutaxassislarning funktsional vazifalariga qarab bo'linadi. Transport, marketing, ombor, sotib olish va ishlab chiqarish logistikasi mavjud
Rotatsiya: bu nima va u nima uchun kerak
Rotatsiya - bu nima? Aslini olganda, bu atama bir guruh ichidagi elementlarning bir joydan ikkinchi joyga ko'chishini anglatadi. Tashkilot ichidagi xodimlarning rotatsiyasi, ya'ni xodimlarning bir lavozimdan boshqasiga o'tkazilishi bunga misol bo'la oladi
Logist - bu kasb nima va uning vazifalari qanday?
Logist - bu qanday kasb? Agar logistika nima haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu ta'rif tovarlar harakati jarayonida moddiy qadriyatlar va ma'lumotlar oqimini boshqarishni anglatadi. Mutaxassislarning funktsional majburiyatlarida farq qiluvchi logistikaning bir nechta yo'nalishlari mavjud
Yangi boshlanuvchilar: iqtisodchining ish tavsiflari
Har qanday tashkilotda mutaxassis unga qo`yiladigan talablarni aniq bilishi kerak. Iqtisodiy faoliyat korxonada mavjud resurslarni optimallashtirish, faoliyat samaradorligini oshirish yo'llarini aniqlash va boshqalarni ta'minlaydi. Shu munosabat bilan, xodim iqtisodchining ish tavsiflarini aniq bilishi kerak. Bu, ayniqsa, ushbu sohada o'z faoliyatini endi boshlayotgan yosh mutaxassislar uchun to'g'ri keladi. Ushbu nashr ularga asosiy jihatlarni tushunishga yordam beradi
Savdo bo'yicha maslahatchi: vazifalari va ish tartibi
Savdo bo'yicha maslahatchi - zamonaviy dunyodagi eng mashhur lavozimlardan biri. Hali ham bo'lardi! Atrofda qancha do'kon va savdo markazlari bor! Ularda qancha savdo bo'yicha maslahatchilar ishlayotganini tasavvur qilishgina qoladi. Kasbning keng tarqalganligi va uning dolzarbligini hisobga olgan holda, ushbu lavozimga da'vogarlar savdo bo'yicha yordamchi nimaga qodir bo'lishi kerakligini aniq bilishlari muhimdir. Bunday xodimning vazifalari juda ko'p, buni darhol aytish mumkin emas
Sifat muhandisi nima?
Sifat muhandisi korxonadagi asosiy shaxslardan biridir. Ko'pincha kompaniyaning mahsulotlari muvaffaqiyatli bo'ladimi yoki birinchi xaridorlar mahsulotdan norozi bo'ladimi, bu unga bog'liq bo'ladi va kompaniya mashhur bo'ladi. Tabiiyki, bunday mas'uliyatli lavozimni maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan yoki ma'lum ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxs egallashi mumkin emas
Oshpazning asosiy ish tavsiflari
Xodimlarning ish tavsiflari - ma'lum bir lavozim doirasidagi faoliyatini tartibga soluvchi, muayyan majburiyatlarni, huquqlarni, majburiyatlarni va mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar. Ushbu maqola oshpazning vazifalariga qaratiladi
CFO qanday mas'uliyatga ega?
CFO - bu biznes foydasi va qiymatini oshirishga bag'ishlangan shaxs. U muayyan korxona faoliyatini boshqarishda ishtirok etadi, yuqori darajadagi menejerlar bilan hamkorlik qiladi va kompaniya tomonidan qo'yilgan vazifalarni hal qilishga hissa qo'shadi. Xo'sh, moliya direktorining asosiy funktsiyalari va majburiyatlari qanday?
Kadrlar siyosati korxona muvaffaqiyatining asosidir
Bugungi kunda hujjatlashtirilgan strategik bazaga ega boʻlmagan firmalar mavjud. Biroq, aniq shakllantirilgan hujjatlarning yo'qligi tashkilotning kadrlar siyosati mavjud bo'lmagan omil ekanligini anglatmaydi. Bu boshqaruv tomonidan to'liq amalga oshirilmasligi mumkin, noto'g'ri yoki samarasiz, lekin u doimo mavjud
Xodimlarni biznesni baholash: jarayonning xususiyatlari va uning asoslari
Xodimlarning biznes bahosi nimadan iboratligi haqidagi maqola. Nima uchun zamonaviy rahbarlar uchun kerak? Ushbu jarayonning afzalliklari nimada?
Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom. Kadrlar bo'limining tuzilishi va vazifalari
Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizomning umumiy ko'rsatmalari. Keyinchalik, bo'linmaning tuzilishini, asosiy vazifalarini, funktsiyalarining keng doirasini, uning mas'uliyatini ko'rib chiqing. Xulosa - kompaniya tizimining boshqa tarmoqlari bilan o'zaro hamkorlik
Muvaffaqiyatli biznesning ABC ko'rsatkichi: mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin
O'z biznesini rivojlantirishni boshlaganda, faqat bir nechtasi mehnat unumdorligi, mehnat zichligi yoki rentabelligini qanday hisoblash, mehnatni stavkani qanday mantiqiy asoslash va hokazolar haqida o'ylaydi. Ayni paytda, zamonaviy bozorda eng yuqori raqobat sharoitida faqat iqtisodiy nuqtai nazardan "aqlli" tadbirkorlar omon qolishi mumkin. Ular orasida bo'lishni xohlaysizmi? Unda ushbu maqola siz uchun
Elektrchining ish tavsifi: majburiyatlar, huquqlar, javobgarlik
Bunday mutaxassis texnik xodim hisoblanadi. Ushbu ishni olish uchun u boshlang'ich ta'limni kasbiy tayyorgarlik va to'rtinchi toifadagi ruxsatnoma bilan yakunlashi kerak
Obyektiv me'yorni toping: mehnatni me'yorlash usullari qanday
Mehnatni ilmiy tashkil etish orasida ratsion faxriy oʻrinlardan birini egallaydi, mehnatni meʼyorlashning qanday usullari bor, ularning har biri qanday afzallik va kamchiliklarga ega